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云南省各級工會女職工組織牢牢把握全面建設(shè)小康社會這一當(dāng)代工人運動的主題，按照全總女職工委員會實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”指導(dǎo)意見的要求，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為建設(shè)富裕民主文明開放和諧云南作貢獻(xiàn)。
將女職工建功立業(yè)工程融入到“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動”、“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，推動女職工建功立業(yè)工程向技能化、多樣化發(fā)展。各級工會女職工組織，還把“女職工建功立業(yè)工程”與“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動”相結(jié)合，在廣大女職工中組織開展形式多樣、各具特色的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等勞動競賽，增強了女職工的競爭意識和創(chuàng)新意識，為女職工在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大進(jìn)程中搭建了施展才華的舞臺。為總結(jié)和推廣“女職工建功立業(yè)”經(jīng)驗，認(rèn)真實施“女職工建功立業(yè)工程”，云南省總女職工委員會于2004年在全省8個州市、15個省級產(chǎn)業(yè)、廳局(公司)工會所屬基層單位，建立了30個女職工技術(shù)、技能聯(lián)系點。為進(jìn)一步推進(jìn)競賽工作，將女職工勞動競賽引向深入，2005年省總女職工委員會在全省范圍內(nèi)開展了“女職工技術(shù)技能競賽成果展示賽”。各州市、產(chǎn)業(yè)廳局工會女職工委員會在組織動員女職工開展勞動競賽的基礎(chǔ)上，經(jīng)過層層篩選，把競賽工作搞得較好的制作成多媒體光盤，然后參加省總的競賽。省總女職工委員會對此項活動進(jìn)行了認(rèn)真的評選表彰，有力地促進(jìn)了全省的女職工技術(shù)技能競賽工作，30家競賽聯(lián)系點中有26家參加了競賽。在賽的基礎(chǔ)上，2006年又組織開展了“女職工技術(shù)技能競賽個人展示賽”。為推動全省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的深入實施，不斷提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，更好地促進(jìn)幼教事業(yè)的發(fā)展，省總女職工委員會聯(lián)合省教育廳、省教育衛(wèi)生科研工會、省技協(xié)辦，在全省范圍內(nèi)開展幼兒教師專業(yè)技能競賽。目前各地正在進(jìn)行緊張的初賽和選拔賽，并將在2月24日至26日進(jìn)行全省決賽。
各級女職工組織、結(jié)合行業(yè)特點，經(jīng)常性地在廣大女職工中組織各種勞動競賽：云南省財貿(mào)工會與云南省旅游局在全省旅游星級飯店開展云南省“旅游星級飯店‘海獅杯’服務(wù)知識、技能大賽”，參賽的女職工占80％；省教育、衛(wèi)生、科研工會先后在女職工中組織了“優(yōu)秀教案”競賽；“師德、師表”競賽，“護(hù)理明星”競賽；組織一萬余名衛(wèi)生系統(tǒng)的女職工參加了“云南省職工技術(shù)技能護(hù)理大賽”。云南省第一人民醫(yī)院的護(hù)士康黎榮獲第一名，被云南省人民政府授予“云南省醫(yī)療護(hù)理技術(shù)狀元”稱號；昆醫(yī)附一院的陳婷等9名護(hù)士榮獲2至10名，被授予“云南省醫(yī)療護(hù)理技術(shù)能手”。省煙草公司工會女職工委員會組織了歷時三個多月，14個州、市煙草公司，5000余名女職工參加的“烤煙國際42級驗收分級”競賽。云錫集團(tuán)公司工會女職工委員會近三年來組織女職工崗位練兵、技術(shù)技能競賽848次，31182人次參加；實現(xiàn)競賽創(chuàng)效945萬元；發(fā)動女職工為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提合理化建議，提合理化建議6993條，被采納2626條，創(chuàng)效益847萬元。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年全省有735879名女職工參加了各種技術(shù)技能競賽。提合理化建議663945條，被采納204605條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益28878萬元。
促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
女職工工作會發(fā)言材料
黎陽航空發(fā)動機（集團(tuán)）有限公司是我國大中型企業(yè)，現(xiàn)有職工7500人，其中女職工3000人，占職工總數(shù)的 40％。公司工會女職工 組織由公司工會、分會、支會三級網(wǎng)絡(luò)管理形式，以促進(jìn)企業(yè)快速和諧發(fā)展為目標(biāo)，以打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、樂業(yè)進(jìn)取、崗位成才的女職工隊伍為重心，以開展女職工“四個一活動”為載體，找準(zhǔn)定位，認(rèn)真履職，不斷推進(jìn)女職工工作的全面開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
一、確定目標(biāo) 找準(zhǔn)載體
為提升女職工綜合素質(zhì)，女職工組織積極為女職工搭建平臺，創(chuàng)造載體，打造會學(xué)習(xí)、會工作、會生活的高素質(zhì)女職工隊伍。以開展女職工“四個一活動” （讀一本書；提一條合理化建議；崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項；學(xué)習(xí)一項與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng)）為載體，組織和引領(lǐng)廣大女職工樂業(yè)進(jìn)取，以促進(jìn)女職工崗位成才、崗位創(chuàng)新。為推進(jìn)活動的順利開展，女工部制定下發(fā)了《女職工四個一活動實施方案》。“讀一本書”，要求不少于500字的心得體會；“提一條合理化建議”，要緊密圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作；“崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項”，要有專項的成果總結(jié)和創(chuàng)效價值；“提升一項技能或本領(lǐng)”，要與本崗位工作專業(yè)密切相關(guān)。
二、認(rèn)真組織 有效實施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為使活動扎實有效，女工部充分發(fā)揮了基層支會女工委員的作用，每季定期召開一次基層支會女工委員會，以會代訓(xùn)，對女工委員進(jìn)行主題培訓(xùn)和工作交流，逐步提高女工委員的工作能力和工作方法。同時利用《女工工作季度信息反饋單》及時了解掌握基層女工工作動態(tài)及“四個一活動”的進(jìn)展情況，加強對活動的組織和引導(dǎo)。制定了支會工作考核標(biāo)準(zhǔn)及女工工作“四個一活動”考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了各支會女職工參與率，督促各支會調(diào)動女職工參與“四個一活動”的積極性。
（二）扎實推進(jìn)項目。每年定期對各支會 “四個一活動”的開展情況進(jìn)行了跟蹤指導(dǎo)，及時了解和解決活動中遇到的困難和問題，積極與基層單位的黨政工領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系和溝通，爭取各基層單位對女職工“四個一活動”的支持，為活動開展?fàn)I造良好氛圍。同時還將跟蹤指導(dǎo)情況在季度例會上進(jìn)行報告，及時交流信息，對好的方法和措施進(jìn)行宣傳和推廣。部分基層單位還結(jié)合自身實際情況，制定了學(xué)習(xí)方案，指導(dǎo)本單位活動的開展，取得了顯著成效。如：32車間支會在實施“提升一項與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng)”單項上，采取了先制定“女職工技能提升目標(biāo)預(yù)案”，并征求車間領(lǐng)導(dǎo)和工段長、室主任的意見基礎(chǔ)上，根據(jù)每個女職工的個人技能情況和工作崗位特點，制定了不同的個人技能提升目標(biāo)，較好地避免了女職工個人“技能提升”的盲目性，確保了活動效果。
（三）豐富活動內(nèi)容。在開展女職工“四個一活動”的過程中，公司不斷豐富活動內(nèi)容，正面引導(dǎo)女職工實施全面素質(zhì)提升， 每年“三·八”節(jié)期間，對女職工的“讀一本書”學(xué)習(xí)心得體會，進(jìn)行組稿，在《黎陽報》四個版面的“三八”專刊進(jìn)行宣傳，反映女職工思想和心聲。組織拜師結(jié)對子活動，傳絕技、學(xué)技術(shù)，提高女職工技能水平。女職工和廠工會簽訂了一年內(nèi)掌握關(guān)鍵崗位、工序、工藝等專項技能的拜師學(xué)藝合同。“針對女職工中存在“穿工裝不美”的想法，在公司女職工中開展了“美在規(guī)范著裝”的季度評選活動，引領(lǐng)公司女職工規(guī)范著裝，有效地配合了基層單位的一流環(huán)境建設(shè)和企業(yè)的安全管理。通過“四個一活動”的開展，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
三、總結(jié)提升，展示成果
女職工“四個一活動”的實施使公司女職工撰寫讀書心得564篇；提合理化建議287條；女職工個人崗位創(chuàng)新創(chuàng)效項目88項；513名女職工學(xué)習(xí)（或提升）了一項與本崗位有關(guān)的技能和本領(lǐng)，其中提升較高的有149人、提升較好的有279人，2009年，公司獲得4個QC成果獎項（一項國優(yōu)，兩項省優(yōu)，一項部優(yōu)）其中有兩項成果，組長是女職工。
女職工“四個一活動”的重心和落腳點是掌握技能、創(chuàng)造業(yè)績。通過女職“四個一活動”的實踐，促進(jìn)了黎陽女職工自我學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力的提高，增進(jìn)了女職工的自信心，使廣大女職工更加樂業(yè)進(jìn)取、勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，為黎陽全面完成各項科研生產(chǎn)和“0910”服務(wù)保障任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。2009年11月，黎陽公司被總裝備部評為“國慶閱兵裝備保障突出貢獻(xiàn)單位”，被貴州省總工會授予“國慶閱兵裝備保障”專項“五一”勞動獎狀。
近年來，渤海裝備遼河重工有限公司在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，公司女工委以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展女職工“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”主題活動，維護(hù)女員工切身利益，大力開展厲行節(jié)約活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，堅定信心迎挑戰(zhàn)，共克時艱促發(fā)展，為本單位實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)做出自己的貢獻(xiàn)。
一、深入開展“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”活動，充分發(fā)揮女員工的半邊天作用
為了充分發(fā)揮女員工在本單位各項管理工作中的作用，公司女工委在全體女工中開展了“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”主題活動，并取得一定成效。一是提升女職工整體素質(zhì)，增強與企業(yè)共發(fā)展的責(zé)任感和使命感。多次組織了女員工座談活動，共同學(xué)習(xí)和了解油田公司、裝備總公司在今后發(fā)展中面臨的沖擊和挑戰(zhàn)，動員和引導(dǎo)廣大女職工理清工作思路，明確工作目標(biāo)，堅定信心，共克時艱。二是開展了提合理化建議活動，組織廣大女職工學(xué)習(xí)油田公司工會下發(fā)的《應(yīng)對危機倡議書》，在女職工隊伍中認(rèn)真開展厲行節(jié)約活動，“節(jié)約挖潛，降本增效”見到實效，全公司女職工提合理化建議52條，創(chuàng)效140余萬元。電氣公司的準(zhǔn)備車間女子班組獲得油田公司“五型五好”示范崗稱號。全體女工緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和本崗位工作實際，積極參與工會開展的提合理化建議活動，在其工作崗位上都取得了顯著成績。三是表彰女職工工作先進(jìn)典型。
二、切實維護(hù)女員工合法權(quán)益
工會的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發(fā)揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護(hù)和保障女工合法權(quán)益，讓女工的潛能在構(gòu)建和諧企業(yè)中得到充分發(fā)揮，對企業(yè)的改革和發(fā)展無疑具有重要的現(xiàn)實意義。促進(jìn)工會工作全面發(fā)展，要關(guān)愛女工，不斷改善工作條件、優(yōu)化生活環(huán)境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質(zhì)的培養(yǎng)，促進(jìn)女工的個性活力競相迸發(fā)。其次，要通過建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，對女工開展全方位、多角度、多學(xué)科的知識培訓(xùn)，促進(jìn)其知識和理念的現(xiàn)代化，實現(xiàn)“智力投入”向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。在平日的緊張工作中，除關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關(guān)懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓(xùn)班，配合開展各類保健和心理講座，促進(jìn)女性職工樹立科學(xué)的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權(quán)益保障集體合同。
一是深入實施好女職工特別關(guān)愛行動。簽訂女職工專項保護(hù)協(xié)議。修訂完善《女職工專項集體合同》，由經(jīng)理胡德祥代表行政和工會主席李樹江簽訂了女職工專項保護(hù)協(xié)議。對本單位離異女員工進(jìn)行不定期走訪，了解她們在工作、生活中存在的困難，為其提供力所能及的幫助。二是組織了女職工安康保險工作。由于今年保費有所提高，公司女工委在前幾年活動的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，繼續(xù)做好保險金的統(tǒng)計和收繳。全公司共336人參保676份，上交保費20280元，超額完成下達(dá)的指標(biāo)和任務(wù)。三是組織了女職工體檢工作，做到了參與率100%，實現(xiàn)了健康率100%。四是深入實施女職工特別關(guān)愛行動。春節(jié)期間和五一節(jié)日對公司2名特困單親女職工家庭進(jìn)行走訪慰問，對公司2名患大病（癌癥）女職工定期走訪。五是如期發(fā)放女職工勞動保護(hù)用品。公司女工委對基層各單位和多種經(jīng)營單位的女職工勞動保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行了督促，并對全公司435名女職工勞動保護(hù)用品進(jìn)行了安排和發(fā)放。
三、積極參加公司組織的各項文體活動，豐富職工文化生活
積極組織廣大女職工參與油田公司文化處舉辦的排球、乒乓球、羽毛球等各項文體活動。精心組織全公司80余名女職工參加油區(qū)舉辦的慶祝建國六十周年大合唱比賽。這次歌詠比賽共有58家單位參賽，歷經(jīng)2個月的大合唱排練，女職工們克服天氣炎熱，訓(xùn)練辛苦，同時還肩負(fù)本崗位的工作等困難，犧牲個人的周末休息時間，用飽含濃情的歌聲，抒發(fā)了熱愛祖國、熱愛企業(yè)的熾熱情懷。經(jīng)過初賽裝備制造總公司女子合唱團(tuán)獲得33名的成績。其中的演唱曲目《茉莉花》被選為油田公司展播曲目。
四、夯實基礎(chǔ)，大力加強女職工組織自身建設(shè)
一是健全女工組織，進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)工作。從完善規(guī)章制度、基礎(chǔ)資料、活動方式入手，保證各項工作有回音，有落實，實現(xiàn)了基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化。指導(dǎo)新成立的單位建立女職工委員會，對新上崗的女職工工作者進(jìn)行面對面的培訓(xùn)。