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一、評選范圍

建筑面積在3000M2以上，以商貿、物流、旅游、科技、文體等產業類企業為主的單棟、集群商務樓或專業市場。

二、目標任務

以構建社會主義和諧社會為統領，以發展和諧勞動關系為主線，在推進勞動關系A級誠信企業的工作的基礎上，開展創建“勞動關系和諧樓宇”活動，探索建立和諧勞動關系的方法和途徑，依法維護勞資雙方的合法權益，為下一步開展創建“勞動關系和諧街巷、社區”活動奠定基礎。

三、活動組織領導

由區人力資源和社會保障局、區總工會、區經信科技局、區工商聯、新城管委會、各街道辦事處和區非公經濟工委等單位組成區創建活動小組，活動小組辦公室設在區人力資源和社會保障局，建立“創建勞動關系和諧樓宇”聯席會議制度，定期召開聯席會議，組織、指導、協調和評審創建工作。

四、勞動關系和諧樓宇的創建標準

（一）組織建立健全

1.建立勞動爭議調解組織。樓宇建立統一的勞動爭議調解委員會，樓宇內25人以上企業應建立勞動爭議調解委員會，以暢通企業和職工的溝通渠道，發揮樓宇（企業）內部自我協調能力，預防和調處勞資糾紛，及時化解矛盾和糾紛，確保樓宇內無重大群體性、突發性事件發生。

2.建立工會組織。樓宇內25人以上的企業需獨立建立工會組織，25人以下的，成立樓宇聯合工會，所屬單位的工會組建率和職工入會率分別達到70%以上和80%以上。

3.建立樓宇創建活動領導小組。負責和諧樓宇創建活動的申報工作，參加創建的樓宇要有創建計劃、創建方案和創建總結。

4.建立非公企業黨組織。對建立黨組織的樓宇給予加分。可采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式，有3名及以上正式黨員的企業，單獨建立黨組織；對黨員人數較少、暫不具備單獨建立黨組織條件的企業，由樓宇聯合組建黨組織。

（二）制度規范完善

1.全面執行社會保險制度。依法為職工辦理參加社會保險手續，按時足額繳納社會保險費，樓宇內企業職工動態參保率達90%以上。

2.全面落實工資收入制度。認真落實國家最低工資保障制度，自覺規范工資支付行為，依法足額支付職工工資，合理確定職工工資水平和增長幅度。樓宇內企業職工工資年增長率保持在10%以上。

3.全面完善企業勞動保障制度。依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有勞動、履行義務的權利，對直接涉及職工切實利益的規章制度或重大事項決定應依照法定民主程序，與工會或者職工代表進行平等協商，并實行告知制度。

（三）合同訂立與履行

1.全面訂立集體合同。在平等協商一致的基礎上，以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利待遇等涉及職工重要權益事項為重點，簽訂集體合同，并認真加以履行。樓宇內建立工會的企業，100%實行集體合同、工資專項合同協商制度，對不具備單獨開展集體協商簽訂集體合同條件的小企業及個體經濟組織等用人單位，通過訂立區域性行業性集體合同加以覆蓋。

2.全面訂立勞動合同。樓宇內企業能認真貫徹執行《勞動合同法》，依法全面訂立勞動合同，樓宇內用人單位勞動合同，自用工之日起一個月內簽訂率達到90%以上，自用工之日起一個月后合同簽訂率達到100%。

3.全面進行勞動用工備案。按照工作職能對樓宇內企業、有雇工的個體經濟組織進行勞動用工備案，勞動合同用工備案率達到98%以上，勞動合同庫有效勞動合同率不低于90%。

五、活動評審程序

“勞動關系和諧樓宇”一年評選一次，一般在四季度第二個月進行，并實行動態管理。

1.創建。創建樓宇在所在街道指導下，對照標準開展創建，并適時組織自查。

2.申報。由申報“勞動關系和諧樓宇”的樓宇向創建評審辦公室申報；申報材料應當包括申請書、自評報告、企業集體合同、工資專項合同和職工評價等材料。

3.考核。由區考評辦公室組成考評組，實地考查創建情況與成效。在考查的基礎上，由區考評辦公室組織評審，并提出“勞動關系和諧樓宇”初步名單。

4.公示。對評審通過的樓宇初步名單組織公示，接受社會的監督。

5.命名。經公示未發現問題或不影響評審結果的樓宇，經評審辦公室報區政府同意后，以政府名義授予“勞動關系和諧樓宇”稱號，頒發牌匾和證書。

6.復評。被命名“勞動關系和諧樓宇”,兩年復評一次，復評不合格的，取消其“勞動關系和諧樓宇”資格。

六、工作要求

(一)加強組織領導，提高思想認識。開展創建“勞動關系和諧樓宇”活動，是發展和諧穩定的勞動關系的重要內容和有效措施，人力資源和社會保障局、區總工會、區經信局要密切配合，切實加強組織領導和創建工作的統籌協調，細化工作目標，充分發揮好街道、社區黨組織的作用，把創建勞動關系和諧樓宇工作，作為一項重要的政治任務抓緊、抓實、抓好。

(二)創新工作方式，統籌安排部署。開展創建“勞動關系和諧樓宇”活動是一項全新的工作，是對全區創建“勞動關系A級誠信等級單位”活動的延伸與覆蓋，各樓宇結合工作實際，突出工作重點，統籌安排工作，創造性地開展好“創建”工作。并結合推進勞動關系協調工作進社區和深入貫徹實施勞動保障法律法規，依托創建工作平臺，督促指導樓宇內各類用人單位依法加強勞動合同管理，規范勞動用工秩序，以創和諧促和諧，確保勞動關系和諧穩定。

(三)抓住有利契機，夯實工作基礎。進一步加強勞動關系隊伍建設，從勞動監察協理員工作平臺基礎建設入手，健全基層勞動關系協調員隊伍，完善協調勞動關系三方機制組織體系，提高勞動關系協調工作隊伍的綜合素質和業務水平，為進一步做好勞動關系協調工作奠定堅實的基礎。