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隨著近年來高校畢業(yè)生的不繼增加，就業(yè)形勢的進(jìn)一步嚴(yán)峻，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生為找工作的求職消費(fèi)已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。為找到工作，每位大學(xué)畢業(yè)生至少要花幾百元，多的上千，有的甚至幾千元。而他們的求職花費(fèi)主要包括：為求職制作簡歷、為應(yīng)聘置辦行頭、為參加招聘會(huì)購買門票以及汽車、火車或者飛機(jī)票，還有為找工作托關(guān)系而送禮的花費(fèi)等等。2005年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)是340萬，去年280萬高校畢業(yè)生中還有眾多工作無著落者，這兩部分人在2005年的求職花費(fèi)，以每人500元估算，將達(dá)到約20億元。而據(jù)保守估計(jì)，2004年是10億元。論文百事通求職消費(fèi)的持續(xù)增長，一方面，大學(xué)生求職成本的增加，加重了學(xué)生和家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面也可能會(huì)助長一些學(xué)生舍本求末的機(jī)會(huì)主義心態(tài)和不正確的金錢觀、價(jià)值觀和人才觀。因此，高校及社會(huì)有關(guān)部門應(yīng)引以重視，采取有效措施，降低大學(xué)生的求職消費(fèi)。

一、當(dāng)前大學(xué)生求職消費(fèi)的現(xiàn)狀

2005年，340萬高校畢業(yè)大軍涌向就業(yè)市場，為了能給自己和家人找一個(gè)滿意的崗位，每個(gè)畢業(yè)生可謂是絞盡腦汁，除了能力、知識等硬件因素外，畢業(yè)生們不顧財(cái)力、不惜巨資包裝自己，為的是能在眾多的求職者中脫穎而出。據(jù)了解，畢業(yè)生的求職消費(fèi)主要集中在包裝費(fèi)、交通通訊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、人情費(fèi)等方面。

（一）書面包裝費(fèi)

畢業(yè)生為了向用人單位推銷自己精心設(shè)計(jì)一份證明自己能力和才華的材料，這份材料會(huì)對畢業(yè)生就業(yè)提供很大的幫助。因此，制作自薦材料是求職的第一步，畢業(yè)生制作的簡歷一般分為普通型和豪華型兩種。普通型簡歷需求量大，一般為3-5頁，若打印一份再復(fù)印20份左右，花費(fèi)在15元左右，主要投給他們可以接受的單位。豪華型簡歷則投給他們滿意的單位，封面和內(nèi)頁用紙考究，每份花費(fèi)在20元左右。簡歷冊里還有精美的求職照，有些女同學(xué)還專門去影樓制作個(gè)人藝術(shù)照、寫真集，附在自薦書里，作為展示個(gè)人魅力的一部分，這些花費(fèi)自然不菲。

（二）外表包裝費(fèi)

面試，在所有的求職環(huán)節(jié)中是最關(guān)鍵的一步，為了應(yīng)聘成功，畢業(yè)生們注重花錢包裝自己的“門面”。男同學(xué)們的西裝、襯衣、領(lǐng)帶追求名牌，還得有配套的皮鞋及公文包，女同學(xué)著裝職業(yè)化并美容、美發(fā)，使用高檔化妝品。男生要包裝得彬彬有禮，具有紳士風(fēng)度，女生要打扮得高雅靚麗、溫柔多情。然而，“辦靚門面”是靠人民幣做后盾的。這是一項(xiàng)不菲的開銷，是畢業(yè)生最大開銷中的一項(xiàng)。佛要金裝，人要衣裝，幾乎沒有畢業(yè)生是不買正裝的。據(jù)某校園網(wǎng)BBS調(diào)查顯示，該校畢業(yè)生購置一套西裝的費(fèi)用，只有24%的人選擇在500元以下，有44%的人選擇在1000元以上的套裝，而且有13%的人選擇的是2000元以上的。

（三）交通、通訊費(fèi)。

這些費(fèi)用包括門票、交通、住宿、餐費(fèi)、通訊費(fèi)等。目前社會(huì)上與畢業(yè)生相關(guān)的各類招聘會(huì)種類繁多，既有高校和地方主管部門組織的，又有人才市場及許多社會(huì)中介組織的。為了獲取更多的就業(yè)信息，爭取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，很多畢業(yè)生不做選擇、不計(jì)成本，抱著“滿天撒網(wǎng)，多多益善”的心態(tài)，“逢招必去，逢會(huì)必到”。因參加各類招聘會(huì)、應(yīng)付面試需支付交通、食宿等費(fèi)用。

（四）培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)。

為了增強(qiáng)自己的競爭力，一些畢業(yè)生參加諸如英語口語強(qiáng)化、面試技巧、汽車駕駛、計(jì)算機(jī)等名目繁多的短期培訓(xùn)。現(xiàn)在大學(xué)校園里懷揣計(jì)算機(jī)等級證書、會(huì)計(jì)證、駕駛證等證書的大學(xué)生越來越多。除了大學(xué)英語四級證書是學(xué)校規(guī)定必須拿到的以外，其它證書幾乎都是自選消費(fèi)的。每個(gè)培訓(xùn)班報(bào)名費(fèi)、材料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等花費(fèi)都在數(shù)百、上千元不等。另外，如果參加公務(wù)員考試，從培訓(xùn)到考試，又得支付一部分費(fèi)用。

（五）人情費(fèi)

人情費(fèi)指的就是學(xué)生在找工作的過程中“托關(guān)系”的費(fèi)用，包括學(xué)生本人以及家長為此請吃飯、送禮等各項(xiàng)費(fèi)用。大學(xué)生們對“人情求職”有時(shí)候表現(xiàn)出深惡痛絕，卻又不得不順從這一社會(huì)風(fēng)氣，而如果自己擁有這樣的條件，又非常樂意利用關(guān)系求職。中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)有關(guān)“就業(yè)公平”的民意調(diào)查結(jié)果顯示，在求職中持“自身實(shí)力更重要”與“關(guān)系更重要”兩種觀點(diǎn)的公眾幾乎各占一半。從整個(gè)社會(huì)的宏觀角度來看，“關(guān)系”的作用是越來越小，而在大多數(shù)人的眼里，不論關(guān)系因素變大這是變小，有實(shí)力如果還能有關(guān)系無疑是最佳的選擇，如果有地方能花一筆“關(guān)系費(fèi)”，多數(shù)學(xué)生包括家長還是愿意花這筆錢的。

二、大學(xué)生求職消費(fèi)持續(xù)增長的原因

（一）就業(yè)競爭日趨激烈

我國高校規(guī)模逐年增大，尤其是從1999年起，高校連續(xù)擴(kuò)招，中國高等教育由精英教育已經(jīng)變?yōu)榇蟊娊逃髮W(xué)生求職也從“賣方市場”轉(zhuǎn)為“買方市場”，加上我國用人機(jī)制不是很靈活，一些大學(xué)生又只盯住大城市、大企業(yè)，而大量需要人才的基層和中小型企業(yè)鮮有問津，因而導(dǎo)致目前我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾相對突出，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)競爭愈加激烈。為了在求職大軍中順利勝出，大學(xué)生們在各方面“包裝”自己，勢必造成求職費(fèi)用的愈來愈高。

（二）人才市場管理混亂

管理混亂、效率不高，也是大學(xué)生求職費(fèi)用不斷攀高的一個(gè)重要因素。由于沒有統(tǒng)一的管理，目前教育、人事部門以及高等學(xué)校等單位舉辦的大學(xué)畢業(yè)招聘會(huì)名目繁多、魚龍混雜。有些用人單位參加招聘會(huì)的目的是為了自我宣傳，而非招賢納士，招聘人才是虛，撈取經(jīng)濟(jì)利益是實(shí)，只招不聘，這在無形中加大了大學(xué)生求職的成本。為

（三）用人單位不當(dāng)?shù)倪x才觀

求職消費(fèi)的不斷增加，也跟不少用人單位的人才高消費(fèi)有關(guān)。一些招聘單位明確提出畢業(yè)生須提供計(jì)算機(jī)、外語、駕駛等各種證書，雖然不排除屬個(gè)別“作秀”，但對于求職的眾多畢業(yè)生來說，卻極易形成群體效應(yīng)，導(dǎo)致大學(xué)生為應(yīng)聘之需，刻意“包裝”。另外，某些用人單位不同程度地表現(xiàn)出“以貌取人”的傾向，造成畢業(yè)生盲目攀比，熱衷包裝。人人盡力改善自己的形象，為的是能夠在眾多的競爭者中脫穎而出。

三、降低大學(xué)生求職消費(fèi)的措施

大學(xué)生是無薪卻要消費(fèi)的特殊一族，求職費(fèi)用的不斷增加，一方面給畢業(yè)生及家庭帶來負(fù)擔(dān)，另一方面也助長大學(xué)生不斷攀比的風(fēng)氣。求職中應(yīng)如何降低求職消費(fèi)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手。

（一）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

今后的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿于大學(xué)生接受教育的全過程，滲透到大學(xué)生接受教育的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，是大學(xué)教育全過程的有機(jī)組成部分。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自我的潛力和創(chuàng)造力，使學(xué)生在未來的人生發(fā)展上始終掌握職業(yè)選擇和事業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，與學(xué)生發(fā)展的愿望、個(gè)性特點(diǎn)相結(jié)合，與教學(xué)過程相結(jié)合，與市場要求相結(jié)合。同時(shí)，學(xué)校要加強(qiáng)對畢業(yè)生的教育，教育學(xué)生崇尚節(jié)儉的求職觀，摒棄過度包裝的奢侈風(fēng)，要展示自己的知識能力和綜合素質(zhì)，而不是靠包裝來增加求職的籌碼。

（二）規(guī)范人才市場

目前各地的大學(xué)生畢業(yè)招聘會(huì)多頭管理，人事、勞動(dòng)、教育等部門家家都可以辦，省里辦，市里也辦，加上管理混亂，要么信息重復(fù)，要么虛假招聘信息，導(dǎo)致效率不高。當(dāng)前迫切需要將不同部門的就業(yè)信息資源進(jìn)行有效整合，由各地政府主管部門牽頭，嚴(yán)格招聘會(huì)的手續(xù)，規(guī)范招聘會(huì)的管理，使招聘會(huì)真正辦成求職者有職可求的招聘會(huì)。新晨

（三）提倡理性消費(fèi)

1、明確目標(biāo)，合理規(guī)劃。求職規(guī)劃是大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)職業(yè)的要求和社會(huì)發(fā)展利益，對自己將要從事的行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃。只有目標(biāo)明確，對畢業(yè)時(shí)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)、出國有明確的準(zhǔn)備，到何處、何種性質(zhì)、何種待遇條件的單位有明確的考慮，求職才能有的放矢，克服盲目，從而節(jié)省交通費(fèi)、食宿費(fèi)、門票費(fèi)等各種費(fèi)用。

2、簡歷要簡，投遞要準(zhǔn)。簡歷要簡，頁數(shù)不能太多，簡歷要突顯求職者的真才實(shí)學(xué)，這樣既節(jié)約簡歷的制作成本，又節(jié)約用人單位篩選的時(shí)間。否則，求職者費(fèi)錢費(fèi)時(shí)費(fèi)力交到用人單位那里的大疊材料有可能無用武之地，因此，簡歷包裝不應(yīng)過度花俏。另外，目前社會(huì)上的招聘會(huì)大多只是成為信息的平臺，真正能鑒約的不多，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)盡量參加專門為大學(xué)畢業(yè)生舉辦的就業(yè)洽談會(huì)，應(yīng)注意招聘信息的搜集和篩選，認(rèn)真地選擇和自己的專業(yè)、特長、愛好相符的單位，有目的、有選擇地投遞簡歷和應(yīng)聘，而不是“滿天撒網(wǎng)，廣種薄收。”

3、形象包裝要適度。求職者都希望應(yīng)聘時(shí)能給對方留下好印象，但自我形象的包裝并不是衣著越昂貴、打扮越時(shí)髦越好，內(nèi)在學(xué)識修養(yǎng)才是關(guān)鍵。應(yīng)聘一般的職位不一定要穿什么時(shí)裝、名牌，莊重、樸素、得體就好，儀表的修飾最重要的是干凈整潔，一般不要太標(biāo)榜個(gè)性。

4、考取證書應(yīng)有針對性。現(xiàn)在大學(xué)生求職青睞考各種證書，認(rèn)為多一項(xiàng)證書就多一項(xiàng)能力。不少用人單位也把持有證書作為錄用標(biāo)準(zhǔn)之一。實(shí)際上，由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)僅僅重視考試本身并不關(guān)注能力的培養(yǎng)，證書不能代替專業(yè)素質(zhì)，證書不能成為能力的書面憑證，而大多數(shù)用人單位也不喜歡沒有針對性的行業(yè)資格證書。

5、善于利用網(wǎng)絡(luò)求職。目前網(wǎng)上求職正逐步走向成熟，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的完善和視頻技術(shù)的廣泛使用，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘成為可能，網(wǎng)上招聘既省時(shí)又節(jié)省畢業(yè)生外出的交通費(fèi)。畢業(yè)生應(yīng)選擇專業(yè)的招聘網(wǎng)站，或者是合作企業(yè)多、影響大的網(wǎng)站，去投遞簡歷或登記求職信息，并及時(shí)查收反饋信息。為了提高投檔的命中率，可直接瀏覽用人單位的網(wǎng)站，了解對方的用人計(jì)劃及招聘要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況投檔。網(wǎng)絡(luò)求職，一定要確認(rèn)的信息網(wǎng)站的權(quán)威性，以免上當(dāng)受騙。

求職，對學(xué)生和家長來說都是一項(xiàng)“重大的系統(tǒng)工程”，不僅要花費(fèi)高額的金錢成本，還要投入不可度量的時(shí)間成本，又要耗費(fèi)大量心血的精力成本。為了在職場上更好地展示自己，適當(dāng)花費(fèi)是必要的，但一定要量力而行。合理規(guī)劃，目標(biāo)明確，成功一定屬于你。