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一、科學選拔、組建研究生干部隊伍

研究生干部涵蓋了方方面面,其中,研究生會起到了舉足輕重的作用。在研究生干部選拔標準上,一定要堅持德才兼備,品學兼優的原則,同時也要保證選拔程序的科學性和可行性。以華中師大城環學院研究生干部的選拔為例,從2007年起,該院采取了一系列正規的研究生干部任用程序,力求“公開,公平,公正,透明”。報名信息以文件形式,通過學院網站和各年級負責人會議傳達,確保通知到每名在校生,并在規定時間內以表格形式統一報名。之后的篩選和通知筆試,面試工作,由輔導員牽頭,上屆研究生會干部具體實施。篩選出的候選人,通過筆試、面試環節,最終將學生干部錄用名單公布在院系網站和各年級qq群公告里面。這樣一個完備的選拔程序,激發了研究生的競爭意識,也在最大程度上保證了有能力、有激情的學生參與到研究生管理隊伍當中來。

為了培養選拔出的研究生干部,針對研究生會的學院組織建設,城環學院制定出了嚴密的研究生管理工作制度和研究生會章程。讓院系研究生會工作開展有據可循。制定了研究生干部的選拔和考核機制,和規范的值班制度,保證研究生管理工作的有序開展。嚴格研究生干部的例會制度。并做好會議記錄,在qq群上公開,保證研究生的知情權。研究生活動的內部檔案齊全,各部門材料分門別類,做好活動開展前、中、后期的總結和宣傳報道。

開展好校院兩級研究生會聯系工作。校研究生會是研究生院直接領導下的研究生組織,負責整個學校各院系的研究生日常工作開展以及考核。華中師范大學城環學院,將院系研究生會和校研究生會密切聯系起來,著力向校研會輸送骨干力量。2009年向校研究生會選拔輸送骨干力量12名,其中包括競選任外聯部長1名、秘書長1名、女生部副部長1名、各部門干事若干。大大擴大了學院研究生在校研會的影響力和號召力。這也是加強院系學生干部隊伍建設的一個好方法。

二、指導研究生黨團支部干部建設

研究生是一支各方面素質都比較優秀的隊伍,因此黨員的數目也占了很大的比例,以城環學院為例,已達到45%以上。黨支部是研究生學生自我管理的另一支生力軍。在華中師范大學研究生的黨支部和團支部的建設方面,從2008年學校團委和研究生研工委推進研究生團建工作以來,各個院系已經逐步建立起完備的團支部體系。所有在校的28歲以下的符合標準的研究生,全部建立了團籍,并錄入團員信息庫。各個院系以團總支帶領團支部,形成了黨團結合的雙重管理體系。

黨團支部的支委,全部通過選舉產生,并且定期參加組織部和團委的黨校,團校培訓,保證了這樣一支干部隊伍的良好素質和鐵的紀律。除了對黨團支部干部的業務培訓外,爭取一切機會,將理論工作和實踐工作相結合,也是行之有效的方法。比如,在科學發展觀學習階段,各黨支部定期開展學習活動,開展特色黨日活動。學院的6個研究生學生支部,策劃了非常有創意的活動,如“紅色電影欣賞”、“紅歌比賽”等等,充分發揮了支部書記的聰明才智,也增強了黨支部的凝聚力。

發揮支部內部民主,加強制度建設。任何工作的開展,必須做到有據可循。同研究生會的制度建設一樣,研究生黨團支部的建設,也要有成文成型的制度保障。對于研究生黨團支部干部,輔導員要充分發揮他們的積極性,共同制定一整套管理制度,考核制度和獎懲制度。依靠制度,來推進研究生黨團支部工作的順利開展。

三、加強研究生干部的業務能力培養

在研究生干部的培養的工作當中,有一項重要任務,就是“以師帶生,以老帶新”。所謂的“以師帶生”,就是有效發揮導師,學院分管領導和輔導員的作用。導師主要在平時的學習和接觸中,觀察和指導學生的學習和言行。分管領導和輔導員,主要通過定期和不定期的干部培訓,提高研究生干部的工作能力。“以老帶新”,主要是發揮老一屆干部的作用,在換屆過后,一對一地、部門對部門地,將自己的經驗和方法傳授給新成員。通過這樣幾個途徑,有效地實現了研究生干部的新老交接,幫助了研究生干部不斷的學習和成長。新晨

此外,針對研究生干部職責分工的不同,有側重地進行系統培養。例如,針對研究生會宣傳部干部的培養,首先是養成宣傳的敏銳性和報道的及時性,其次要注重對投稿媒體覆蓋面和報道群體的分析,再次注重內容的簡潔扼要、突出重點。按照這個培養模式,研究生的宣傳工作取得了突出的成效,在09年度的媒體宣傳當中,研究生宣傳部在校內網站發表文章30余篇,校內媒體發表文章和專訪7篇。由此可見,有針對性地培養研究生干部,會收到意想不到的好效果。

參考文獻:

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[2]劉穩豐等.研究生黨支部建設的優化.中國研究生,2008.

[3]吳彬,冼錦華.新時期高校輔導員角色定位分析.學校黨建與思想教育,2010,(2).