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一、當前企業勞動工資統計中存在的問題

1、勞動工資統計數據失真現象嚴重

企業在新形勢下逐漸意識到內部數據的重要性,在面臨日常管理與重大決策問題時,也開始將科學的數據基礎作為行為選擇的重要依據,這種變化是主動適應迅速變化的市場經濟環境的結果。勞動工資統計中存在的主要難題是來自于統計數據的失真與虛假,企業勞資管理部門在執行統計任務時,由于受傳統習慣、經驗判斷的影響,管理人員對工作方法與過程并不重視,很多單位甚至直接聘請兼職人員輔助進行勞動工資統計,統計人員專業知識不足,在執行過程中缺乏一定的責任心,導致某些統計出現范圍模糊不清,統計數據錯位、缺漏,在工作要求方面沒有進行嚴格控制,嚴重影響原始數據的客觀性與真實性。勞動工資統計人員自身專業素養不高,在貫徹執行中缺乏應有的統計意識與學習能力,甚至部分人員存在混淆統計相關概念等認知上的錯誤。另外,企業對勞動工資統計人員的頻繁性調動與調整,導致數據統計與處理上出現難以統一的問題,也進一步增加了數據失真的風險性。

2、勞動工資統計體制不健全

當前企業內部勞動工資統計工作基礎十分薄弱,統計制度不健全。在日常的統計過程中,企業獲取的相關數據都是依靠各相關部門逐級上報形式,各部門根據對口領域以月、季、年報等形式將原始數據進行逐級整合、匯總、編制,最終向上級部門提交,并據此構建相關領域的統計報表制度。在這樣的執行過程中,相關參與人員過于重視對勞動工資統計數據的獲取與存儲,而普遍忽視了依據數據主題進行相關數據結果的分析與評估。再加上在實際操作中,由于統計主題的單一性,導致數據本身多涵蓋的信息量很少,數據信息的狹隘性與信息統計方式的定勢都會直接影響數據的客觀及可應用性。同時,很多單位目前尚未構建起合理的勞動工資統計制度,統計臺賬及相關統計報表制度不健全,導致勞動工資統計數據缺乏原始數據基礎,統計數據本身與企業財務賬目之間存在不清晰關系。

二、促進適應新形勢的勞動工資統計制度改革

1、提升勞動工資統計人員執行力

一般而言,基層統計人員大都存在專業知識不高,執行能力不強的問題,在具體開展工作過程中極易產生認知失誤與執行失效現象。企業相關管理者的勞資管理意識不強,對勞動工資統計的重要性認識不到位,在下達工作指令的時,傾向于將勞資統計作為其他工作的附帶任務進行派發,統計人員也因此在履行正常工作職責時,被當做是其他工作的附屬執行人員,形同打雜,處理的大都是與職責不相一致的事務。勞動工資統計人員的專業素養與工作責任感的提升,對于企業勞動工資統計管理改革具有重要意義。勞動工資統計是專業性很強的工作,基層參與人員只有掌握熟練的專業知識,才能有效的開展勞動工資統計工作,并能夠在資料收集與整理的過程中形成對數據結果的科學預測與準確判斷。

2、構建完善的勞動工資統計制度

勞動工資管理制度方面的缺失是制約勞動工資統計工作有效執行的剛性條件,也是從源頭上保證勞動工資統計數據質量的關鍵所在。企業要高度重視勞動工資統計工作,各單位要構建起統一的勞動工資統計臺賬,并建立健全與勞動工資統計資料相關的各種原始數據與憑證等基礎性制度保障,并在各部門之間建立起有效的內部銜接關系,積極創新勞動工資統計方法,將信息化技術及相關配套設施建設同完善勞資統計制度結合起來。

三、小結

隨著企業對勞動工資統計信息需求的不斷加大,現有的勞動工資統計在具體操作方法、執行過程,制度安排等方面存在缺陷,在新形勢下構建完善的勞資管理制度具有一定的現實意義。

作者：汪琴單位：新疆維吾爾自治區人民醫院米東醫院