本站小編為你精心準(zhǔn)備了人社局工作總結(jié)及2020年工作計劃參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

今年以來，在縣委縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的有力指導(dǎo)下，各項工作目標(biāo)任務(wù)超額完成，取得一定成效。現(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、2019年工作總結(jié)

（一）以就業(yè)創(chuàng)業(yè)助推發(fā)展。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)9660人；失業(yè)人員新增就業(yè)178人；失業(yè)人員新增就業(yè)461人，就業(yè)困難人員新增就業(yè)93人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.45%，全部超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。一是有效破解企業(yè)用工難題。扎實推進(jìn)“2+N”主題招聘活動，開展退役軍人就業(yè)、大學(xué)生就業(yè)等不同形式專場招聘活動，打造“愛在江淮、樂業(yè)，才聚廬州、創(chuàng)業(yè)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)品牌。通過在縣政務(wù)中心和雙墩鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心設(shè)立固定招聘市場，采取“送崗位、送政策、送服務(wù)”下鄉(xiāng)的方式在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設(shè)立流動的招聘市場，同時以朱巷“辣椒節(jié)”、吳山“豐收節(jié)”等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的節(jié)日活動為抓手，吸引更多的人員在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共開展流動招聘活動41場次，累計提供崗位21000個，達(dá)成就業(yè)意向5200余人。穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作，將貸款額度從最高10萬元提高到最高15萬元，全年累計為595名自主創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款8714萬元，帶動3501人實現(xiàn)了就業(yè)。二是狠抓各類崗位開發(fā)。主動深入鴻路鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)公司、優(yōu)然牧業(yè)、信濃馬達(dá)等重點企業(yè)開展“送政策”上門工作，鼓勵引導(dǎo)各類用人單位開發(fā)適合貧困勞動者就業(yè)崗位和吸納貧困勞動者就業(yè)，今年以來，公益性崗位實際到崗60人，發(fā)放社保補(bǔ)貼50.88萬元、崗位補(bǔ)貼44.58萬元。大學(xué)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)超額完成，新增12家大學(xué)生見習(xí)基地，累計達(dá)到54家，吸納大學(xué)生就業(yè)見習(xí)209人，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼118.2萬元。全面落實貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，164名貧困大學(xué)實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。大力推進(jìn)就業(yè)脫貧工程，開發(fā)建檔立卡貧困勞動者農(nóng)村保潔員等公益崗位354人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼119.7萬元，轉(zhuǎn)移潁上縣772名勞動者（其中建檔立卡貧困人口32人）到我縣就業(yè)，為潁上縣貧困戶開展7期342人的脫貧技能培訓(xùn)，幫助144名貧困勞動者實現(xiàn)就近就地就業(yè)，超額完成結(jié)對幫扶各項目標(biāo)任務(wù)。三是強(qiáng)化精準(zhǔn)培訓(xùn)。開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)2318人，發(fā)放培訓(xùn)資金185.44萬元；就業(yè)技能培訓(xùn)1114人，發(fā)放培訓(xùn)資金168.96萬元；完成職業(yè)技能鑒定5190人，發(fā)放鑒定補(bǔ)貼18.84萬元；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，發(fā)放培訓(xùn)資金18萬元。四是做好城鎮(zhèn)居民增收工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實居民增收目標(biāo)任務(wù)，定期交流會商增收工作情況，研究推動解決有關(guān)普遍性政策性問題。2019年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入絕對值為36641元，增速9.8%，位居四縣一市第一。

（二）以提高社保水平改善民生。2019年，我縣參保人員不斷增加，待遇水平不斷提高，社保基金運(yùn)行平穩(wěn)，社會保障體系不斷健全。一是擴(kuò)面征繳工作不斷推進(jìn)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險分別擴(kuò)面至6.49萬人、7.08萬人、4.18萬人、5.22萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保1.67萬人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險本年度續(xù)保繳費(fèi)23.37萬人，村干部養(yǎng)老保險參保1270人，核定被征地農(nóng)民保障對象50177人。二是社會保險待遇足額支付。全年新增企業(yè)退休人員419人、遺屬53人，發(fā)放10188名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金27164萬元、512人遺屬撫恤金1017萬元；發(fā)放涉軍生活補(bǔ)助、高齡生活補(bǔ)助、未參保大集體生活費(fèi)等財政補(bǔ)助類資金420萬元；為9813名企業(yè)退休人員完成調(diào)資，人均月增資128元，為239名事業(yè)單位退休人員完成增資，人均月增資152元，為10052人補(bǔ)發(fā)1-7月份增資額904萬元。完成企業(yè)養(yǎng)老社銀直聯(lián)發(fā)放養(yǎng)老金，實現(xiàn)了待遇支付業(yè)務(wù)都由系統(tǒng)產(chǎn)生，變更由系統(tǒng)記錄，待遇由系統(tǒng)生成，數(shù)據(jù)由系統(tǒng)傳遞，操作留痕可溯，進(jìn)一步降低了基金風(fēng)險。規(guī)范村書記養(yǎng)老保險參保、離任補(bǔ)繳、退休申報手續(xù)，發(fā)放村書記養(yǎng)老金502萬元。發(fā)放16712人被征地農(nóng)民養(yǎng)老金10654萬元；兌現(xiàn)2018年度城鄉(xiāng)居保以獎代補(bǔ)資金56萬元，鼓勵城鄉(xiāng)居民多繳多得，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居保人均繳費(fèi)428元。發(fā)放5591名退休（退職）人員養(yǎng)老金27711萬元，增資補(bǔ)發(fā)670萬元。完成1236名改革后退休人員基本養(yǎng)老金重算并對重算后差額部分予以補(bǔ)扣發(fā)資金681萬元。三是社保扶貧助力脫貧攻堅。為16484人城鄉(xiāng)居保困難群體代繳保費(fèi)330萬元。四是階段性降低社會保險費(fèi)率。將城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)率由原來的19%調(diào)整為16%，共計減免城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險3980萬元，涉及近2000多家繳費(fèi)單位4.2萬多名參保職工；失業(yè)保險繼續(xù)按照總費(fèi)率1%執(zhí)行，延長期限至2020年4月30日，共計減免失業(yè)保險806萬多元，涉及近2000多家繳費(fèi)單位4.2萬多名參保職工；延長階段性降低工傷保險費(fèi)率的期限至2020年4月30日，完成1613家單位一次性退費(fèi)757萬元。五是繼續(xù)提升企業(yè)退休職工社會化養(yǎng)老服務(wù)水平。全面取消領(lǐng)取社保待遇資格集中認(rèn)證，不再要求群眾在規(guī)定時間進(jìn)行集中認(rèn)證，真正做到“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”。2019年，通過人臉識別等網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證方式認(rèn)證了10834人。

（三）以和諧勞動關(guān)系促進(jìn)穩(wěn)定。一是扎實開展勞動保障法律法規(guī)宣傳、培訓(xùn)。發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》和《勞動監(jiān)察條例》等法律法規(guī)20000余份，通過廣播電視、縣政府網(wǎng)、人力資源和社會保障網(wǎng)、《》專刊等新聞媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)政策。二是嚴(yán)格開展相關(guān)執(zhí)法監(jiān)察活動。進(jìn)一步加強(qiáng)對人力資源市場和用人單位招工行為的事中事后監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊擾亂人力資源市場秩序的違法行為，出臺了《關(guān)于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ泛汀蛾P(guān)于開展2019年度根治欠薪冬季攻堅行動的通知》，開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作，審查375家用人單位，涉及職工22213人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同36戶，涉及1367人，補(bǔ)辦社會保險14戶，涉及354人，幫助用人單位修改規(guī)章制度16條。不斷推進(jìn)勞動保障信用體系建設(shè)，建立聯(lián)合懲戒制度，對陳龍、許前寶等4人涉嫌拒不支付勞動報酬罪向縣公安局進(jìn)行了移送。三是認(rèn)真受理用工投訴。共受理投訴舉報來電來訪來信共534件，其中立案70件，已辦結(jié)70件，追討名724勞動者工資等待遇735萬元。受理各類工傷案件688件,認(rèn)定678件,不認(rèn)定3件,不受理2件。受理各類仲裁案件件，結(jié)案件。

（四）以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)創(chuàng)新。一是全力做好人事考試工作。堅持“凡進(jìn)必考”原則，公開、公平、公正地做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員等各類公開招錄(聘)工作。招錄縣直事業(yè)單位、中醫(yī)院、縣醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共招聘128名編制內(nèi)工作人員，招募4名“三支一扶”高校畢業(yè)生，招錄258名政府購買服務(wù)崗位工作人員，幼兒教師167名、中小學(xué)教師143名。二是持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作。對新取得職稱的611人進(jìn)行聘用，發(fā)放323人專業(yè)技術(shù)資格證書。審核上報3名第十二批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選，4名第二批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人以及后備人選，5名第八批省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，1家省級博士后科研工作站。

二、存在問題

（一）勞動監(jiān)察手段相對弱化。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中沒有強(qiáng)制措施，對拖欠工資、欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)等現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門只能進(jìn)行處罰，對用人單位負(fù)責(zé)人死拖硬賴不付工資、不繳保險費(fèi)、轉(zhuǎn)移隱匿財產(chǎn)等逃避處罰行為的，只能申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行程序復(fù)雜、周期長。

（二）就業(yè)供求矛盾依然突出。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，需要大量的專技術(shù)人才，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，解決企業(yè)“招工難”問題的任務(wù)更加艱巨復(fù)雜。

（三）就業(yè)幫扶工作難度較大。一是貧困家庭留守人員普遍年齡偏大，各地開發(fā)各類公益、輔助性安排上崗人員超獎補(bǔ)政策年齡段人員較多。二是貧困勞動者在各類來料加工點、農(nóng)業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)率不高。三是部分用人單位開發(fā)崗位、申報貧困勞動者獎補(bǔ)不積極。四是高校畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)意愿不強(qiáng)，就業(yè)觀念等原因造成貧困家庭畢業(yè)生和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)難度依然較大。

（四）社會保障信息化建設(shè)滯后。一是由于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、地稅、金融機(jī)構(gòu)等不能實時聯(lián)網(wǎng)和信息互通，加之城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)分立信息“一體化”建設(shè)未能實現(xiàn)，信息無法共享，群眾滿意率低。二是社會保險基金監(jiān)管難度大。參保單位不參保或選擇性參保，少報參保人數(shù)、基數(shù)，惡意少繳、欠繳社會保險費(fèi)等問題突出。由于缺乏有效的稽查懲處措施，造成社會保險參保擴(kuò)面、據(jù)實征繳、清理欠費(fèi)難度大。社會保險待遇享受資格認(rèn)證難。由于民政、公安和社保信息無法共享，部分死亡人員信息不能及時掌握，易造成養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金流失。

三、2020年工作安排

（一）鞏固和提升就業(yè)質(zhì)量。一是做好就業(yè)脫貧工程。認(rèn)真貫徹落實精準(zhǔn)脫貧各項政策，大力開展好下塘燒餅、草莓、龍蝦養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，做好就業(yè)扶貧驛站建設(shè)，吸納貧困勞動者就業(yè)。二是做好就業(yè)促進(jìn)民生工程。大力實施公益性崗位開發(fā)、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、就業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)促進(jìn)民生工程，廣泛宣傳就業(yè)困難人員就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，積極落實社會購買服務(wù)崗位政策。三是做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力提升工程。繼續(xù)做好企業(yè)用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決階段性、結(jié)構(gòu)性用工困難，做好就業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定工作，深入開展“四送一服”雙千工程，全方位開展用工服務(wù)。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，推動全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息化水平。四是搭建信息化服務(wù)平臺，認(rèn)真謀劃、精心組織，積極做好“智慧就業(yè)”信息化服務(wù)平臺建設(shè)工作，做好“智慧就業(yè)”APP開發(fā)和維護(hù)工作，率先在全市實現(xiàn)智慧就業(yè)。

（二）抓好社保擴(kuò)面征繳。嚴(yán)格貫徹落實中央、省、市關(guān)于養(yǎng)老保險制度改革和減負(fù)降費(fèi)的總體要求，確保各項待遇及時足額發(fā)放。切實防范社會保險經(jīng)辦領(lǐng)域各種潛在風(fēng)險，推動社會保險風(fēng)險管理工作常態(tài)化、機(jī)制化，全力維護(hù)基金安全。

（三）全力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收。2020年將繼續(xù)貫徹落實市局和縣委、縣政府各項帶動城鎮(zhèn)居民增收工作的一系統(tǒng)決策部署，實現(xiàn)2020年城鎮(zhèn)居民人居可支配收取增長快于經(jīng)濟(jì)增長。認(rèn)真研判城鎮(zhèn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長形式，針對工資性收入、經(jīng)營性收入、轉(zhuǎn)移性收入、財產(chǎn)性收入四項收入構(gòu)成，逐項研究政策，督促各項增收政策全面落實到位。健全協(xié)作聯(lián)動機(jī)制，協(xié)調(diào)聯(lián)席會議成員落實部門職責(zé)，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)測和督查考核。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過舉辦培訓(xùn)班、開展專題講座等形式大力加強(qiáng)勞動保障政策法規(guī)宣傳，努力營造用人單位和勞動者“知法、守法、護(hù)法”的良好氛圍。進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察檢查力度，依法查處違反勞動保障法律法規(guī)行為，加大對企業(yè)惡意欠薪、惡意逃薪違法行為的打擊力度，依法保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理工作，大力推行集體合同制度；依法開展勞動爭議調(diào)解仲裁工作，主動深入企業(yè)調(diào)解勞動爭議糾紛，及時化解勞資矛盾；進(jìn)一步加大信訪案件化解力度，做好矛盾隱患排查，促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，營造良好的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境。

（五）加強(qiáng)人社干部建設(shè)。全面履行從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，健全完善黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。著力抓好全縣人社系統(tǒng)黨員干部隊伍管理和窗口服務(wù)工作，強(qiáng)化服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)手段、提高服務(wù)效能，全面提升干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，打造一支“為民、清廉、務(wù)實、高效”的人社系統(tǒng)干部職工隊伍，展現(xiàn)人社系統(tǒng)干部新風(fēng)貌。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”建設(shè)，積極打造互聯(lián)網(wǎng)“一站式”人社服務(wù)平臺，全力以赴做好人社各項工作，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。