1案例節(jié)能效果分析

在采用合同能源管理模式推廣煤粉工業(yè)鍋爐的案例中一般由技術(shù)方(如煤炭科學(xué)研究總院)負(fù)責(zé)籌措項目的初期投資，以此條件吸引更多的用戶。在EPC的合同期內(nèi)(一般為5a)，用戶不擁有煤粉鍋爐系統(tǒng)的所有權(quán)，同時由煤炭科學(xué)研究總院負(fù)責(zé)運行高效煤粉鍋爐系統(tǒng)，為用戶提供熱水或蒸汽，用戶在合同期內(nèi)將節(jié)約的能源費用中的大部分(合同中規(guī)定50%～80%)作為節(jié)能設(shè)備使用費用交予煤炭科學(xué)研究總院(一般按月結(jié)算)，用戶享有剩余的節(jié)能效益。同時，用戶將蒸汽的銷售收益的一大部分(在合同中事先規(guī)定，為50%～80%)交予煤炭科學(xué)研究總院。合同期結(jié)束后，煤炭科學(xué)研究總院負(fù)責(zé)培訓(xùn)客戶，并將設(shè)備所有權(quán)、運行權(quán)移交客戶，此后的全部節(jié)能效益和蒸汽銷售收益全部由用戶所有。以上模式可稱為投資加節(jié)能服務(wù)模式。煤炭科學(xué)研究總院作為煤粉工業(yè)鍋爐知識產(chǎn)權(quán)的所有者，最初僅作為節(jié)能設(shè)備制造商的角色出現(xiàn)。但隨著煤粉工業(yè)鍋爐在市場推廣中的日趨成熟，煤炭科學(xué)研究總院逐漸開始嘗試承擔(dān)EMC企業(yè)的角色，在某企業(yè)的應(yīng)用案例中，實質(zhì)上已經(jīng)以能源服務(wù)公司的身份出現(xiàn)。這樣沒有了第三方分享收益，煤炭科學(xué)研究總院可以獲得豐厚的利潤;避免煤炭科學(xué)研究總院在產(chǎn)品銷售渠道方面受制于其他EMC公司;還能確保自身知識產(chǎn)權(quán)的安全。

在某大型煤炭企業(yè)的實際應(yīng)用案例中，用戶共需要冬季采暖用煤粉工業(yè)鍋爐系統(tǒng)16套(6座鍋爐房)，以單套系統(tǒng)規(guī)模20蒸t/h計算總裝機容量約為320蒸t/h。煤粉鍋爐采用先進(jìn)的燃燒技術(shù)和膜式壁本體結(jié)構(gòu)，無耐火澆注料，可長期保持較高的熱效率，經(jīng)當(dāng)?shù)劐仩t檢驗所測試熱工效率均達(dá)到90%以上。與傳統(tǒng)工業(yè)鍋爐相比，鏈條鍋爐采用原煤散燒方式，鍋爐本體需澆注耐火材料輔助燃燒，使用壽命短，需經(jīng)常修繕，使用一兩年后鍋爐運行熱效率大幅降低。通過往年鏈條鍋爐運行數(shù)據(jù)分析，6座煤粉鍋爐房比鏈條鍋爐房節(jié)省燃料費用1152萬元/a(原煤價格為320元/t)，此舉既符合國家節(jié)能政策，又為企業(yè)降低了生產(chǎn)成本。根據(jù)測算，當(dāng)產(chǎn)能相同時上述鍋爐房采用傳統(tǒng)燃煤鏈條鍋爐年煤炭消耗量為10.1萬t，如采用煤粉鍋爐年煤粉消耗量為5.71萬t，折合原煤為6.50萬t，因此年節(jié)省原煤3.6萬t，節(jié)煤率達(dá)到36%，節(jié)能效果顯著。

2項目其他應(yīng)用效果

2.1減員效果上述案例項目中煤粉鍋爐房為礦區(qū)集中采暖與供熱，每座鍋爐房設(shè)備自動化集中控制水平得到較大提高，減少運行人員數(shù)量。與布置分散、操控落后的鏈條鍋爐房相比較，目前6座鍋爐房可減少運行人員155人，減員率達(dá)到67%，人員管理難度顯著降低，具體見表1。

2.2節(jié)能減排效果煤粉鍋爐采用清潔燃燒技術(shù)，污染物減排效果顯著，可有效改善企業(yè)周邊冬季生產(chǎn)、生活環(huán)境，經(jīng)測算6座煤粉鍋爐房每年可向大氣減少97%的煙塵排放量，折算總減排量為345t;煤粉鍋爐排放煙氣中酸性氧化物含量較鏈條鍋爐大幅降低，SO2和NOx的減排率分別達(dá)到89%和88%，折算總減排量分別為881和1222t。煤粉鍋爐燃燒效率高，節(jié)煤效果明顯，大量減少CO2排放量。

3項目經(jīng)濟(jì)性和節(jié)能效益

合作項目本身的資金來源于自有資金。因為資金量相對較少未進(jìn)行融資，規(guī)避了融資風(fēng)險，但對于很多剛剛起步的EMC公司，初期的融資困難本身就是巨大的挑戰(zhàn)。另外，該案例項目屬于分享型合同能源管理。

1引言

遼源集團(tuán)公司西安煤業(yè)公司和梅河煤礦已步入老礦區(qū)的行列,所剩余的煤炭資源絕大部分涉及到“水體下”、“建筑物下”和“公路下”等特殊開采的問題,而煤炭資源是一種不可再生的能源,不能輕易棄之不采,作為煤炭資源緊缺的吉林省來說更為重要。所以我們?nèi)绾卧凇肮废隆边M(jìn)行煤炭資源開采的同時,既保證開采安全,又保護(hù)好人們賴以生存的環(huán)境、尋求出當(dāng)今時空條件下環(huán)境承載力允許的最佳采出率,達(dá)到既要獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益,又要保護(hù)好環(huán)境之目的,追求開采煤炭資源與環(huán)境保護(hù)的完美、和諧的統(tǒng)一,解決人類與大自然和諧共處的問題。

在遼源礦業(yè)集團(tuán)公司倡導(dǎo)的科技興煤的精神指導(dǎo)下,在遼礦集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,我們大力開展了與科研單位合作進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)來解決特殊采煤問題,從而達(dá)到安全、開采和保護(hù)之間的和諧。我們就是要通過選取各種參數(shù)分別進(jìn)行采前的預(yù)測計算,從而出確定最佳開采方案,達(dá)到礦井煤炭資源的安全開采與地面保護(hù)的雙贏。

2公路下開采的分析研究及實踐

山(城鎮(zhèn))-柳(河)公路斜穿梅河三井2110綜放區(qū)而過,該公路是一條省級重要公路,每天都有較大的車輛和行人的通行量,如果開采后在公路上造成突然性的抽冒塌坑,將可能造成重大交通事故導(dǎo)致公路交通阻塞甚至癱瘓,更有甚者會造成人員傷亡,并且還將造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失以及極壞的社會影響。

針對這一情況,經(jīng)過慎重考慮后,我們與中國煤炭科學(xué)研究院北京煤炭科學(xué)研究總院特采所進(jìn)行了合作研究。該項工作的主要目標(biāo)是:如何保證公路上不出現(xiàn)塌陷坑,保證車輛和行人的安全,做到最大限度的提高殘煤區(qū)的資源回收率。

梅河三井屬于急傾斜煤層,并且在早期的開采時出現(xiàn)過抽冒塌陷坑,所以此次山柳公路下殘煤采區(qū)開采時,其地表移動破壞形式對山柳公路的影響至關(guān)重要。由于本區(qū)為多煤層的多次開采,在覆巖中有可能存在著足可以引發(fā)地表突然塌陷的“空洞”。為此,研究工作是從查找和探測“空洞”入手。

(1)通過采用EH-4電磁成像探測證明,在公路附近未存在“地下空洞”,為公路下開采的可行性提供了基礎(chǔ)依據(jù)。只要殘煤采區(qū)按預(yù)測條件正常開采,公路上不會出現(xiàn)地表塌陷坑。

《經(jīng)濟(jì)問題雜志》2014年第五期

一、模型的構(gòu)建

(一)DEA交叉模型介紹Charnes、Cooper和Rhodes(1978)提出了評價多個決策單元(DMU)相對效率的一種分參數(shù)方法———數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(DEA)。數(shù)據(jù)包絡(luò)分析有多種模型，其中C2R模型思路清晰、簡單，且理論最為完善，假設(shè)有n個DMU，每個DMU有m種投入和s種產(chǎn)出，設(shè)xij(i=1，2，…，m;j=1，2，…，n)表示第j個DMU的第i種投入量，yrj(r=1，2，…，s;j=1，2，…，n)表示第j個DMU的第r種產(chǎn)出量，vi表示第i種投入的權(quán)重，ur表示第r種產(chǎn)出的權(quán)重。向量Xj=(x1j，x2j，…，xmj)T，Yj=(y1j，y2j，…，ysj)T分別表示第j個DMU的輸入和輸出向量，u=(u1，u2，…，um)T，v=(v1，v2，…，vs)T分別表示輸入、輸出權(quán)重向量。決策單元j的效率評價指數(shù)為hj=(uTYj)/(vTYj)，j=1，2，…，n。決策單元j0最優(yōu)數(shù)學(xué)模型為:若式(2)的最優(yōu)目標(biāo)值vj0=1，說明j0是弱DEA有效的，若式(2)存在最優(yōu)解w*＞0，μ*＞0，且最優(yōu)目標(biāo)值vj0=1，則稱j0是DEA有效的。從上述敘述中可以看出，DEA方法的C2R模型是使產(chǎn)出與投入的比達(dá)到最大，因此，把資源型經(jīng)濟(jì)體作為決策單元，選用適當(dāng)投入產(chǎn)出指標(biāo)，可以用DEA方法的C2R模型測度或評價其相對效率。

(二)投入產(chǎn)出指標(biāo)的選取及數(shù)據(jù)獲得1.投入產(chǎn)出指標(biāo)的選取董鋒等(2012)選取資本存量、人力資本和能源投入3個指標(biāo)作為投入指標(biāo)。本文考慮了科技創(chuàng)新因素，選擇第三產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資占總固定資產(chǎn)投資的比重、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)占總從業(yè)人數(shù)的比重、第三產(chǎn)業(yè)能源投入占總能源投入比重和科技創(chuàng)新4個指標(biāo)作為煤炭省份的投入指標(biāo)。轉(zhuǎn)型的目的是使經(jīng)濟(jì)增長對資源的依賴程度降低、環(huán)境污染減輕、經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)可持續(xù)增長。對資源的依賴程度可用第三產(chǎn)業(yè)GDP占總GDP比重來衡量，因為第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r可在一定程度上反映經(jīng)濟(jì)對資源的依賴程度，當(dāng)?shù)谌a(chǎn)業(yè)GDP所占比重增加時，說明經(jīng)濟(jì)對資源依賴程度降低，反之，則說明經(jīng)濟(jì)對資源依賴程度增加;環(huán)境污染減輕程度和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長能力用實際利用外資額來衡量，因為實際利用外資額變化可一定程度反映環(huán)境情況和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的能力，當(dāng)實際利用外資額增加，說明環(huán)境污染降低，可持續(xù)發(fā)展能力增加，反之，則說明環(huán)境污染加重，可持續(xù)發(fā)展能力降低。因此選擇第三產(chǎn)業(yè)GDP占總GDP比重、實際利用外資額作為資源型經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)出指標(biāo)。2.投入產(chǎn)出指標(biāo)數(shù)據(jù)獲得為研究的方便，用固定資本投入(wi)表示第三產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資額(TI)與總固定資產(chǎn)投資額(I)之比;用人力資本(wp)表示第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)(TP)/總從業(yè)人數(shù)(P);用能源投入(wR)表示第三產(chǎn)業(yè)能源消耗(TR)占總能源消耗(R)之比;科技創(chuàng)新(wT)用每萬人中科學(xué)研究機構(gòu)從事科技工作的人數(shù)表示，即用科學(xué)研究機構(gòu)從事科技工作的人員數(shù)(Q)與總從業(yè)人數(shù)(TQ)之比乘以10000來表示;第三產(chǎn)業(yè)GDP占比(wG)用第三產(chǎn)業(yè)GDP與總GDP之比表示;其中，第三產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資額、總固定資產(chǎn)投資額、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)、總從業(yè)人數(shù)、農(nóng)林牧漁能源消耗、輕工業(yè)能源消耗、總能源消耗、科研機構(gòu)從事科技工作人員數(shù)和實際利用外資額均可以從省統(tǒng)計年鑒上獲得，通過計算可以得到各投入產(chǎn)出指標(biāo)的具體數(shù)據(jù)。為了對投入產(chǎn)出指標(biāo)及指標(biāo)數(shù)據(jù)獲得有一個更為清晰、直觀的認(rèn)識，繪制投入產(chǎn)出指標(biāo)及數(shù)據(jù)獲得表1。

二、煤炭資源省份轉(zhuǎn)型效率測度和比較的實證分析

(一)煤炭資源省份轉(zhuǎn)型效率測度和縱向比較———以山西為例2010年12月，山西資源型經(jīng)濟(jì)綜合改革配套試驗區(qū)正式得到批復(fù)，成為全國唯一一個以資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為主題，全省域、全方位、系統(tǒng)性的綜合配套改革試驗區(qū)。因此以山西為例，選取山西省2006～2012年時間序列數(shù)據(jù)，試圖通過縱向比較找出有利于提高煤炭資源型省份轉(zhuǎn)型效率的因素。利用表1的計算公式，通過計算得出所選擇投入產(chǎn)出指標(biāo)值，見表2。決策單元效率為1的較多，不利于比較各決策單元效率的優(yōu)劣。通過計算各列元素的平均值，引入他評效率，可重新得到各決策單元交叉效率值e1=0.8582，e2=0.8699，e3=0.7944，e4=0.7738，e5=0.7752，e6=0.8642，e7=0.9356。可以看出:2006～2007年山西省資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型效率有所提高，2008～2010年轉(zhuǎn)型效率較之前有所下降，2011年恢復(fù)到2007年水平，2012年山西省轉(zhuǎn)型效率達(dá)到了一個前所未有的新高度(見圖1)。結(jié)合國內(nèi)外和山西經(jīng)濟(jì)的實際情況，分析山西省資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型效率變化的原因:2008年，受次貸危機的影響，山西省資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型效率降低，影響持續(xù)到2010年。2010年12月，國務(wù)院正式批復(fù)山西省資源型經(jīng)濟(jì)綜合改革試驗區(qū)以來，各級政府和工作人員把轉(zhuǎn)型當(dāng)作主要工作，放在戰(zhàn)略高度，因此，2011年山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型效率迅速恢復(fù)，并在2012年迅速提升到了一個前所未有的高度。

(二)煤炭資源省份轉(zhuǎn)型效率測度和橫向比較分析2012年，煤炭產(chǎn)量在全國排前10位的省份依次是:內(nèi)蒙古、山西、陜西、貴州、河南、安徽、山東、新疆、云南、河北，因此選用這10個省份作為樣本資源型省份，以期通過橫向比較得出影響煤炭資源型省份轉(zhuǎn)型效率的因素。利用10個省份2012年截面數(shù)據(jù)，利用表1公式，通過計算得出所選擇投入產(chǎn)出指標(biāo)，見表3。利用MATLAB軟件，以表3中wi、wp、wR、wT值為輸入變量，以wG、wF值為輸出變量，得到?jīng)Q策單2006～2012年的交叉評價效率矩陣:綜上所述，10個資源型省份的轉(zhuǎn)型效率從高到低依次是:河南、山東、貴州、河北、山西、新疆、安徽、云南、內(nèi)蒙古、陜西。其中，轉(zhuǎn)型效率最高的是河南，達(dá)0.9140，最低為陜西，為0.6163。可以看出，河南、山東、河北等開放程度高的省份轉(zhuǎn)型效率高于經(jīng)濟(jì)閉塞的省份，如安徽、云南和內(nèi)蒙古。一般來講，開放程度高的地方，創(chuàng)新意識較強，金融市場較發(fā)達(dá)。轉(zhuǎn)型效率最低的是陜西，眾所周知，陜西旅游業(yè)發(fā)達(dá)，但同時過多的資金、人力等要素投入在了旅游業(yè)，由于規(guī)模效率存在倒“U”形，造成了陜西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的規(guī)模效率呈遞減狀態(tài)。

三、結(jié)論與建議

1火電廠清潔生產(chǎn)技術(shù)

1．1原料精制以火電廠用煤為例，通常情況下燃燒的煤炭是從煤場直接運輸過來、然后直接進(jìn)入鍋爐倉房，沒有經(jīng)過二次加工，煤炭本身含有很多雜質(zhì)，影響其燃燒效率。不能充分燃燒的煤的煤灰煤渣在運輸過程中大量漂浮到空氣中，造成了大量固體廢棄物的漂浮，形成陰霾。因而在煤炭燃燒之前應(yīng)實現(xiàn)二次處理，盡可能多的將煤炭中的雜志剔除干凈，增強煤炭的燃燒效率，以降低各種污染。

1．2采用先進(jìn)密封設(shè)備，強化各個環(huán)節(jié)的安全運輸沒有充分燃燒的煤炭產(chǎn)生的大量廢棄物在運輸過程中外泄出去，造成污染，因而火電廠應(yīng)強化對燃燒各個環(huán)節(jié)的設(shè)備的密封措施。火電廠應(yīng)在導(dǎo)流板的外側(cè)固定性能強的密封裙板，防止粉塵等固體廢棄物的外泄。在其他環(huán)節(jié)火電廠也應(yīng)積極引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的密封設(shè)備，保證運輸各個環(huán)節(jié)的粉塵等固體廢棄物的外泄量都在最低值。

1．3定期對操作員工進(jìn)行技術(shù)培養(yǎng)，規(guī)范操作程序火電廠生產(chǎn)過程中容易產(chǎn)生粉塵等固體廢棄物，除材料和生產(chǎn)設(shè)備上存在的不足，操作人員的操作素質(zhì)不高，沒有強化對整個運輸及燃燒過程的監(jiān)管也是造成污染的重要原因之一。操作人員由于對保護(hù)環(huán)境的意識不強，導(dǎo)致其在操作機器設(shè)備時粗心大意，激起大量的灰塵或?qū)е路蹓m外泄。因而火電廠在加強科學(xué)的防治生產(chǎn)廢棄物的同時，應(yīng)強化對操作人員的專業(yè)及職業(yè)道德素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，促使員工更注意在運輸過程中的小心謹(jǐn)慎、在操作過程中仔細(xì)觀察粉塵的外泄情況，并及時找到科學(xué)的解決措施。

2火電廠污水處理技術(shù)

污水處理技術(shù)要建立在科學(xué)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，不能在實現(xiàn)污水處理的同時又產(chǎn)生了其他的污染，浪費火電廠生產(chǎn)成本的同時加劇了后期的處理難度。

2．1引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，最大程度的降低污水量為降低污水量，火電廠應(yīng)及時引進(jìn)最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，降低污水的產(chǎn)出量，不需治理是最好的治理方式。污水處理過程不論多嚴(yán)謹(jǐn)，都會造成一定的浪費及污染，所以火電廠應(yīng)積極引進(jìn)或自行研究先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，減少污水量。

2．2火電廠積極研究開發(fā)分散式生態(tài)節(jié)能污水處理系統(tǒng)分散式生態(tài)節(jié)能污水處理系統(tǒng)是指綜合運用污水井、厭氧池、厭氧過濾池及生物托盤等設(shè)備，通過過濾、氧化、高效分解等理化綜合反應(yīng)，將水與雜質(zhì)分離，并將兩者再次充分利用。火電廠積極研究這種污水處理系統(tǒng)，可以在實現(xiàn)污水凈化循環(huán)利用的基礎(chǔ)上，降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益。

如何為我國煤炭行業(yè)培養(yǎng)一批用得上、留得住的素質(zhì)強、能力高的技術(shù)骨干和管理人員，為我國煤炭行業(yè)的健康、綠色、可持續(xù)性發(fā)展注入新鮮血液，是每一所礦業(yè)類高等院校責(zé)無旁貸的義務(wù)。要提高煤炭高校工程碩士研究生教育質(zhì)量，需突破傳統(tǒng)碩士教育模式的束縛，在培養(yǎng)模式和運行機制上下功夫，探索并掌握工程碩士研究生教育特征、特點及其內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，結(jié)合我國煤炭行業(yè)發(fā)展所急需人才的培養(yǎng)特色，積極開展煤炭行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證，引入客觀公正而又相對獨立的行業(yè)與社會評價體制，切實加強高校與社會、企業(yè)之間的合作與聯(lián)系，發(fā)揮高校在整個人才培養(yǎng)體系中的中心樞紐作用。在國家政府宏觀調(diào)控與支持引導(dǎo)下，礦業(yè)類高等院校要積極健全完善煤炭高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式與運行機制，要在國家學(xué)位與研究生教育的大框架下，充分彰顯人才培養(yǎng)個性與特色，并根據(jù)我國的實際國情及國家煤炭行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，制定出符合煤炭高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)特點的培養(yǎng)方案，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范而又彰顯特色的煤炭行業(yè)高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系，因材施教，有的放矢。根據(jù)煤炭行業(yè)高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)特點，重點實施工程案例教學(xué)和煤炭行業(yè)發(fā)展前沿與動態(tài)講座，積極創(chuàng)造條件組織具有工程實踐背景的校內(nèi)外教師、專家，編撰實用性強、信息量大、前景廣闊、內(nèi)容豐富多彩的工程碩士教材、講義，既詳細(xì)系統(tǒng)地向工程碩士生傳授理論科學(xué)基礎(chǔ)知識，又著重加強工程碩士生創(chuàng)新能力與發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的工程應(yīng)用能力。通過行業(yè)資格認(rèn)證這一評價標(biāo)準(zhǔn)，對煤炭高校高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量實施監(jiān)督與控制，以行業(yè)資格認(rèn)證為導(dǎo)向，積極引入煤炭行業(yè)評價機制，構(gòu)建工程碩士教育外部質(zhì)量保障體系。此外，高校應(yīng)積極發(fā)揮其在科學(xué)研究、教學(xué)培養(yǎng)等有關(guān)方面的優(yōu)勢，充分利用學(xué)科建設(shè)平臺和重大、重點實驗平臺，加強內(nèi)涵建設(shè)和硬件設(shè)施建設(shè)，積極運用社會、煤炭行業(yè)、用人單位等多方的優(yōu)勢資源，搭建高校育人平臺，提升高校育人水平［3］。

煤炭行業(yè)工程碩士培養(yǎng)與職業(yè)資格認(rèn)證相對接是用人單位用人機制改革之特色

我國煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，存在著硬件設(shè)施設(shè)備建設(shè)有待于進(jìn)一步加強，煤礦一線操作工人業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，企業(yè)管理理念有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變等問題，特別是我國煤炭企業(yè)管理、技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作亟需加大強化，高層次應(yīng)用型人才短缺制約著我國煤炭行業(yè)快速發(fā)展進(jìn)程。實時地向煤炭企業(yè)填充一批創(chuàng)新能力、實踐能力較強的高層次應(yīng)用型人才，是我國煤炭行業(yè)健康、綠色、高效、快速發(fā)展的有力保障，是把我國建設(shè)成為煤炭發(fā)展強國的關(guān)鍵因素之一。在我國煤炭行業(yè)工程碩士研究生教育的培養(yǎng)體系中，煤炭企業(yè)應(yīng)積極主動參與到煤炭高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中去［4］，主動尋求與煤炭高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)高校之間的合作與交流，選派企業(yè)工程技術(shù)骨干和高級管理人才填充到導(dǎo)師隊伍中，保障人才培養(yǎng)雙導(dǎo)師制的實施并開展切實有效的導(dǎo)師指導(dǎo)工作，將煤炭行業(yè)最新發(fā)展前沿和技術(shù)動態(tài)融入到人才培養(yǎng)體系中去，自愿充當(dāng)高層次應(yīng)用型人才的自主培養(yǎng)者和高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的最終評價者，積極投身到人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控的外部評價體系中。煤炭高校培養(yǎng)出來的高層次應(yīng)用型人才是否合格，能否滿足社會需求，滿足煤炭職業(yè)崗位的工作需求，需要煤炭高校、煤炭企業(yè)利用各自標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，職業(yè)資格認(rèn)證不失為一種科學(xué)有效的檢驗形式。煤炭企業(yè)作為人才產(chǎn)品使用方，在調(diào)整用人機制改革過程中，根據(jù)自身發(fā)展實際，制定出詳實適用的用人考核標(biāo)準(zhǔn)和聘用指標(biāo)，依托煤炭行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證平臺，對所聘人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、從業(yè)資格、技能水平等進(jìn)行客觀公正的評價、鑒定。煤炭企業(yè)人才需求標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高和對人才質(zhì)量的嚴(yán)格要求，勢必將促進(jìn)煤炭高校高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的不斷提高，進(jìn)而推動我國煤炭高校工程碩士研究生教育健康、持續(xù)發(fā)展。

煤炭行業(yè)工程碩士培養(yǎng)與職業(yè)資格認(rèn)證相對接是煤炭行業(yè)協(xié)會工作的重要組成部分

在我國，煤炭行業(yè)協(xié)會承擔(dān)著國家政府部門與煤炭企業(yè)、煤炭高校之間橋梁的作用，在國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中扮演著愈加重要的角色，成為煤炭行業(yè)工程碩士培養(yǎng)與職業(yè)資格認(rèn)證相銜接的橋梁與紐帶。煤炭行業(yè)協(xié)會在職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)任職條件的等方面發(fā)揮著不可替代的作用。國家行政部門負(fù)責(zé)相關(guān)政策的制定與宏觀管理，由煤炭行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)組織具體實施與執(zhí)行，對煤炭行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證、職業(yè)資格證書發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)一管理［5］。煤炭行業(yè)協(xié)會應(yīng)積極參與工程碩士培養(yǎng)方案、學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定，廣泛收集煤炭廠礦企業(yè)需求信息，構(gòu)建高效科學(xué)的互動合作機制，組織廣大廠礦企業(yè)人才與工程領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c到高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)的全過程中去，充分發(fā)揮煤炭行業(yè)協(xié)會在協(xié)作、溝通、監(jiān)控、公平公正等方面的中介服務(wù)優(yōu)勢，連接政府、煤炭廠礦企業(yè)和煤炭高校，積極拓展工作渠道，推進(jìn)國際交流與合作，協(xié)調(diào)好各參與方的溝通與交流，構(gòu)建外部質(zhì)量監(jiān)督與評估機制。

煤炭行業(yè)工程碩士培養(yǎng)與職業(yè)資格認(rèn)證相對接是滿足國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)的客觀需要

國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建設(shè)離不開高層次應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，只有建設(shè)成為人才強國，儲備有足夠的高素質(zhì)、高能力、高水平的各行各業(yè)社會主義建設(shè)人才，讓他們在各自的工作崗位上施展才華，創(chuàng)造佳績，把我國早日建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)強國，位列國際強國之林。根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律和國家戰(zhàn)略規(guī)劃，及時調(diào)整我國研究生結(jié)構(gòu)類型，逐步擴(kuò)大研究生培養(yǎng)規(guī)模，強化研究生培養(yǎng)機制改革，為研究生培養(yǎng)宏觀制定政策法規(guī)，大力支持煤炭行業(yè)協(xié)會根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、煤炭行業(yè)發(fā)展動態(tài)、煤炭廠礦企業(yè)發(fā)展的客觀需求等，制定出切實有效、科學(xué)合理的職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)任職資格［6］。繼續(xù)加大高等教育的投入力度，給予煤炭行業(yè)協(xié)會更多的自主權(quán)和獨立權(quán)，使其積極主動地參與到煤炭高校工程碩士生的過程培養(yǎng)、人才考核與煤礦企業(yè)發(fā)展、人才需求分析中去，既為高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，又為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。煤炭行業(yè)工程碩士培養(yǎng)與職業(yè)資格認(rèn)證相對接是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)的必然趨勢，是煤炭企業(yè)人才需求的自我調(diào)整，是高校提高工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量的有力保障。在高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，國家政府、煤炭行業(yè)協(xié)會、礦業(yè)高校與用人單位四者之間要明晰角色與任務(wù)，相互間加強溝通交流，加大協(xié)調(diào)與合作，構(gòu)建起科學(xué)高效、合理分工而又高度融合的高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系，為我國培養(yǎng)大批留得住、用得上、能力高、素質(zhì)強的高層次應(yīng)用型人才。（本文作者：李成峰單位：西安科技大學(xué)研究生院）

摘要：

受國家整體經(jīng)濟(jì)形勢以及自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)能的影響，煤炭行業(yè)正面臨全面虧損的境況，本文因此對采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了思考。當(dāng)今形式下應(yīng)適當(dāng)調(diào)整招生規(guī)模和培養(yǎng)計劃，同時提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升畢業(yè)生競爭力；加強基礎(chǔ)課程設(shè)置，培養(yǎng)厚基礎(chǔ)寬口徑人才，拓寬就業(yè)渠道；注重實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提升實踐能力，有利于學(xué)生在新崗位的快速適應(yīng)；注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，良好的創(chuàng)造性有利于將來的持續(xù)發(fā)展；培養(yǎng)學(xué)生國際化意識、胸懷及知識結(jié)構(gòu)，提升國際競爭能力。

關(guān)鍵詞：

采礦工程專業(yè)；培養(yǎng)模式；創(chuàng)新與創(chuàng)造性；國際競爭力；教學(xué)方法

一、引言

煤炭是我國的基礎(chǔ)能源，在國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的戰(zhàn)略地位。2002年至2012年，我國煤炭行業(yè)經(jīng)歷了輝煌的黃金十年，尤其是近幾年，在特厚煤層開采、煤與瓦斯共采、災(zāi)害防治技術(shù)和裝備方面都取得了長足進(jìn)步，實現(xiàn)了煤炭平均每年以2億噸產(chǎn)量逐年遞增，全國煤炭產(chǎn)量已經(jīng)接近世界煤炭產(chǎn)量的百分之五十。但隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的要求，傳統(tǒng)的煤炭開發(fā)利用方式已經(jīng)越來越不適用于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的需求。另外，隨著全國乃至全球經(jīng)濟(jì)的疲軟，煤炭行業(yè)的發(fā)展也正陷入低谷，尤其是2015年以來，全國煤炭經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了滑坡式下滑，大量煤礦工人工資難發(fā)放，畢業(yè)生招生和就業(yè)困難等。這就使我們不得不去思考，煤炭行業(yè)應(yīng)該走一條什么樣的路？采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式的方向在哪里？

二、煤炭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

從我國能源結(jié)構(gòu)看，2014年我國石油和天然氣對外依存度已分別達(dá)到59.5%和30.5%，必須有一種穩(wěn)定、可靠、經(jīng)濟(jì)的能源資源保障國家能源安全。煤炭資源儲量則相對豐富，截至2013年末，全國探明煤炭資源儲量1.48萬億噸，占一次能源資源總量的94%。2014年，我國原煤產(chǎn)量38.7億噸，消費量41.3億噸，分別占一次能源產(chǎn)量和消費量的73.1%和66%。新中國成立以來（1949~2015.3），我國共生產(chǎn)煤炭超過700億噸，煤炭企業(yè)法人單位1.9萬個，從業(yè)人員610萬人。煤炭是我國最豐富、最可靠、最經(jīng)濟(jì)的能源資源，仍然是支撐我國能源消費需求的主體，同時也解決了幾百萬人的吃飯問題。但是，自2012年5月份以來，全國煤炭市場連續(xù)40多個月的波動下行，產(chǎn)能過剩，需求不足，進(jìn)口量提高，煤炭價格持續(xù)下跌，煤炭企業(yè)收益減少，經(jīng)營越加困難。尤其是2015年后半年，煤炭總產(chǎn)量下降2.5%（約1億噸），凈進(jìn)口下降10.7%（2.85億噸），價格降幅超過40%，煤炭采選固定投資下降明顯（約10%），規(guī)模以上煤炭企業(yè)利潤下降超過50%，全國煤炭企業(yè)超過95%存在虧損現(xiàn)象。全國很多中小煤礦逐步關(guān)停，有些國有大礦進(jìn)行了減產(chǎn)，并且強制工人放假，工資和獎金減少超過50%，甚至有些礦全年僅發(fā)2~3個月的工資，這種形式下，很多管理崗位和采煤一線人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗或離崗。而煤炭高校招生，尤其是主體專業(yè)的招生、畢業(yè)都受到了較大的沖擊。就中國礦業(yè)大學(xué)（北京）采礦工程專業(yè)來說，招生第一志愿率由原來的98%下降到了80%，研究生繼續(xù)攻讀本專業(yè)的不足四成，很多優(yōu)秀學(xué)生都轉(zhuǎn)學(xué)土木、力學(xué)、管理等專業(yè)。而采礦工程專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率從100%降低到95%；從學(xué)生的簽約單位看，很大一部分學(xué)生去了比較偏遠(yuǎn)且效益不好的民營或私營企業(yè)，還有一部分干脆到非煤企業(yè)就業(yè)，比如地鐵、隧道、鐵路等企業(yè)。因此，從目前人才培養(yǎng)來看存在著明顯的供需失衡，那么采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式應(yīng)該做哪些調(diào)整？這是當(dāng)前急需思考和解決的問題。

《科學(xué)技術(shù)與工程》2017年第30期

摘要：為了準(zhǔn)確判定煤炭真實條件下自燃傾向性，選取具有代表性的2種褐煤、2種煙煤及2種無煙煤在煤自燃測定裝置上展開研究。研究結(jié)果表明，褐煤在低溫緩慢氧化階段、高溫加速氧化階段升溫速率最快，煙煤次之，無煙煤最慢。利用熱分析儀對煤樣的著火溫度進(jìn)行了測定，發(fā)現(xiàn)褐煤著火溫度最低，煙煤次之，無煙煤著火溫度最高;綜合評判煤自燃傾向性判定指數(shù)，I＜200為強自燃傾向，200≤I≤400為中等自燃傾向，I＞400為弱自燃傾向。

關(guān)鍵詞：自燃傾向性；溫升特性；著火溫度；判定指數(shù)

煤炭自燃是影響煤礦安全生產(chǎn)、煤炭存儲最重要的災(zāi)害之一，尋求一種能準(zhǔn)確、快速判定煤自燃傾向性的方法顯得尤為重要。煤的自燃傾向性鑒定方法很多，中國主要采用色譜吸氧鑒定法判斷煤自燃傾向性，然而該方法只體現(xiàn)出煤的物理吸附性能，并不能真實地體現(xiàn)煤氧混合的根本性質(zhì)［1］。陳鵬等［2］評述了國內(nèi)外煤自燃傾向性測試方法的研究現(xiàn)狀和目前存在的主要問題。靳玉萍［3］等利用偏微分方程數(shù)值解法，對煤自燃進(jìn)行了數(shù)值模擬分析，模擬結(jié)果與試驗結(jié)果相符合，其他相關(guān)研究主要采用活化能［4］、紅外分析法［5］等手段研究煤自身屬性對自燃的影響，但是實驗條件較煤炭真實的條件差別較大。如何真實、準(zhǔn)確的評判煤炭開采、存儲過程中煤的自燃傾向性是目前亟需解決的問題。本文克服現(xiàn)有技術(shù)中存在的上述不足，提供一種較為真實的模擬煤場儲煤狀況、測試結(jié)果準(zhǔn)確可靠的自燃傾向性的測定方法。為判定實際條件下的煤炭自燃及其動態(tài)發(fā)展變化的過程提供理論依據(jù)，指導(dǎo)煤炭開采及存儲，防止煤炭自燃的發(fā)生。

1試驗煤樣及裝置

1.1試驗煤樣

選取具有代表性的褐煤、煙煤、無煙煤各兩種，分別表示為HM1、HM2、YM1、YM2、WYM1、WYM2，按照GB475商品煤樣人工采取方法［6］的規(guī)定在煤場采取煤樣。按照GB474煤樣的制備方法［7］制備煤樣，將原煤樣制備成標(biāo)稱最大粒度為6mm的煤樣，經(jīng)二分器縮分出兩份2.5kg左右的煤樣，一份煤樣按照正常程序制成一般分析試驗煤樣進(jìn)行化驗分析，另一份煤樣以備試驗，其余煤樣密封后放置合適位置存放。試驗煤樣煤質(zhì)分析如表1所示。褐煤與煙煤、無煙煤相比，水分、揮發(fā)分較高，固定碳、發(fā)熱量較低，開展不同煤種的自燃傾向性試驗研究，以期得到全面、準(zhǔn)確的煤炭自燃傾向性測定方法。

1.2實驗裝置

能源科技與裝備是能源產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度高、產(chǎn)業(yè)鏈條長、吸納就業(yè)能力強，在制造業(yè)中占有重要地位。為加快能源科技與裝備又好又快發(fā)展，特制定本專項規(guī)劃。

一、面臨形勢

“十二五”期間，能源科技與裝備發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。有利因素：一是我國正處在工業(yè)化、城市化快速發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)社會對能源需求依然保持旺盛勢頭。今后一個時期，預(yù)計年均能源消費增長率約為44%，為傳統(tǒng)能源裝備創(chuàng)造了市場空間。二是我國已將新能源產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)予以重點扶持。到2020年，水電、風(fēng)電、核電裝機規(guī)模將分別達(dá)到3億千瓦、15億千瓦、7800萬千瓦。到2015年我省新能源發(fā)電裝機占全部發(fā)電裝機容量的比重將達(dá)到15%，給新能源裝備制造帶來契機。三是我國將繼續(xù)加快大型現(xiàn)代化煤礦、大型油氣生產(chǎn)基地、高效清潔發(fā)電、智能電網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一批新技術(shù)得到廣泛應(yīng)用。我省輸變電設(shè)備、核電主島設(shè)備等形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，必將推進(jìn)能源科技和裝備快速發(fā)展。不利因素：能源科技突飛猛進(jìn)，能源發(fā)展方式轉(zhuǎn)變加速，對能源科技與裝備發(fā)展提出了更高的要求。目前，我省支撐性大項目少，自主創(chuàng)新能力弱，扶持政策不系統(tǒng)，綜合競爭力差，加快能源科技與裝備制造發(fā)展面臨許多制約因素。

二、指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變能源科技與裝備發(fā)展方式為主線，著力提高能源科技水平和能源裝備自主創(chuàng)新能力，著力培育壯大能源裝備龍頭企業(yè)，著力打造能源裝備制造基地，全面促進(jìn)能源又好又快發(fā)展。

（二）基本原則

堅持立足當(dāng)前與謀劃長遠(yuǎn)相結(jié)合。以擴(kuò)大增量與調(diào)整存量為重點，整合優(yōu)勢資源，加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展。以培育新的增長點為目標(biāo)，加快科技創(chuàng)新步伐，推進(jìn)重點項目建設(shè)，培育具有綜合競爭力新的產(chǎn)業(yè)支撐。