本站小編為你精心準(zhǔn)備了人力資源在電力企業(yè)中的戰(zhàn)略管治參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，電力企業(yè)也在進(jìn)行著不斷的改革和更新，在電力企業(yè)中人力資源緊缺的問題得到了很大改善，但是相對于西方發(fā)達(dá)國家來說，我國目前在電力這一方向上取得的成就還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，本文將通過現(xiàn)階段我國電力企業(yè)在開發(fā)人力資源中遇到的一些問題以及應(yīng)該怎么樣去更好的解決這些問題做出一些闡述。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源管理

一個企業(yè)是否強(qiáng)大，除了看他們所創(chuàng)造的利潤外，還要看他們企業(yè)中人力資源的數(shù)量以及質(zhì)量。現(xiàn)階段，企業(yè)的發(fā)展中，有效的建立人力資本的投資和保障體系，已經(jīng)成為相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。

一、人力資源在電力企業(yè)中存在的問題

1．人力資源管理觀念差。人力資源管理就是將人才看作是本企業(yè)最大的財富和寶藏，從對人才的開發(fā)和保護(hù)為主，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造性和主動性，創(chuàng)造一種真正的文化氛圍，從而提高企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。但現(xiàn)階段很多企業(yè)的管理階層仍然將思想停留在怎么去管員工，將這些員工僅僅只是看成是一種創(chuàng)造財富的工具，并沒有真正去開發(fā)他們的潛能，從而抑制住了他們的積極性和創(chuàng)造性。時間長了，造成了大量的人才外流現(xiàn)象。長此下去，必然會對整個電力行業(yè)的發(fā)展帶來極為不利的影響。

2.冗員多而雜。很多人都知道，在電力企業(yè)工作的員工福利還是較好的，而且電力企業(yè)在很多地方的形象也好，被人們看成是一塊香餑餑。而電力企業(yè)人員多，其中不乏一些沒有能力的，濫竽充數(shù)的人，正是由于過多這樣的人出現(xiàn)，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量才得不到很好的保障，無形之中就出現(xiàn)了大量的冗員現(xiàn)象。雖然對此類現(xiàn)象進(jìn)行了多次改正措施，可是效果很不明顯。

3．專業(yè)的人才稀缺。正如人們所看到的，在電力行業(yè)里面，真正的專業(yè)人才很少。因為這個行業(yè)是一個資金、技術(shù)密集型的行業(yè)，所以需要大量專業(yè)的人才去維護(hù)、生產(chǎn)和管理。但人才稀缺的問題抑制了整個行業(yè)的高速發(fā)展。很多企業(yè)針對這些問題，也采取了大量的措施，比如對企業(yè)的人才進(jìn)行專門的培訓(xùn)，但這樣的情況反而讓員工在企業(yè)里得不到真正的競爭壓力，培訓(xùn)也大多只是走形式，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能很難得到提高。

4.考核作用沒有真正的發(fā)揮出來。很多員工在進(jìn)入電力企業(yè)以后，認(rèn)為自己已經(jīng)端上了鐵飯碗，降低了意識，放松了壓力，時間一長，就形成一種避免競爭，勞動生產(chǎn)力低的現(xiàn)狀，這種現(xiàn)狀形成以后，很長的時間也得不到解決，于是形成一種輕考核、重關(guān)系的用人觀念，忽略了考核的重要性，考核的重要作用根本不能體現(xiàn)出來。

二、人力資源戰(zhàn)略管理的改進(jìn)

1.高度重視人才。將很多公司樹立的“以人為本”的觀念真正樹立起來。把人才抓在手中，降低那些依靠關(guān)系且沒有能力的人的數(shù)量。牢固樹立“人才才是第一資源”的新人才觀。

要特別注重引進(jìn)、吸收、培養(yǎng)高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人員。將那些德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嶋H的干部和員工進(jìn)行提拔，確立人才資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

2.實現(xiàn)新的用人制度。在嚴(yán)格、詳細(xì)的管理基礎(chǔ)上實行競爭上崗，將老的崗位和一些關(guān)鍵崗位實行優(yōu)勝劣汰制度，另外實行薪點工資制度，把月度，季度，年度考核的結(jié)果綜合在內(nèi)，進(jìn)行獎金的發(fā)放，合格且優(yōu)秀的給予表揚及加薪，不合格且差的進(jìn)行下崗，這樣無形中就增加了員工的競爭力，競爭力激烈了，員工的素質(zhì)和對崗位的熱愛程度才能大大增加。

3.多渠道進(jìn)行員工的招聘。目前電力行業(yè)的招聘渠道很狹窄，這種現(xiàn)狀根本不能滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的要求。因此，解決這些問題的關(guān)鍵就是要根據(jù)自身企業(yè)的要求面向全社會招聘大量的人才。以畢業(yè)生為市場向?qū)ВM(jìn)行畢業(yè)生和用人單位雙向選擇。通過公開的招聘，為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才，同時為企業(yè)樹立良好的社會形象。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況公開招聘人才。

4.員工的培訓(xùn)。很多員工都并非專業(yè)的電力人才，因此，企業(yè)有必要多進(jìn)行培訓(xùn)，將這些員工培訓(xùn)成真正的人才，對不同崗位，不同職責(zé)的員工進(jìn)行不同的培訓(xùn)以及引導(dǎo)。對于技術(shù)人員來說，把好技術(shù)關(guān)，對于維護(hù)人員，培養(yǎng)他們的責(zé)任心和積極心，同時還要培養(yǎng)員工的溝通協(xié)調(diào)能力，而對于管理人員來說，培訓(xùn)的重點應(yīng)該在學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識和技巧的應(yīng)用上。做好培訓(xùn)之后，定期對他們進(jìn)行考核評估，絕不能讓培訓(xùn)知識流于形式，一定要讓培訓(xùn)發(fā)揮真正的作用。除了這些，還應(yīng)該建立企業(yè)文化，讓員工感到被人尊重，這樣才更能激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情。

5．加強(qiáng)企業(yè)管理者的管理能力。一個企業(yè)能否正常運行，真正考驗的就是中層管理者以及高層管理者的管理能力。管理者要時刻加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)以及管理能力，在進(jìn)行管理的過程中不能把學(xué)到的理論知識囫圇吞棗或只是紙上談兵，應(yīng)該把他們結(jié)合實際，真正的用到工作和生產(chǎn)中去，及時解決出現(xiàn)的一些問題，另外，還可以及時的引進(jìn)一些職業(yè)經(jīng)理人，把資本運作的知識運用其中，將人作為一種資本運營，人力資源由社會性資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性資源，最終轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。