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第1篇

關鍵詞：施工企業(yè);人事管理;思想政治工作;意義;有效途徑

對于企業(yè)中的思想政治工作和人事管理工作來說，都是企業(yè)中的重要組成部分，相互之間互為彼此、緊密相連。在當前的市場環(huán)境下，在人事管理工作加強思想政治工作，一方面能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；另一方面人事管理的水平和質(zhì)量也能夠得到極大的提高，從而充分的激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力和積極性。實現(xiàn)施工企業(yè)思想政治工作制度化、科學化和系統(tǒng)化的開展，能夠?qū)⑵髽I(yè)團隊力量和個人的效能s充分發(fā)揮出來。

一、思想政治工作在施工企業(yè)人事管理中的意義

1.能夠為人事管理工作指引方向。對于施工企業(yè)中的人事管理工作來說，其目的主要是通過對人力資源的合理分配，來獲取最大的經(jīng)濟效益，為市場經(jīng)營和企業(yè)生產(chǎn)提供相應的服務，在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)中的人事管理工作應該與企業(yè)自身的市場定位、價值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)文化向一致。在企業(yè)中實施思想政治工作，一方面表現(xiàn)出了企業(yè)自身的文化內(nèi)容，體現(xiàn)出企業(yè)決策者的服務理念、經(jīng)營方法等信息；另一方面體現(xiàn)出一定的核心價值觀[1]。因此，思想政治工作的開展能夠為人事管理工作指引方向，保證企業(yè)人事管理工作的方向與企業(yè)自身的服務方向以及經(jīng)營前景相同。如果在人事管理工作中沒有思想指引的話，就會導致管理工作出現(xiàn)盲目性，限制著企業(yè)的長期有效發(fā)展。2.能夠為建立人事規(guī)章制度提供依據(jù)。在任何企業(yè)中如果想順利的開展人事管理工作，其基礎和前提就是相關的規(guī)章制度，通過制度規(guī)范，企業(yè)中的員工才能夠系統(tǒng)的實施各種工作計劃和行為活動。就目前來說，在建筑施工行業(yè)中，企業(yè)思想政治工作的開展能夠為人事規(guī)章制度提供一定的依據(jù)，一方面企業(yè)中的思想政治工作能夠在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)本身的發(fā)展方向；另一方面在開展思想政治工作的時候，需要對企業(yè)員工的整體工作狀態(tài)和價值觀念有所考慮。因此，在人事管理中需要“以人為本”，并與企業(yè)中的思想政治工作一致。3.能夠監(jiān)督人事紀律的嚴格執(zhí)行。在企業(yè)中的人事管理過程中，關鍵是企業(yè)員工需要受到相關規(guī)章制度的強制性管理，員工的行為舉止會通過獎懲措施和績效評測體現(xiàn)出來。但是對于這些規(guī)章制度來說，屬于單一的硬性規(guī)范，這種片面化的監(jiān)管反而會起到一定的負面作用。為了很好的解決這一問題，實施思想政治工作是十分必要和關鍵的，在管理過程中應該注重“剛柔并濟”，思想政治工作主要是從思想方面對企業(yè)員工進行文化熏陶。另外在良好的企業(yè)文化氛圍中，員工的企業(yè)認同感、歸屬感以及責任感能夠得到增強，克制和糾正員工的錯誤思想，進而實現(xiàn)個人價值。進而企業(yè)員工工作的主動性和積極性就能夠得到充分調(diào)動，施工效率得到顯著提高，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

二、在施工企業(yè)人事管理工作中實施思想政治工作的有效途徑

1.注重以人為本。在施工企業(yè)的思想政治工作中和人事管理工作中，都需要遵循“以人為本”的原則，因此需要在思想政治工作和人事管理工作中各個環(huán)節(jié)都需要落實貫徹以人為本的理念。所謂的“以人為本”，首先就需要保證企業(yè)中員工的心理狀態(tài)和思想狀態(tài)與企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計劃相一致，這樣既能夠表現(xiàn)出企業(yè)對員工的人文關懷，重視企業(yè)員工的思想健康、心理健康以及精神狀態(tài)，又能夠最大限度的滿足企業(yè)員工的歸屬感和成就感，保證晉升渠道和發(fā)展平臺的多元化與廣闊性。其次在制定發(fā)展規(guī)劃和人事制度的時候，應該充分的考慮到企業(yè)員工的實際情況和需求，衡量員工的工作效能和工作能力，這樣員工的潛能就能夠被充分的激發(fā)出來，提高企業(yè)效益。2.加強思想政治教育培訓。通過思想政治教育培訓，企業(yè)員工的操作水平和專業(yè)素質(zhì)能夠得到有效提高，同時對提高企業(yè)員工的認同感、歸屬感以及職業(yè)道德也具有重要的促進意義。在施工企業(yè)中，為了更好的開展思想政治教育培訓工作，首先就需要保證員工行動和思想的統(tǒng)一，這樣就能夠提高員工工作效率；其次在思想政治教育培訓的過程中，應該將業(yè)務技能、經(jīng)營理念以及企業(yè)文化當做是其中的主要內(nèi)容，通過政策宣傳，企業(yè)員工的主人翁意識大大增強。其中需要注意的是，施工企業(yè)在人事管理工作的各個環(huán)節(jié)中都應該深入貫徹思想政治工作，注重思想政治教育培訓，同時在企業(yè)決策中也能夠體現(xiàn)出一定的人性化特征。3.提高思想政治工作的系統(tǒng)化。施工企業(yè)在人事管理中切實貫徹思想政治工作，就能夠加強思想政治工作的系統(tǒng)化，保證思想政治工作能夠滲透到企業(yè)教育培訓、職業(yè)技能鑒定、薪酬管理、績效管理等各個環(huán)節(jié)中。第一業(yè)務能力培訓的加強，能夠提高企業(yè)員工的操作技能和專業(yè)素質(zhì)，特別是對于一線操作的員工來說，專業(yè)素質(zhì)是十分重要的；第二需要構建敬業(yè)愛崗的榜樣和典范，注重“對標樹標”活動的開展，通過企業(yè)員工自身的力量來提高整體的凝聚力和工作積極性；第三需要將思想政治教育在人事管理制度做出明確規(guī)定，這對提高人事管理工作的可行性、完備性以及先進性具有重要的作用，其執(zhí)行能力能夠得到顯著增強。4.加強企業(yè)文化建設。在企業(yè)員工的日常生活中，所處的氛圍和環(huán)境就是企業(yè)內(nèi)部的文化，因此在思想政治工作中應該加強建設企業(yè)文化。這主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是在思想政治教育內(nèi)容中，企業(yè)文化應該具有一定的針對性和代表性；另一方面是在思想政治工作中添加多樣化的企業(yè)文化，并通過思想政治教育活動的開展來加強對員工的熏陶，在潛移默化中提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。

三、結語

總的來說，施工企業(yè)中的人事管理工作是十分復雜且重要的，會涉及到員工個人發(fā)展、考勤管理、工資原理、績效管理等各個方面，特別是對于施工企業(yè)來說，在人事管理中加強思想政治教育是提高其管理水平的重要方面，這樣一些企業(yè)員工的思想覺悟能夠有所提高，員工工作積極性和主動性充分調(diào)動，其工作效率顯著提高，進而實現(xiàn)企業(yè)效益的提升。將思想政治工作貫徹到企業(yè)人事管理過程中，最關鍵的是需要加強企業(yè)文化建設，推進其系統(tǒng)化發(fā)展，有效的發(fā)揮出人事管理的重要作用。

作者:李凱 單位:陜西建工第十一建設集團有限公司

參考文獻：

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[4]何曉祝.探究思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用[J].企業(yè)技術開發(fā),2015,25:95-96.

第2篇

【關鍵詞】企業(yè)職工；思想政治工作；意義；原則；路徑

一、做好企業(yè)職工思想政治工作的意義

我們國家改革開放三十多年了，企業(yè)在不斷的發(fā)展前進，各項管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。其意義深遠，作用巨大。在2008年金融危機后，今年又一次出現(xiàn)大規(guī)模的資金鏈條斷裂，許多企業(yè)已經(jīng)關門倒閉，那么在這樣緊迫的形勢下，做好我們的企業(yè)職工思想政治工作就更加重要了。

所謂思想政治工作的含義，是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。那么在我們的企業(yè)里職工的思想政治工作，就是通過好的工作方法，多樣的形式對企業(yè)職工進行思想政治教育，使企業(yè)職工樹立正確的人生觀，真正實現(xiàn)自我價值。從而確保企業(yè)長期穩(wěn)定和諧的向前發(fā)展。

二、當前企業(yè)思想政治工作存在的不足

1、企業(yè)領導對思想政治工作不夠重視

現(xiàn)在的企業(yè)，思想政治工作已經(jīng)不是不足了，基本上就是沒有。在50-80年代老的國企里，有黨支部、團支部以及工會，思想政治工作是很具體的，制度也是相當完善的。現(xiàn)如今國企改制變成私企，思想政治工作可以說基本沒有了，企業(yè)職工的工作沒有積極性，一切看錢說話，錢多就多干，少就不干，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營影響非常嚴重。

2、思想政治工作形式簡單、方法老舊

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不夠，總是重復。幾個重要的節(jié)日，搞些簡單的活動，目的也不明確，許多員工都不愛參加了，沒有起到應有的作用。

三、企業(yè)職工的心態(tài)分析

受金融危機的嚴重影響，制造業(yè)企業(yè)受到無法想象的打擊，并且已經(jīng)涉及到其它的行業(yè)。國外、國內(nèi)大到跨國公司，小到一百人左右的私人企業(yè)，裁員的裁員，停產(chǎn)的停產(chǎn)，關門的關門。那么我們的員工在這樣的一個極不穩(wěn)定的局面下，心態(tài)已無法控制，來自工作、家庭、心里的壓力越來越大，不知道自己什么時候會被下崗，工作已無法認真的去面對，直接影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，企業(yè)也就危機重重，時刻面臨倒閉的處境。

四、做好企業(yè)職工思想政治工作的路徑選擇

思想政治工作在我們國家有著優(yōu)良的傳統(tǒng)，在解放初期我們的企業(yè)在思想政治工作上做出了突出的成績，職工都能以廠為家，任勞任怨，生產(chǎn)工作中經(jīng)常是熱火朝天，干勁十足。現(xiàn)在我們怎么能再次把職工的思想政治工作做好，使職工能以企業(yè)主人的身份，為企業(yè)多做貢獻，以下是應采取的措施。

1、強化思想政治工作部門職能、完善思想政治工作制度

如果企業(yè)連專職的思想政治部門都沒有，那還談什么思想政治工作。在老國企里，這項工作都是由黨支部、團支部和工會共同來完成。現(xiàn)在我們的企業(yè)大多都是私企，這樣的部門幾乎都不存在，那就需要我們必須成立思想政治工作的專職部門，經(jīng)常這樣的部門都是以工會形式存在。我們企業(yè)的領導應該加強工會的職能和權力，給予他們更大的空間，把思想政治工作的各項制度健全，通過他們對職工進行思想政治教育，來穩(wěn)定職工的心態(tài)，讓職工放下思想包袱，沒有后顧之憂，一心為企業(yè)工作，這樣企業(yè)的發(fā)展也就越來越好，越來越有前途。

2、堅持思想政治工作的原則

（1）堅持以人為本的原則。人的行動都是通過思想來實現(xiàn)的，每個人的思想不同行動就不同。我們要根據(jù)每個職工不同的文化程度、不同的年齡、不同的個人素質(zhì)等，尊重職工的思想意識，時刻掌握職工思想動態(tài)，通過科學的方法對職工開展思想政治工作。

（2）堅持公正、公平、公心的原則。在思想政治工作中，必須做到公正、公平、公心，不能像以前一樣，要求職工必須這樣、必須那樣，我們的思想政治工作人員要以身作則，對職工要人人平等，經(jīng)常和職工交心，和職工要說實話、真話，曉之以情、動之以理地把思想工作做到職工的心里、做到面上，讓職工心服口服、思想統(tǒng)一，齊心協(xié)力的為企業(yè)工作。

（3）堅持精神、物質(zhì)利益一起抓的原則。隨著社會的發(fā)展，精神利益已經(jīng)無法適應如今的社會發(fā)展需要。人們畢竟除了工作還要享受生活，人們對衣食住行的要求越來越高，所以我們在思想政治工作抓緊的同時，也必須要結合物質(zhì)利益的實際情況，一起開展。不然光是精神上做好思想政治工作，沒有做好利益實際工作，那么也將是一事無成，因為人們要生活，精神上再怎么好，沒有物質(zhì)利益誰也不會干。

3、優(yōu)化思想政治工作的具體措施

（1）提高職工職業(yè)道德。我們企業(yè)思想政治部門要經(jīng)常組織職工進行思想政治學習，提高職工的職業(yè)道德。職工在不斷的學習中，能夠清楚的認識企業(yè)形勢，明確工作的目的，強化自身的素養(yǎng)。在職工中大力提倡愛崗敬業(yè)、以廠為家的風氣，使企業(yè)的生產(chǎn)充滿活力。

（2）重視企業(yè)文化宣傳。思想政治工作要做好本企業(yè)的企業(yè)文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業(yè)充滿信心，有一種以廠為榮的榮譽感。

（3）樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業(yè)的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業(yè)職工的精神面貌。

（4）推陳出新、切實做好思想政治工作。社會的發(fā)展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經(jīng)無法適應今天的發(fā)展需要，我們必須與時俱進、創(chuàng)新思想，以目前社會的發(fā)展形勢為基礎，用發(fā)展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質(zhì)利益需求，把我們的思想政治工作做到有規(guī)律性、有針對性、有科學性、有創(chuàng)造性。真正使思想政治工作做到保質(zhì)保量。

（5）不斷提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)。思想政治工作人員也要經(jīng)常學習、培訓，不斷提高自身的素養(yǎng)，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業(yè)的知識把職工的思想引導到正確的方向。

五、結語

企業(yè)要不斷的向前發(fā)展，企業(yè)的精神文明建設是不可缺少的。在現(xiàn)在如此嚴重的經(jīng)濟危機情況下，我們的思想政治工作更加不容忽視，加強做好職工的思想政治工作，給職工提供強有力的精神動力，培養(yǎng)職工與企業(yè)共存亡的思想，樹立職工企業(yè)主人翁的信念。這樣企業(yè)就可以穩(wěn)定的向前發(fā)展，在激烈的競爭環(huán)境里才能長久的立于不敗之地。

【參考文獻】

[1]費丹麗.思想政治教育工作對企業(yè)職工的積極作用[J].工會博覽：理論研究，2011（9）81-81.

[2]郭正祥.如何加強企業(yè)青年職工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2012（3）32-32.

第3篇

關鍵詞：政工人員；企業(yè)員工；思想政治；策略

一、政工人員創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義

從政工人員角度來看，企業(yè)政工人員是對員工進行思想政治教育，維護企業(yè)內(nèi)部思想和諧的主導者。也是企業(yè)黨支部組織宣傳、學習黨思想政治路線、方針政策的主導者。政工人員對企業(yè)員工的思想政治教育是幫助員工隊伍學習先進黨的思想，更好投身于社會生產(chǎn)中的重要舉措，同時也是促進整體社會主義勞動隊伍養(yǎng)成優(yōu)良勞動者品質(zhì)的重要途徑。人才資源具有較高政治素養(yǎng)，則能更好發(fā)揮其人才資源優(yōu)勢，為企業(yè)提供更多經(jīng)濟利益，同時也能保證企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。

從思想政治工作和企業(yè)之間的關系來看，公司的主要目的就是盈利，公司自身除了要具備經(jīng)營的硬件設施之外，還需要相應的軟件措施。其中最重要的是員工隊伍要具備較高的思想素養(yǎng)和較高的專業(yè)技能。公司要想和諧高效運行，則需要制定科學有效的公司運行管理機制，并且還要求整體員工隊伍要有一致的思想觀念，一致的目標。企業(yè)思想政治工作就是促進員工隊伍形成凝聚力，同心協(xié)力進行生產(chǎn)時間的主導措施。

二、目前我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）政工人員對企業(yè)思想政治工作不夠重視

自改革開放以來，我國經(jīng)濟得到快速發(fā)展，企業(yè)組織形式在激烈經(jīng)濟競爭中不斷革新，但是革新的方向一直是以“經(jīng)濟利益為上”，雖然企業(yè)組織經(jīng)營模式得到了前所未有的進步和完善，整體員工薪資水平得到顯著提升，但是企業(yè)人才資源流失現(xiàn)象卻越來越嚴重。究其原因是企業(yè)忽視員工思想政治工作的意義，對員工思想政治的管理只是流于表面。企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，只僅僅依靠機械化的機器是不夠的，特別要注重企業(yè)員工的思想政治管理工作，為此企業(yè)需要改變經(jīng)營管理理念，及時糾正錯誤的經(jīng)營思想。

（二）思想政治工作管理內(nèi)容不完善

首先是政工人員制定的思想政治管理措施不完善，思想工作內(nèi)容比較單一，不能適應變化著的市場經(jīng)濟環(huán)境和不斷完善的經(jīng)營理念，為此具有明顯的單一性和滯后性。其次，大多企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大同小異，沒有針對性，所以在具體實施中也不能發(fā)揮真正的作用，大多企業(yè)的政工人員不具備較高的職業(yè)技能，制定的思想政治學習內(nèi)容和落實措施不能適應大多員工，且沒有結合自己公司的具體情況，所以“普遍性”的思想政治內(nèi)容也是目前思想政治工作中急需解決的問題。最后是多數(shù)企業(yè)的思想政治工作沒有做到“以員工為本”，思想政治工作落實的根本目的是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、勞動觀以及集體主義意識，但大多企業(yè)將“一切行動聽領導指揮”作為重點，根本不能帶給員工實質(zhì)性的利益，也不能起到凝聚員工隊伍，提高員工工作積極性的作用。

三、 加強政工人員科學落實員工思想工作的對策

（一）加深對思想政治工作的認識

在目前的經(jīng)濟社會發(fā)展中，企業(yè)應該認識到經(jīng)濟的競爭歸根到底是企業(yè)人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)人才隊伍，則企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益也就越好，在市場份額的競爭中所占據(jù)的份額也就越來越多。對企業(yè)員工思想政治工作的忽視是目前大多企業(yè)的共性，不能看到思想政治工作對員工隊伍建設和企業(yè)文化建設的重要意義，傳統(tǒng)的以眼前經(jīng)濟效益為企業(yè)發(fā)展目標的指導思想已經(jīng)不能適應當代企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)發(fā)展方向不明確、指導思想不正確、員工隊伍整體素質(zhì)低是影響企業(yè)發(fā)展不前的絆腳石，此外，隨著改革開放格局的進一步深化，人們的思想多元化趨勢也隨之加強，對企業(yè)發(fā)展機制、企業(yè)文化以及薪資水平、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、再教育等的需求也隨之加大。企業(yè)只有聽到員工隊伍的呼聲，做好服務，才能真正調(diào)動員工工作積極性，滿足其精神需求、物質(zhì)需求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定人才資源基礎。

（二）完善思想政治工作的內(nèi)容

不同社會發(fā)展時期，思想政治的工作內(nèi)容也不相同。在新時期，我國的企業(yè)思想政治工作的重心主要是樹立新時期經(jīng)濟發(fā)展意識，創(chuàng)新思想政治工作形式，賦予其時代內(nèi)涵，滿足員工隊伍的思想政治需求。為此，政工人員作為該項工作的主導者，首先要樹立以員工為服務主體的意識，堅持以員工為本的管理理念，立足員工自身需求實際，結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃精神，將思想政治工作的內(nèi)容進行具體化、針對性的落實。通過企業(yè)內(nèi)部宣傳和舉辦實踐性的活動來落實針對員工的思想政治工作，以此來增強員工隊伍的凝聚力，激發(fā)其工作積極性。對員工思想政治工作內(nèi)容的完善要注重從以下幾個思路入手。比如，聽取員工內(nèi)心需求、完善員工社保制度、合理薪資結構、提供學習、休閑娛樂場所、構建學習平臺等。從物質(zhì)和精神兩個方面入手，來滿足員工需求，從而更好落實思想政治工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的落實機制

思想政治工作服務對象是員工，其根本是企業(yè)的長遠發(fā)展，為此，思想政治工作的內(nèi)容和落實機制要以企業(yè)發(fā)炸和現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎，以此更好的協(xié)調(diào)各方利益群體，從而達到調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)各部門的積極性和主動性。為此思想政治工作的落實機制要從以下幾個方面入手。一，建立高效的管理運行機制，保持信息傳遞的準確性、及時性，對員工反饋的信息要及時給予回應，保證在源頭上解決好員工思想層面出現(xiàn)的問題。二，要制定完善的思想政治工作考核、監(jiān)督管理制度。通過群眾監(jiān)督舉報和專門的監(jiān)督小組來促進思想政治工作的透明落實。通過建立工作考核制度，來鞭策政工人員在進行思想政治工作時能按照科學的方法落實，并符合規(guī)定要求。三，建立激勵機制，通過物質(zhì)獎勵和精神獎勵來嘉獎工作業(yè)績突出，工作技能水平高的個人或集體，從而調(diào)動政工人員的工作積極性。第四，建立合理完善的保障制度，將思想政治工作以制度的形式確立下來，從而保證該項工作的落實有足夠的資金、人力投入，來從硬件和軟件上為思想政治工作的落實提供支持。

（四）提高政工人員隊伍的整體素質(zhì)水平

首先要加強對政工人員隊伍的素質(zhì)進行培訓，采取輪崗制度，通過下基層，來讓其了解基層員工的真實狀況，從而保證工作具有針對性，將政工隊伍大造成一支具有專業(yè)思想政治工作水準、懂生產(chǎn)經(jīng)營又能聽取基層員工需求的專業(yè)符合人才。此外，要保證改群體時刻保持積極向上的工作態(tài)度，所以要適時注入新的血液，按照要求提拔年輕干部，采取積極有效的辦法來不斷完善政工隊伍。對表現(xiàn)突出的政工人員給予物質(zhì)獎勵和職位晉升獎勵。為進一步保證政工隊伍工作的高效化和工作的積極性，需要對其工作進行定期考核，采用統(tǒng)一的標準，統(tǒng)一考核方法，來激發(fā)其工作主動性和創(chuàng)造性。

結語：綜上所述，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，使其符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式，是激發(fā)員工工作積極性，營造和諧的企業(yè)文化的重要舉措。企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，最主要的是具備優(yōu)良的人才資源和保證員工隊伍有統(tǒng)一的奮斗目標。針對目前我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題，需要對此重視，要盡快制定完善的思想政治工作落實制度，通過合理有效的保證制度和落實措施，來做好思想政治工作，從而解決員工群體中存在的問題，更好的調(diào)動其工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標。

[參考文獻]

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