本站小編為你精心準備了煤炭城市經濟轉變人才支持策略探微參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

根據人才培養的不同途徑，煤炭城市要制定并實施以下幾個人才培養政策：

1．強化黨政人才的在職培養。對象是黨政機關的公務員和各級領導干部。黨政人才是經濟轉型的領導人才。黨政人才素質能力的高低，決定著轉型事業的成敗。黨政人才的培養要以提高素質，增強駕馭市場經濟和領導經濟轉型能力為目標，要制定中長期培訓計劃，利用各級黨校、行政學院、與高校聯合辦學等各種陣地，加強對黨政干部的學習培訓。對黨政領導干部的培訓要帶有強制性，規定其任期必須完成的學習課時和培訓科目，并建立考學制度，與提拔使用掛鉤。要注重對年輕后備干部的培訓，采取進黨校、進大學進修等途徑，提高后備干部素質，為城市儲備人才。要把對干部的實踐鍛煉作為黨政人才提高素質增長才干的一條重要措施，采取到發達地區、落后地區、上級機關、基層單位掛職鍛煉的方式，多崗位鍛煉干部，增強領導干部應對復雜局面，處理復雜問題的能力。

2．搞好企業經營管理人才和專業技術人才的教育培訓。煤礦城市經濟轉型，企業是主戰場，需要一大批熟悉市場經濟規律，具有戰略開拓能力、經營管理水平較高的優秀企業家，更要有一大批具有各類專業技術知識和業務的專業技術人才。實施經濟轉型要重視造就企業經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍，有計劃、有組織地選送具有發展潛力的企業經營管理人才到國內發達地區或發達國家進行短期培訓；積極引導和鼓勵企業經營管理人才到有關部門舉辦的高級研修班、現代管理技術講座、論壇等學習培訓活動，培養企業經營管理人才的世界眼光、戰略思維和戰略開拓能力。要圍繞經濟轉型的需要培養高層次和急需的各類專門人才，如工程技術、決策咨詢、研究策劃等方面的專家和學科帶頭人，通過組織或推薦各類專業技術人才參加各類學會、協會的相關學術活動，參加各類培訓進修，支持和鼓勵在崗的大學生回到學校學習研究生課程等方式，促進他們掌握新知識、新技術。

3．辦好職業教育，培養高技能實用人才。第一，要以市場為導向，適應經濟轉型發展戰略的要求，以促進就業為目標，明確職業教育的發展方向。第二，要加大投入，整合城市現有的教育資源，調整結構創建高等職業技術學院，以培養學生的動手能力和操作技能為目標，配套建設好實習基地。第三，深化教育體制改革，促進職業教育辦學社會化。作為技能培養的職業教育，與義務教育不同，可以引入民辦機制，動員社會資本參與。政府要支持民辦職業技術教育，在申請辦學、辦學力量評估、學生職業技能鑒定、畢業證書和職業資格證書發放等方面與公辦學校一視同仁，引導民辦職業學校面向市場，與用人單位聯合，實行定單培養，辦出專業特色。第四，建立職業技術人才評價機制，完善技師資格的考評任用制度，通過職業技能考試或職業技能競賽選拔高技能人才，創建高技能人才培養、評價、選擇的配套機制。

煤炭城市經濟轉型的人才引進對策

引進人才是煤礦城市解決人才短缺問題的重要途徑，也是一條捷徑。引進人才可以解決應急問題。制定人才引進政策，要研究人才流動的一般規律，適應規律制定政策，創造對人才的吸引力。

煤炭城市要研究制定相關優惠政策：第一，建立人才儲備庫，敞開接收大學本科以上畢業生。對于自愿來煤礦城市工作的大學本科以上畢業生，可以進入人才庫或進入機關事業單位，不受編制限制，政府財政保證其工資待遇；第二，對于有工作實踐經驗，經濟轉型急需的專業技術人才，要以高工資，提供住房等優厚福利待遇或采取特事特辦的辦法為其解決具體問題，吸引其到煤礦城市工作；第三，有技術發明、專利，或特殊技能專長的人才，允許其以發明、專利和技術入股，參加企業分配。第四，在精神追求方面可以通過創造有利于人才干事創業的環境，給榮譽、給地位、實現其自身價值等方式吸引人才。對黨政機關領導干部職位面向全社會公開選聘，吸引黨政領導人才；對國有或國有控股企業面向社會公開招聘經營管理人才。

煤炭城市經濟轉型的人才激勵對策

人才激勵政策是使各類人才充分發揮潛能和作用的重要政策措施。是吸引人才、留住人才、使用人才、發展人才的有效手段。人才激勵的核心是對人才價值的認可。人才的激勵政策要以促進人才價值實現為主要目標。

1．為各類人才充分發揮潛能和作用創造條件搭建平臺。人才的價值是靠發揮作用對社會作出貢獻來實現的。吸引人才、留住人才的目的是使用人才，讓各類人才在推動煤礦城市轉型中發揮聰明才智。所以，要不拘一格選人才，不唯學歷職稱、不唯年齡、性別用人才，要尊重人的個性，允許人才的自由發展，要創造寬松、和諧的人才發展環境；

2．要給予人才與其貢獻相適應的回報。人才發揮作用體現的價值是人才的能量價值，它衡量的是人才能量的付出。而人才得到回報所體現的價值則是人才的社會價值，社會價值是衡量人才價值的重要尺度，因而是人才激勵政策的基本作用點，社會價值要與能量價值相對稱，才能使人才的潛能充分發揮；否則，就可能使人才的潛能發揮受到限制。對人才的激勵政策就是要使人才的社會價值得到體現。人才的激勵措施與吸引人才的物質與精神動力是一致的，兩者的區別在于吸引人才的政策目標單一，只在于把人才吸引進來，而激勵政策的目標在于把人才的作用發揮出來，與人才的貢獻掛鉤，具有效益性，有效的激勵措施也能收到吸引人才的效果，所以，制定完善的人才激勵政策能夠吸引人才，留住人才、發揮人才作用、發展人才。

作者：王艷紅單位：七臺河市住房公積金管理中心