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從根本上說一個企業(yè)的文化，就是整個團隊共同的價值觀、信念和行為規(guī)范的統(tǒng)一體現(xiàn)。如果你想要改變一個團隊的文化，那么就去改變這個團隊的價值觀。一般來說，價值觀是很難改變的。因為價值觀是團隊生存的基本原則。其實，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在價值觀方面要做的事情——不是改變，而是強化。

1.什么更需要變革

在進行變革的時候，企業(yè)文化里最不能改變的就是員工的價值觀，可是企業(yè)的價值觀難免會因為跟不上時代的發(fā)展而變得落伍，那么在這個時候應(yīng)該怎么辦呢?

《執(zhí)行》的作者認為，“需要變革的是影響到組織具體行為的那些信念，而不是在員工心里根深蒂固的價值觀。”個人的經(jīng)歷和對公司未來的理解都可以幫助員工形成對企業(yè)的基本信念。不過，只有當(dāng)那些讓他們形成信念的原因發(fā)生變化的時候，才能使他們的行為跟著發(fā)生變化。只有做到了讓員工產(chǎn)生新的信念，才能使員工追隨企業(yè)新的價值觀前進。所以，《執(zhí)行》的兩位作者多次強調(diào)，在一個企業(yè)里要想改變一個企業(yè)的文化，不能強迫員工們改變他們的價值觀，我們要改變的只是“員工的信念”。文/郭漢堯

2.當(dāng)信念變成行為

我們知道，“一旦信念朝著實際行動的方向發(fā)展，信念就直接表現(xiàn)為行為了。”有了行動就必然會產(chǎn)生具體的結(jié)果，也就是說一旦信念變的堅不可摧，就會直接作用于結(jié)果。同時，信念還可以當(dāng)作是整體的行為規(guī)范，在《執(zhí)行》一書中也有人把它叫做“工作規(guī)范”。因為信念所產(chǎn)生的一切這都將直接影響到一家公司的競爭能力。

企業(yè)的文化和企業(yè)的運營其實是一個永遠不能分開的統(tǒng)一體。如果沒有一個好的企業(yè)文化和好的企業(yè)信念，必然會阻礙企業(yè)的發(fā)展和進步。上面也說過，企業(yè)文化的關(guān)鍵是價值觀，而價值觀又無法改變，那么我們要想改變企業(yè)文化，只能去改變員工的信念。