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適應群體要求，要關注繳納基數主體

不同的參保者具有不同的保險繳費標準，參保者對繳費基數關注必須落到自身身上，以實現自身利益。以2012年安徽省為例，機關單位、企業團體等繳費基數是2032-10160元，其中養老保險和醫療保險項目中，單位費率是20%與8%，個人費率是8%與2%，若以4000元月基數計算，則單位則是800與320，而個人只是320與80，這就呈現出主體不同，繳納基數效率的不同，所以要進行繳納主體的關注，以實現效益的同時來進行基數判斷。而靈活就業人員養老保險繳費基數是以當地上年度在崗職工平均工資的一定比例，繳費比例為20%，其中12%計入統籌基金，同職工養老保險一樣8%。

再就是關注不同類型的繳費基數，保險項目可以分為養老保險、醫療保險、失業保險、生育、工傷保險等，而各種保險負擔的繳費基數也不同，一般而言失業保險中單位占2%，個人占1%，生育保險與工傷保險分別為0.8%和0.5-1.5%，若以4000來計算，則失業保險中單位為80，個人40，生育保險與工傷保險分別為32和20-60，這就造成很大差距。

社會保險繳費基數的權利與義務對等性

一般來說，參保人員的繳費基數越高，其所享有的社會保險待遇也就越高，也就是參保者的權利與義務的對等性，下面我們通過舉例說明。安徽省某企業參保職工于1990年1月參加工作，在2012年12月退休，月領取養老金為：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。基礎養老金=（退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費基數）÷2×個人累計繳費年限×1%，個人賬戶養老金=職工個人賬戶累存額÷139。如本人從1996年1月起每月均按3倍繳費基數繳費，過渡性養老金為1200元，個人賬戶累存額為291900元，其基礎養老金為3387×17×3%=1727.37元，個人賬戶養老金為291900÷139=2100元，這樣其月領取養老金為5027.37元；如本人從1996年1月起每月均按100%基數繳費，過渡性養老金為400元，個人賬戶累存額為97300元，其基礎養老金為3387×17×1%=575.79元，個人賬戶養老金為97300÷139=700元，這樣其月領取養老金為575.79+700+400=1675.79元。比較可以看出，如此大的差距，對于退休職工來說，將起到重大影響，而由于對養老保險的認識模糊，而造成了很大損失。通過比較我們可以看出，社會保險繳費基數與參保者的投入成正比，而其帶來的實際效益也與參保者的實際投入正相關，這體現了其權利與義務的一致性，也反映出其公平化的特征。

參保者積極維護自己的社保權益

現階段，由于對社會保險認識不全面，使得一些職工個人不能良好的運用社會保險方式維護自身的合法權益，這就引起了用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為發生，這就要求維護參保者的合法權益。這需要政府、社會、以及參保者自身進行協作，尤其是作為受益者的參保者，更應該以積極地態度回應單位的不法行為。這就要求勞動者，積極運用法律手段進行自身權益的維護，根據國家有關法律法規到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

同時，政府加大相關制度的制定，為參保者提供制度保障，同時各地勞動保障部門加強社會監督與稽查，針對不法行為給予相關程度懲治；加強繳費基數的透明度，向社會公開繳費基數標準以及各個劃分標準，實行社會保險繳費基數落實，使參保者“手持證據”，為社會保險繳費基數的貫徹實施提供有效支持。

總結

社會保險繳納基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。從宏觀來看，是社會保障制度下社會公平性與效率性的體現，反映了人們權利與義務的統一性，從微觀來看，勞動者參保后擁有固定的保險賬戶支持，其社會保險繳納基數越高，其收到的回報效益就越多，到其退休時聽取的養老金就越多，所以，參保者要時刻關注社會保險繳納基數的變化形式，以及自身社保繳納基數，以獲得更好地享受社保服務。

作者：夏碧濤單位：蚌埠市社會保險基金征繳中心