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人力勞動

Travail Humain 出版商:Presses Universitaires de France ISSN:0041-1868 E-ISSN:2104-3663

首頁 管理學(xué) 期刊介紹(非官網(wǎng))

人力勞動基本信息 SCIE SSCI

人力勞動是一本在管理學(xué)領(lǐng)域享有國際盛譽的優(yōu)秀雜志,其國際簡稱為TRAV HUMAIN,全稱《Travail Humain》,由知名出版機構(gòu)Presses Universitaires de France主辦并發(fā)行。 自1933年創(chuàng)刊以來,該雜志一直致力于發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)論文,展現(xiàn)獨特且具有前瞻性的科研成果。它不僅是學(xué)術(shù)交流的重要平臺,更促進了國內(nèi)外同行間的深入研討與思想碰撞,為管理學(xué)的發(fā)展做出了卓越貢獻。

基本信息:
ISSN:0041-1868
E-ISSN:2104-3663
大類學(xué)科:管理學(xué)
研究方向:管理科學(xué) - 工程:工業(yè)
出版信息:
創(chuàng)刊時間:1933
出版地區(qū):FRANCE
出版周期:Quarterly
出版語言:Multi-Language
評價信息:
年發(fā)文量:9
中科院分區(qū):4區(qū)
JCR分區(qū):Q4
CiteScore:1.2

人力勞動雜志介紹

人力勞動(Travail Humain)(國際簡稱:TRAV HUMAIN)是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊由知名的科學(xué)出版機構(gòu)Presses Universitaires de France出版。自1933年創(chuàng)刊以來,該雜志一直致力于推動ENGINEERING, INDUSTRIAL領(lǐng)域的知識創(chuàng)新和學(xué)術(shù)交流。雜志的內(nèi)容豐富,覆蓋了管理學(xué)的的多個子領(lǐng)域,致力于發(fā)表管理學(xué)各子領(lǐng)域的高質(zhì)量研究。 雜志的審稿標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,并通過同行評審流程確保發(fā)表的文章達(dá)到學(xué)術(shù)界的標(biāo)準(zhǔn)。此外,作為管理學(xué)領(lǐng)域的研究者和專業(yè)人士,人力勞動是一個不可或缺的資源,它不僅提供了最新的科研信息,也是了解該領(lǐng)域最新研究動態(tài)和趨勢的重要窗口。

近年來,人力勞動的發(fā)文機構(gòu)中,以下機構(gòu)表現(xiàn)突出,發(fā)文數(shù)量位于前列: CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (CNRS)(發(fā)文量8篇) 、HESAM UNIVERSITE(發(fā)文量5篇) 、UNIVERSITE GUSTAVE-EIFFEL(發(fā)文量3篇) 、UNIVERSITY OF MONTREAL(發(fā)文量3篇) 、COMMUNAUTE UNIVERSITE GRENOBLE ALPES(發(fā)文量2篇) 、INRS(發(fā)文量2篇) 、RENAULT SA(發(fā)文量2篇) 。這些數(shù)據(jù)反映了上述機構(gòu)在管理學(xué)領(lǐng)域的研究活躍度和學(xué)術(shù)貢獻。

期刊CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

CiteScore排名

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
1.2 0.182 0.353

學(xué)科類別

大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations

分區(qū)

Q3

排名

40 / 60

百分位

34%

1.2 0.182 0.353

學(xué)科類別

大類:Business, Management and Accounting 小類:General Psychology

分區(qū)

Q3

排名

162 / 216

百分位

25%

1.2 0.182 0.353

學(xué)科類別

大類:Business, Management and Accounting 小類:Human Factors and Ergonomics

分區(qū)

Q3

排名

35 / 46

百分位

25%

1.2 0.182 0.353

學(xué)科類別

大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology

分區(qū)

Q4

排名

198 / 249

百分位

20%

CiteScore: 通過計算期刊在特定時間內(nèi)發(fā)表的論文的平均引用次數(shù)來衡量期刊的影響力。CiteScore作為Scopus中一系列指標(biāo)的一部分,與其他如SNIP(源文檔標(biāo)準(zhǔn)化影響)和SJR(SCImago 雜志排名)等指標(biāo)一起,為期刊評價提供了多維度的視角。

中科院分區(qū)

中科院SCI期刊分區(qū)2023年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
管理學(xué) 4區(qū)
ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工業(yè)
4區(qū)
ERGONOMICS 人體工程學(xué)
4區(qū)
PSYCHOLOGY 心理學(xué)
4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用
4區(qū)
中科院分區(qū)表: 旨在評估期刊的學(xué)術(shù)影響力,為學(xué)術(shù)投稿提供參考,為科研管理部門的宏觀判斷提供支撐。中科院分區(qū)表分區(qū)覆蓋廣泛,對JCR(Journal Citation Reports)的自然科學(xué)版(SCIE)和社會科學(xué)版(SSCI)的全部期刊進行分區(qū),并提供大、小類兩種學(xué)科分類體系的分區(qū)數(shù)據(jù),幫助科研人員在特定學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)進行更精確的比較和選擇。

WOS(JCR)分區(qū)(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 66 / 69

5.1%

學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.4%

學(xué)科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.2%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 104 / 113

8.4%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 61 / 69

12.32%

學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.42%

學(xué)科:PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.15%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 109 / 114

4.82%

期刊近年評價數(shù)據(jù)統(tǒng)計

中科院分區(qū)表

影響因子和CiteScore

人力勞動投稿注意事項

人力勞動(Travail Humain)是由Presses Universitaires de France 出版商出版的一本專業(yè)學(xué)術(shù)雜志,收稿方向涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域,在行業(yè)領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力很大,作為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀期刊,人力勞動在學(xué)術(shù)界享有極高的關(guān)注度和專業(yè)認(rèn)可度,是ENGINEERING, INDUSTRIAL研究者發(fā)表重要學(xué)術(shù)成果的首選平臺。盡管審稿速度Quarterly,需要耐心等待,但這也是對學(xué)術(shù)質(zhì)量的嚴(yán)格把控和尊重。 人力勞動近期未被列入任何國際期刊預(yù)警名單,其學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和出版標(biāo)準(zhǔn)得到了國際學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)可。對于追求在頂級期刊發(fā)表研究成果的學(xué)者,我們強烈推薦關(guān)注并投稿至人力勞動。誠邀您將您的突破性研究成果投稿至人力勞動,與全球科研同仁共享您的學(xué)術(shù)洞見,并推動ENGINEERING, INDUSTRIAL的進步。

作者在撰寫學(xué)術(shù)論文時,作者應(yīng)嚴(yán)格遵守以下準(zhǔn)則,以提升論文的學(xué)術(shù)質(zhì)量和增加其被接受的可能性:

1、科學(xué)性與創(chuàng)新性:確保研究具有明確的科學(xué)依據(jù),并且提供領(lǐng)域內(nèi)的新見解或方法。

2、邏輯性:論文結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰,論點連貫,使讀者能夠順暢地理解作者的思考過程。

3、語言準(zhǔn)確性:使用規(guī)范的科學(xué)術(shù)語和表達(dá)方式,避免語法錯誤和拼寫錯誤,確保語言的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。

4、數(shù)據(jù)精確性:所有數(shù)據(jù)必須經(jīng)過嚴(yán)格校驗,包括表格、圖表和計量單位,以確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。

5、文獻引用:優(yōu)先引用高質(zhì)量、時效性強的文獻,特別是目標(biāo)期刊發(fā)表的相關(guān)文章,這有助于提升論文的學(xué)術(shù)權(quán)威性。

6、避免一稿多投:遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,不得同時向多個期刊提交同一篇論文,以免觸犯著作權(quán)法并損害個人學(xué)術(shù)聲譽。

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