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一、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，完善行政執(zhí)法長效機(jī)制。進(jìn)一步健全了勞動保障監(jiān)察工作機(jī)制，組織開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?a href="http://www.vivacrystal.cn/zongjie/ldgzzj/604767.html" target="_blank">行動、勞動用工情況檢查、禁止使用童工和未成年人特殊保護(hù)規(guī)定專項執(zhí)法檢查、社會保險費(fèi)征繳執(zhí)法檢查、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動檢查，認(rèn)真受理群眾投訴舉報，依法查處違法行為，全面推行勞動保障誠信等級評價工作。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度進(jìn)一步加強(qiáng)，全年共檢查各類用人單位134戶，涉及職工8754人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同905份，受理咨詢、投訴、舉報0.2萬人次，下發(fā)限期整改責(zé)令書67份，查處違規(guī)職業(yè)中介一戶，追發(fā)勞動者工資87萬元，清退押金1.7萬元，清退童工2人，審查用人單位報送的規(guī)章制度65戶，鑒證勞動合同2000多份。

二、推行陽光仲裁，提高勞動仲裁的透明度和社會公信度。按照“民本為先”的理念，我們完善了勞動仲裁的相關(guān)制度，推行當(dāng)事人選擇仲裁員制度、應(yīng)訴開庭一次性告知制度、答辯期縮短征詢制度、緩交免交仲裁費(fèi)制度、開庭公開制度和旁聽制度等相關(guān)制度，最大限度地降低勞動者維權(quán)成本，縮短維權(quán)周期，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧，化解勞資矛盾，使勞動爭議仲裁真正能夠有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。全年共受理立案勞動爭議案件24件，未經(jīng)立案調(diào)解21件，為勞動者補(bǔ)償工傷待遇、追發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追回押金等213萬元。

三、加大勞動保障監(jiān)察仲裁的宣傳力度。11月份舉辦了勞動保障宣傳周活動，并結(jié)合勞動用工招聘大會、日常巡視檢查和專項檢查等活動，認(rèn)真組織開展勞動保障監(jiān)察仲裁法規(guī)的宣傳，全年在縣城、工業(yè)園區(qū)懸掛宣傳標(biāo)語、條幅10條，發(fā)放宣傳資料4000多份，出動宣傳車13次。

四、切實做好勞動保障相關(guān)信訪工作，進(jìn)一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。全年共受理來信來訪23件271人次，全部都按規(guī)定進(jìn)行了回復(fù)，無越級上訪，妥善解決了大量人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題，進(jìn)一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系，特別是清江鄉(xiāng)矽肺病工作，勞動仲裁部門的同志從傷殘鑒定、理賠測算、勞動關(guān)系和職業(yè)史調(diào)查、理賠調(diào)解等方面做了大量而又細(xì)致的工作。全年理賠調(diào)解101人，理賠    元。為我縣改革開放，確保社會和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。

年勞動保障監(jiān)察仲裁工作打算

一、抓住《勞動合同法》實施的契機(jī)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。積極開展《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳，做好日常巡視檢查、投訴舉報專查和專項執(zhí)法檢查的同時，嚴(yán)厲打擊用人單位不簽勞動合同、拒不參加社會保險、拖欠勞動者工資、非法招用未成年人等違法違規(guī)行為。全面建立企業(yè)勞動保障誠信等級評價和主辦監(jiān)察員制度，完善在工、青、婦等組織聘請法律監(jiān)督員的工作。大力宣傳新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高低收入勞動者的收入，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。指導(dǎo)企業(yè)依法妥善處理勞動關(guān)系，加快勞動用工備案制度建設(shè)，探索和建立工資保障機(jī)制，促使企業(yè)和工業(yè)園區(qū)普遍建立“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、勞動保障制度落實、勞動關(guān)系雙方實現(xiàn)雙贏”的協(xié)調(diào)機(jī)制。

二、抓好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹落實。按照上級的要求，加快推進(jìn)勞動爭議機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，力爭早日建立勞動爭議仲裁院，加快行政職能與辦案職能的分離，加快企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)并探索區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，開展工業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調(diào)解組織試點，研究探索勞動關(guān)系雙方在企業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決爭議的措施。

三、做好勞動保障相關(guān)信訪和穩(wěn)定工作。一是進(jìn)一步暢通信訪渠道，建立定期分析維穩(wěn)形勢制度，在勞動保障網(wǎng)站等多種渠道上公布舉報投訴咨詢電話。二是強(qiáng)化信訪工作責(zé)任制，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局，三是著力解決信訪中的實際問題。繼續(xù)做好清江鄉(xiāng)矽肺病群體的穩(wěn)定工作，力爭用3—5年的時間基本解決好矽肺病群體問題。對企業(yè)改制、工傷補(bǔ)償、企業(yè)職工群體上訪等問題，政策法規(guī)有明確規(guī)定的，要認(rèn)真解決到位，因條件不具備難以解決的，要耐心細(xì)致做好說明解釋工作。