本站小編為你精心準備了供電所績效評分考核辦法參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、考核評分范圍：

1、本考核方案適用于本所全體員工績效工資考核，月考核、月兌現；

2、本考核方案適用于本所全體員工效益工資考核，月考核、季兌現；

二、考核評分小組：

組長：×××

副組長：×××

成員：××××××

三、考核評分內容：

1、安全管理：臺區責任人必須加強總保護器的投運工作，經常進行巡視，發現隱患及時處理，做到不出現設備、人身安全事故。

2、日常工作：全所員工必須服從安排，做到按時上下班，尊敬領導，相互團結，努力完成工作任務。

3、線損管理：臺區責任人必須加強線損管理，力求臺區線損穩步下降，為所創造出經濟效益。

4、電費抄核收管理：臺區責任人必須按規定時間抄核客戶電量，電費及時催收，做到按時結零。

5、臺區綜合管理：臺區責任人必須經常對臺區線路進行巡視，發現問題及時處理，并做好砍青掃障工作，努力完成家保及客戶購買用電平安保險等工作任務；

6、優質服務：全所員工必須把客戶利益放在首位，接待客戶熱情，使客戶高興而來，滿意而歸，接到搶修電話，及時趕到現場，為客戶排憂解難。

四、考核標準：

1、日常工作（總分：100分）

⑴按時上下班并簽到（20分）：上班時未簽到一次扣10分，上班遲到早退一次扣5分，上班時間做與工作無關事情一次扣10分；

⑵按時參加各項活動（20分）：開會遲到一次扣10分，無故缺會者一次扣20分；

⑶完成領導交辦的臨時工作任務（15分）：拒不執行者扣10分，未及時完成任務者扣5分；

⑷服從安排、團結協作（25分）：不服從安排者扣15分，員工之間發生吵架現象扣25分；

⑸履行請休假制度（20分）：未按規定辦理請休假手續的一次扣20分。

2、全管理工作（總分：200分）

⑴人身安全管理（100分）：本臺區內出現人身傷亡事故，除扣上級規定處理外，扣100分；

⑵設備安全管理（50分）：本臺區出現設備損壞事故，除按上級規定處理外扣50分；

⑶總保護器管理（50分）：未按規定每周進行保護器巡視并記錄的每次扣5分，保護器退一臺次扣30分；

3、線損管理（總分：200分）

⑴線損保底標準，農村低壓臺區線損為×××至×××，公變臺區線損為×××至×××；

⑵獎罰標準：每超過保底標準×××個百分點至×××的，每個百分點扣10分，超過×××的每個百分點扣20分；反之，每降一個百分點獎20分；

4、電費抄、核、收管理（總分：300分）

⑴按時抄表（10分），無故提前或推后抄表每次扣5分；

⑵抄表正確率（20分），錯抄一戶扣5分，漏抄一戶扣5分，估抄一戶扣5分；

⑶校對數據（20分），出現差錯除按上級規定處理外，每處扣10分。

⑷電費回收率（250分），每少一個百分點至×××的每個點扣20分，低于×××的每個點扣30分，反之，電費回收率達×××另獎150分。

5、臺區綜合管理（總分：100分）

⑴砍青掃障（20分）發現一處樹竹扣10分；

⑵臺區衛生（10分）發現臺區圍欄不衛生一處扣5分；

⑶家保安裝（40分）按月每月50臺任務，每少一臺扣1分；

⑷用電保險（30分）每月×××戶任務，每少一戶扣1分；

6、優質服務（總分：100分）

⑴上門服務（20分）：未按規定時限到達現場的每次扣10分；

⑵接待來客服務（20分）：接待客戶不熱情，不耐心解答，客戶不滿意的人次扣10分；

⑶禮儀服務（20分）：未按規定掛牌上崗的每人次扣10分，未按規定著裝的每人次扣5分；

⑷環境服務（20分），責任區內不衛生的發現一處扣責任人10分；

⑸投訴服務（20分），接到投訴電話，未按規定時限調查處理的每人次扣10分；

五、考核時間：考核方案從**年6月1日起執行。

**年七月九日