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為全面落實全員維穩工作，提高全員維穩責任制考核工作制度化、規范化程序，增強全體機關干部職工維穩的政治責任感，根據《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》文件精神，特制定本辦法。

一、適用范圍

適用本辦法的考核對象是：糧食局機關在編行政人員。

二、考核內容

1.涉及糧食局的不穩定隱患苗頭或已經發生的不穩定事件。

2.聯鎮包村維穩工作中不穩定的各種隱患苗頭或已經發生的不穩定事件。聯鎮包村：河山鎮東浜頭村、石欄橋村。

三、考核標準

1.建立全員維穩責任工作的領導和工作機構，全面組織實施全員維穩責任工作。未建立組織領導和工作機構的扣2分。責任領導：徐建華。

2.制定全員維穩責任工作考核辦法。未制定考核辦法和實施考核的扣2分。責任領導：徐建華。

3.建立黨組定期分析社會穩定形勢工作制度（每月至少1次），研究分析涉及有關維穩信訪平安等方面工作，提出工作意見措施，未定期分析的扣2分。責任領導：徐建華。

4.建立定期（每月至少1次）走訪聯系村工作制度。每次考核確定的走訪聯系村工作人員，負責分析聯系村苗頭性、傾向性的重大問題，第一時間提供事態發展的信息、動向。未定期走訪、聯系的扣2分。責任領導：沈永林；責任人：定期走訪聯系村工作人員。

5.按各科室職能范圍，及時準確有效收集各類涉穩信息，并按規定報送。凡因漏報、瞞報、虛報、遲報而造成嚴重后果的，視情況每次扣1-3分，因信息報送問題被市級以上通報批評的加扣1分。責任領導：沈永林；責任科室：各相關職能科室。

6.重大節日、重大活動期間未按規定實行零報告制度，值班制度不落實，發生不穩定事件的扣2分。責任領導：為值班領導及重大活動牽頭領導；責任人：相關值班人員和相關科室。

7.按要求及時上報維穩考核表和信訪報表，未按時上報維穩考核表與信訪報表的扣1分。責任領導：沈永林；責任科室：辦公室。

8.按各科室職能范圍，每月開展一次矛盾糾紛排查，按上級要求精心組織專項排查，做到排查到位。未開展排查的，每次扣2分。責任領導：各科室聯系領導；責任科室：各相關職能科室。

9.充分發揮調解作用，有效化解各種社會矛盾糾紛，考核期內的矛盾糾紛化解成功率達到80%以上。未達到的，每下降1%扣0.2分。責任領導：徐建華；責任科室：辦公室。

10.建立重大矛盾糾紛領導包案化解工作機制，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定包案領導及相關科室，做到責任到人，措施到位，成效明顯。凡列入領導包案的矛盾糾紛，因工作不落實導致事態擴大的扣5分。責任領導：相關領導；責任科室：相關職能科室。

11.加大上級交辦、督辦矛盾糾紛化解工作力度。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領導及相關科室，在規定時間內不能化解上級交辦、督辦矛盾糾紛且無正當理由的，每起扣5分。責任領導：相關領導；責任科室：相關職能科室。

12.認真做好重要時期對重點對象的穩控工作，方法措施有效，不發生失控現象。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定重點對象、分管領導及分管科室，未落實穩控責任造成失控的，每失控1人扣3分。責任領導：相關領導，責任科室：相關科室。

13.維護社會穩定，有效預防和控制“”等邪教組織的非法活動，確保國家安全?！啊钡刃敖探M織事件由辦公室負責，發生盜竊、泄密等事件由辦公室負責，其他事件由相關職能科室負責。凡發現問題的參照《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各科室聯系領導，責任科室：各相關職能科室。

14.有效防范和控制各類群體性事件，凡發生我局職能管轄范圍的相關群體性事件，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領導及相關科室，處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：相關領導，責任科室：相關職能科室。

15.維護信訪秩序，一般信訪按職能范圍由各相關科室處理，重點信訪由黨組研究確定分管領導及辦理科室，在信訪工作中處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各相關領導，責任科室：各相關職能科室。

16.關注社情民意，尤其是網絡輿情，妥善處置好群眾訴求，辦理好市長電話等工作，凡工作處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：趙春華，責任科室：辦公室。

17.關注公共安全，在糧食局職能工作和管轄范圍內發生公共安全事件，凡工作處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各科室聯系領導，責任科室：各相關職能科室。

18.關注治安管理，在糧食局職能工作和管轄范圍內發生治安管理事件，凡工作處置不力的按《桐鄉市全員維穩責任工作考核辦法》相應扣分。責任領導：各科室聯系領導，責任科室：各相關職能科室。

19．做好本單位涉密文件和信息的管理工作，發生秘密級以上國家秘密泄露事件的，每起扣3分；后果嚴重的，每起扣10分。責任領導：趙春華；責任科室：辦公室。

四、考核獎懲

根據每個干部職工責任分工進行考核，每季度進行一次情況分析和考評匯總，按百分制確定考核得分，總分在71分以下的為不合格。對一年中考核二次考核不合格的科室予以通報，并向局黨組作出書面檢查。出現一票否決情況的工作人員，取消年度評優資格。

五、考核組織

1.建立機構，落實責任。建立全員維穩工作領導小組，徐建華同志任組長，趙春華、沈永林同志任副組長，沈新興、潘紅陽、朱雪康同志為組員。領導小組下設維穩辦公室，沈永林同志兼任辦公室主任。

2.完善制度，及時上報。各科室有關信息報表等材料需及時報辦公室，市維穩工作每季度為一個考核段，當次考核的下一個月3日前，由辦公室及時填好《全員維穩工作考核申報表》，加蓋公章后報市維穩考核辦。預警信息由個人采集，第一時間報分管領導審核，由辦公室報送。

六、其它事項

1.本辦法執行時間，以市維穩工作考核時間為準。

2.本辦法由局全員維穩工作領導小組負責解釋。