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各黨支部、村民委員會(huì)：

為進(jìn)一步優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全村干部選拔任用和退出機(jī)制，逐步解決村干部隊(duì)伍老齡化問題，根據(jù)市委組織部的部署和要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)黨委研究，現(xiàn)就村干部正常退職制定如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)村干部規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，增強(qiáng)村干部隊(duì)伍活力，著力打造一支“精干高效，結(jié)構(gòu)合理，勤廉為民，實(shí)績明顯”的村干部隊(duì)伍，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。

二、退職對(duì)象

正常退職的對(duì)象為在職在編村干部（簡稱“村干部”），是否在職在編以黨委任免文件為依據(jù)。

三、退職條件

1、村干部正常退職年齡為男年滿57周歲,女年滿54周歲，到齡即退。對(duì)工作業(yè)績突出，經(jīng)黨委集體討論、上報(bào)市委組織部批準(zhǔn)、已享受專項(xiàng)事業(yè)編制人員待遇的村主要負(fù)責(zé)人，任職年限可放寬到男60周歲、女55周歲。

2、村“兩委”換屆時(shí)，村干部因年齡到達(dá)退職年限年度的，不作為候選人提名；村干部因年齡到退職時(shí)不能任滿一屆的，原則上不作為候選人提名。

四、有關(guān)規(guī)定

1、工資發(fā)放。村干部退職后工資除發(fā)放到當(dāng)月外，再增發(fā)3個(gè)月工資。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)。為進(jìn)一步完善養(yǎng)老保障機(jī)制，確保正常退職的村干部到達(dá)年齡時(shí)能夠正常領(lǐng)取養(yǎng)老金，對(duì)退職村干部按退職時(shí)享受的險(xiǎn)種，在繳費(fèi)不超過15年的前提下續(xù)保至男60周歲、女55周歲，續(xù)保期間村黨支部書記原由市負(fù)擔(dān)部分劃歸鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)，其他村干部市負(fù)擔(dān)部分劃歸村集體負(fù)擔(dān)，其余不變。

3、生活補(bǔ)助。村干部退職后給予生活補(bǔ)助。生活補(bǔ)助從退職后3個(gè)月開始到男60周歲、女55周歲為止，期間如已領(lǐng)取養(yǎng)老金的不得重復(fù)享受；退職月補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為：村黨支部書記300元，主任、結(jié)報(bào)員和自然村負(fù)責(zé)人250元，其他村干部200元；補(bǔ)助資金由村發(fā)放。

4、下列情況不享受保險(xiǎn)續(xù)繳和生活補(bǔ)助待遇：①在德、能、勤、績、廉等方面存在問題，經(jīng)誡勉談話后未加以改正，并按相關(guān)程序被免職、規(guī)勸退出或按《中華人民共和國村民委員組織法》的有關(guān)程序罷免的；②因違法違紀(jì)受到撤銷職務(wù)以上處分的；③退職后公然干擾村“兩委”正常工作，造成影響，經(jīng)查證屬實(shí)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

五、解釋權(quán)限

本文解釋權(quán)在鎮(zhèn)黨委組織科，自之日起執(zhí)行。