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1血站文化與勞動關(guān)系

1.1血站文化建設(shè)的特點血站文化建設(shè)以獨有的特性對無償獻血事業(yè)的發(fā)展、勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)、血站形象建設(shè)等起到重要作用;廣泛開展無償獻血活動是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，以豐富的文化建設(shè)促進無償獻血事業(yè)的發(fā)展，是新時期開展無償獻血工作的必然要求和時代所趨。血站與血站文化建設(shè)有以下幾個顯著的特點:1)公益性:一般對于文化建設(shè)的研究，在重要性上，排在政治、經(jīng)濟、社會保障等之后，但因為血站是采集、提供臨床用血的機構(gòu)，是不以營利為目的的公益性組織［5］，公益性是其首要特點，因此，血站文化建設(shè)的重要性有了大幅度的提前。2)奉獻的高尚行為，血站是無償獻血，奉獻愛心的地方，血站為無數(shù)需要用血生命垂危的患者和富有愛心仁心的獻血者之間，搭建起了互通的橋梁，血站本身的公益性性質(zhì)，加上血站開展的業(yè)務就是承載愛心奉獻的平臺，所以，這也是不同于其他文化建設(shè)的特點。3)健康與生命保障———使命感:保證充足的血源和保障血液安全，是血站的職責所在，也是所有職工的使命所在，只有充足、安全的血液，才能為市民的健康和患者的安危提供保障，因此，血站文化建設(shè)，在某種程度上，也引領(lǐng)和推動著血站的健康發(fā)展，加速血站的現(xiàn)代化進程。

1.2血站文化因素對勞動關(guān)系的影響血站文化對勞動關(guān)系的影響，更多的體現(xiàn)在利用血站文化的價值觀、血站精神等，把血站所有工作人員凝聚起來，為實現(xiàn)血站的使命和責任而共同努力。血站需要面對醫(yī)療用血單位、受血者、獻血者、志愿者等諸多錯綜復雜的關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧、有序就顯得尤為重要;好的血站文化，能夠通過血站文化建設(shè)的特點及血站文化的價值觀的宣傳，在職工當中形成大家共同認可的價值觀念，提高職工對血站責任和使命的認可，建立起休戚與共的關(guān)系，讓職工的工作動力由外在轉(zhuǎn)化為內(nèi)在，并且能自愿地服從血站各項規(guī)章制度，通過文化層面上的一致與認同，使得勞動關(guān)系的和諧成為可能。通過血站文化來調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，有一定的優(yōu)勢，1)能夠很大程度上節(jié)約成本，易達到效果，當血站形成了優(yōu)秀的文化建設(shè)體系，職工對這價值觀念高度認同時，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成本就會降到最低;2)文化是1種內(nèi)在的、柔性的、隱性的、自律的調(diào)節(jié)，不需要依賴于經(jīng)濟投入、法律健全等這些方面，具有可行性、長效性和穩(wěn)定性。

2血站文化建設(shè)對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響

2.1以人為本，滿足職工物質(zhì)和文化需求，促進血站勞動關(guān)系的和諧人力資源是血站最重要的資源，影響血站和諧的最主要的因素是職工物質(zhì)和精神需求的滿足，因此，要深入職工當中，了解職工需求，盡最大可能解決相應的需求，比如血站外采人員冬季保暖、夏季防暑問題等等，關(guān)系到職工切身利益、影響工作積極性的問題要及時解決;同時，除了解決問題之外，還應建立收集職工需求、存在的困難、問題等的平臺和溝通渠道，確保信息溝通順暢，才能更好的了解職工需求，能走進職工，切實關(guān)心到職工，最大程度的滿足相應需求，激發(fā)起職工的積極性和主人翁意識，更好的促進勞動關(guān)系的和諧。

2.2增強血站職工文化建設(shè)，提升血站凝聚力，創(chuàng)造和諧的文化氛圍血站職工文化是血站文化的一部分，也是血站文化建設(shè)落地生根的有效形式，同時能對血站文化建設(shè)的深入和落實起到積極的推動作用。開展豐富多彩的職工文化活動，能增強職工之間的交流和溝通，活躍氣氛，提升血站的凝聚力、向心力和職工的歸屬感，為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系奠定深厚的基礎(chǔ)。血站職工文化建設(shè)可通過文娛活動、思想教育、主題實踐、興趣愛好小組等方式來實現(xiàn)，豐富的職工文化，不但可以放松身心，還可以創(chuàng)造出和諧的文化氛圍。

2.3廣泛開展科研創(chuàng)新工作，促進職工的全面發(fā)展，推動血站勞動關(guān)系的和諧職工在血站能不能獲得自我成長和發(fā)展也是影響血站勞動關(guān)系和諧的重要因素，科研水平的高低直接影響了職工的發(fā)展;在這一方面，本血液中心目前的做法是，政策、儀器設(shè)備、技術(shù)資源、研究環(huán)境等都為職工提供了最大程度的支持，鼓勵職工踴躍參與國家級、省級、市級、站級項目立項，建立了血站內(nèi)部科研項目庫，同時完善了激勵措施，已形成了良好的科研氛圍和環(huán)境。這對提升職工素質(zhì)，促進職工職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)，促進血站和諧，起到積極推動作用。

2.4調(diào)整管理模式，提升職工工作效率，創(chuàng)建和諧勞動氣氛血站因其文化建設(shè)的特點所決定，從事這一行業(yè)的職工，要具備樂于奉獻的精神、要有強烈的責任心和使命感，因此在職工的管理制度上，要注重以規(guī)范的制度管理人，從鼓勵和激勵的角度盡可能的去激發(fā)職工的潛能，這就要求血站的管理，要靈活多面，以單項命令的方式，改為雙向互通的交流和對話，實現(xiàn)民主管理，使其在深層次上促進勞動氣氛的和諧。

2.5加強職工心理健康工作，構(gòu)建心理和諧型血站職工的心理健康也是影響血站和諧勞動關(guān)系的重要因素，職工之間的信任和溝通是工作能夠順利進行的基礎(chǔ)，采供血工作鏈上涉及科室多，同時工作內(nèi)容互相銜接也多，這就更需要職工之間的和諧共事、密切配合。美國健康管理與生產(chǎn)力研究院院長及首席執(zhí)行官肖恩•蘇利文博士指出:讓職工處于最佳的健康狀態(tài)，能夠減少企業(yè)因為生產(chǎn)力降低而產(chǎn)生的巨大損失。因此，職工的心理健康問題，也直接影響和諧勞動關(guān)系的建立。

優(yōu)秀的血站文化是品牌，標志著血站的實力和信譽，是血站的寶貴財富。通過血站文化的建設(shè)、深入、精細和落實，提升血站形象，提高無償獻血覆蓋面、公眾影響力，視血液質(zhì)量為生命，確保血液質(zhì)量和服務水平，大力推動血站精神文明建設(shè)，促進血站勞動關(guān)系的和諧。

作者：吳霞劉云云王鐵肖翀柯馨單位：陜西省血液中心