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摘要：本文首先對當前企業養老保險的現狀進行了分析，主要包括兩個方面：養老保險管理落后、企業員工參保積極性不高。之后對企業養老保險科學化發展對策進行了闡述，主要包括三個方面：制定統一的保險標準、實現多層次的養老保險制度以及將養老保險基金列入地方預算。通過以上幾個方面的分析和闡述，希望能夠為以后的研究工作提供一些參考。

關鍵詞：企業養老保險；現狀；科學化發展

社會保障體系能夠對社會經濟起到重要的調節作用，而作為社會保障體系的一部分養老保險對企業可持續發展的實現有著非常重要的作用，因此企業應當采取合理有效的方法和措施對自己內部的養老保險管理進行不斷的優化，從而使企業職工的合理需求能夠得到充分的滿足。

一、當前企業養老保險的現狀

（一）養老保險管理落后當前，很多企業都普遍存在養老保險管理落后的問題，經過相關的調查和研究之后發現很多企業都沒有把養老保險資金專項管理制度完善的構建起來，而這正是發生以上問題的主要原因，在這種情況下很容易導致企業的領導階層企業的養老保險管理工作。另外，還有一些企業在不斷擴大規模追求經濟利益的發展過程中沒有意識到構建社會保險辦公室的重要性，這樣企業的養老保險管理就處于一種無人負責的狀況，從而導致企業不能規范有效的進行養老保險的管理工作。除此之外，目前還有一部分企業的領導為了使企業資金的流動性得到增強，竟然對企業的養老保險資金進行頻繁的挪用，這種違法行為營造了一種不良的風氣，對企業甚至對現代社會的發展都是非常不利的；其次，很多企業不能選擇科學合理的方式進行養老保險的管理，主要表現在與養老保險相關的信息系統的建設比較滯后，并且已經對養老保險管理工作的順利開展產生了非常嚴重的影響。另外，到目前為止很多企業還未能實現透明化管理企業的養老保險資金，這導致個別員工在管理養老保險資金的過程中出現侵占和私扣他人養老保險金的行為，這不僅使他人的利益遭受了嚴重的損害，而且還會使企業的員工質疑養老保險管理的實效性。

（二）企業員工參保積極性不高企業員工參保的積極性不高也是目前企業養老保險管理繼續解決的主要問題之一，而造成目前這種情況的主要原因有以下幾個方面：一，企業員工和一部分領導沒有全面的了解養老保險的作用，從而使員工一直以沉默的態度對待企業的養老保險管理工作；二，由于是國家、企業和員工個人共同繳納養老保險資金，導致很多企業為了保留資金投入生產促進企業的發展而不愿積極主動的對員工宣傳養老保險。除此之外，還有一部分員工的工資水平并不是很高，從而導致他們往往也不愿意主動的繳納養老保險金；三，很多的企業員工并沒有正確的認識到養老保險的重要作用，也就是說很多員工認為自己并不能及時的從養老保險中獲得一定的利益，從而導致他們不愿積極主動的繳納養老保險。總的來說，企業員工參保積極性不高主要還是因為企業的領導和員工自身未能正確的認識養老保險的重要作用，從而企業一直不能順利的進行養老保險管理工作。

二、企業養老保險科學化發展對策分析

（一）制定統一的保險標準要實現企業養老保險的科學化管理，首先就要制定統一的保險標準，對于大多數企業來說可以從兩方面來制定統一的保險標準：一，企業要實現科學化的養老保險管理工作，就要在養老保險的管理過程中及時的總結國內外企業的成功經驗，然后對自身養老保險資金的管理形式加以完善；二，企業在對相關的保險標準進行構建的過程中，要充分的結合企業的發展方向和發展目標，同時還應該采取合理有效的宣傳措施使企業內的廣大員工能夠全面而深入的了解保險制定的準則和內容，從而使企業和員工能夠順利的簽訂與養老保險管理事項相關的合同，進而使企業和員工之間的利益能夠得到充分的保障。

（二）實現多層次的養老保險制度企業在進行養老保險管理工作時，應該以企業的管理的實際情況為依據，將多層次的養老保險制度合理有效的構建起來，從而能夠充分的保障企業員工的個人利益。我國的社會經濟自改革開放以來取得了巨大的發展，與此同時我國的人口老齡化問題也逐漸顯現了出來，特別是近些年來這個問題越發明顯，在這種情況下我國政府的相關部門應該對國外成功構建養老保險制度的經驗進行學習并加以借鑒，從而使符合我國國情的多層次的養老保險制度能夠有效的構建起來，從而使我國因人口老齡化而帶來的問題能夠得到一定程度的緩解，并使企業職工的利益能夠得到切實的保障。需要注意的一點是，在我國大部分的國企要比一般的企業發展的更快，在這種情況下國有企業應該在員工參加基本的養老保險之后，再為員工提供補充養老保險，從而使企業在開展養老保險管理工作時更多的員工能夠積極主動的參與其中。此外，實施這種多層次的養老保險管理制度還能夠將員工工作的積極性充分的調動起來，從而使員工在工作的過程中能夠更加的細致和高效。

（三）將養老保險基金列入地方預算我國的養老基金由國家、企業以及個人共同繳納，因此養老保險基金不僅是一種社會基金，更是一種公共資金。所以，應該在國家預算中納入養老保險基金，并由社會和財政對其進行監督。需要注意的一點是，相關部門應該單獨編制養老保險基金的預算，在管理方面應該由政府的財政部門進行專戶管理，要區分開政府的一般年度平衡預算。

結束語：

總而言之，企業員工的生活與養老保險有著非常密切的關系，因此企業在發展的過程中應該深入的分析和探討養老保險管理工作存在的問題，之后應該采取合理有效的措施，例如：實現多層次的養老保險制度、將養老保險基金列入地方預算等，使存在的問題得到有效的解決，從而能夠充分的保障企業員工的個人利益。另外，企業要對現有的保險管理理念加以改進和創新，從而使企業員工能夠得到更多的利益。

作者：牛桂梅 單位：西山煤電有限責任公司官地礦