中國人事科學雜志介紹

《中國人事科學》是一本由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的一本面向國內外公開發行的管理類期刊，該刊主要報道管理相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選部級期刊。 影響因子為0.53 《中國人事科學》主要內容欄目有公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬。

《中國人事科學》主要發文機構有：中國人事科學研究院（發文量160篇），該機構主要研究主題為“公務；公務員；工資；人事；人力資源”；中國人民大學（發文量18篇），該機構主要研究主題為“人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我”；首都經濟貿易大學（發文量17篇），該機構主要研究主題為“人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實證”。

《中國人事科學》主要發文主題有人力資源、人事、公務、公務員、績效、人力資源服務、企業、就業、工資、人力資源管理。其中又以”人力資源（156篇）”居于榜首，發文量第二的是“人事”（117篇），發文量第三的是“公務”（90篇），發文主題最少的是“人力資源管理”，僅發文44篇。

中國人事科學影響力及榮譽

• 知網收錄(中)
• 維普收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 國家圖書館館藏
• 上海圖書館館藏
• 中國優秀期刊遴選數據庫
• 中國期刊全文數據庫（CJFD）
• 中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊

中國人事科學投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：管理及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外管理學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的管理書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

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文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。

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