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直接上級：人事部；
部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理；
管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；
管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；
主要職責：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
3．擬訂本科的工作計劃和目標；
4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；
5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；
6．負責公司的勞動報酬管理工作；
7．公司勞動力資源的調(diào)配；
8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；
9．負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；
10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；
11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；
14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；
15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；
16．完成臨時交辦的其他工作。a