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第1篇

一、老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的原則和思路

推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，要把關(guān)心、愛護(hù)、尊重老干部放到第一位。要結(jié)合離退休干部群體變化和需求，按照政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部的基本原則，對老同志在有生之年，繼續(xù)為黨和人民奉獻(xiàn)光和熱的強(qiáng)烈愿望，要給以充分的尊重、理解和關(guān)注，并為之創(chuàng)造必要的環(huán)境和條件。在發(fā)揮作用上以退休干部為主體，注重發(fā)揮作 用的實(shí)效性，在發(fā)揮作用平臺上，注重整合涉老資源，形成多層面、多渠道發(fā)揮作用的平臺。

推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，要堅持服務(wù)大局，把老干部工作放到黨和國家工作全局中把握和推進(jìn)；要堅持以人為本，把讓黨放心、讓老干部滿意作為老干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要堅持與時俱進(jìn)，把改革創(chuàng)新作為推動老干部工作發(fā)展的不竭動力。

二、推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展對策和 建議

改革開放30多年來，離退休干部的生活待遇已得到很好的落實(shí)，開始更多地追求精神生活的充實(shí)。目前，離退休干部管理工作還大多停留在物質(zhì)層面，要跳出原來思維模式向關(guān)注精神生活轉(zhuǎn)變，注重提升老干部的思想文化修養(yǎng)品位，注重與老干部的情感交流、關(guān)注老干部心理健康。

老干部工作人員與老干部是“服務(wù)”與“被服務(wù)”的關(guān)系，隨著老干部需求越來越多元化，單靠被動做好服務(wù)越來越不現(xiàn)實(shí)。因此，老干部工作人員要逐步確定“服務(wù)員+管理員”的身份意識，做到大處見管理、細(xì)節(jié)見服務(wù)，建立服務(wù)與管理并重，構(gòu)建全方位的工作服務(wù)管理新機(jī)制。

退休干部隊(duì)伍人員年齡結(jié)構(gòu)和利益需求的多樣化，對強(qiáng)化個性化的服務(wù)提出了現(xiàn)實(shí)的要求，因此，應(yīng)針對“雙高期”離退休干部中體弱多病、行動不便、生活不能自理以及“空巢”“獨(dú)居”“失能”等現(xiàn)象增多的情況，加強(qiáng)特殊服務(wù)、人文關(guān)懷和精神慰藉。

第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)退休干部　老干部　管理

企業(yè)退休干部指的是在不同的企業(yè)中，具有國家干部身份的退休人員，他們是我國老干部隊(duì)伍的重要組成部分，其在我國社會主義建設(shè)事業(yè)以及改革開放的過程中都發(fā)揮了重要的作用。如何對企業(yè)退休干部這一特殊的群體進(jìn)行有效的管理，在構(gòu)建和諧社會、維護(hù)穩(wěn)定方面有著重要的意義。

1.我市企業(yè)退休干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

當(dāng)前，以筆者所在的溫嶺市為例，企業(yè)退休干部中，有原機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的，有軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安排到企業(yè)工作的，也有一部分為大中專分配的畢業(yè)生和企業(yè)提干人員。但他們有一定的共同點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：第一，他們同樣對國家的方針政策、改革措施等重大決策非常關(guān)心，并且自覺的學(xué)習(xí)鉆研相關(guān)的政策。第二，他們都十分關(guān)注本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有自己的主見；第三，他們同樣關(guān)心自身健康問題，健康是他們永遠(yuǎn)的話題。

同時，我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，企業(yè)退休干部是一個特殊的群體，他們與其他干部在現(xiàn)實(shí)中存在著較大的差異，主要表現(xiàn)在：第一，企業(yè)退休干部的養(yǎng)老金水平普遍不高。相比于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退休干部，企退干部尤其是一些年齡較大而且退休較早的人員，他們的待遇更低。第二，企業(yè)退休干部的年齡跨度較大，因此隊(duì)伍內(nèi)部人員的需求也存在著較大的差異性。近十年內(nèi)退休的企業(yè)干部退休后仍有很多精力關(guān)注社會和企業(yè)。而退休較早、年齡較高的退休干部對看病就醫(yī)、社會養(yǎng)老服務(wù)更為關(guān)心多。第三，企業(yè)退休干部原所在的企業(yè)基本上都已改制，有些企業(yè)主管部門或企業(yè)并沒有對老同志引起真正的重視，對他們不夠關(guān)心不夠重視，所以他們中的一部分人也成為了上訪的主要人群之一。

2.加強(qiáng)企業(yè)退休干部管理的探索與實(shí)踐

對于企業(yè)退休干部的管理，不能單純從經(jīng)濟(jì)上去考慮。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)行的是社會統(tǒng)籌，靠統(tǒng)籌金發(fā)放工資，沒有國家和省政府的政策不能隨意提高，所以應(yīng)當(dāng)從政治上和生活上給予更多的關(guān)注，才能夠有效的緩解企退老干部在心理上產(chǎn)生的落差，使他們深深的感受到來自政府和社會的關(guān)心和幫助。

2.1政治上關(guān)心

為了滿足企業(yè)退休干部關(guān)心政治、關(guān)心時事發(fā)展的愿望，我們應(yīng)當(dāng)不斷的加強(qiáng)退休干部的精神文明建設(shè)，以此為老干部創(chuàng)造一個充滿幸福感的完善生活，而政治上的關(guān)心則是必不可少的。其中可以通過以下幾個方面進(jìn)行：

（1）建立健全通報會制度，由市委市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向企業(yè)退休老干部通報當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的新形勢，同時也包括企業(yè)的生產(chǎn)成果以及未來的發(fā)展目標(biāo)，使老干部能夠及時了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展情況。

（2）原企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)定期組織相關(guān)的學(xué)習(xí)活動，對于上級的相關(guān)文件和報告等，及時的進(jìn)行傳達(dá)，并且通過組織講座等方式來加強(qiáng)退休干部對黨的方針和政策的學(xué)習(xí)與了解，使他們能夠?qū)遗c社會發(fā)展的最新動態(tài)有詳細(xì)的了解，使老干部做到與時代同步不落伍。

（3）市退管組織應(yīng)組織老干部參加各種學(xué)習(xí)和參觀活動每年至少2次以上，使他們的視野不斷的開闊，看到社會的發(fā)展與變化，也使老干部深深的體會到經(jīng)濟(jì)發(fā)展對社會帶來的巨大變化。

（4）在社區(qū)定期召開座談會，選擇與老干部需求和特點(diǎn)相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，采用豐富的形式組織座談會，傾聽老干部的意見與心聲，對于他們的思想變化和生活情況及時的了解，并且提供更多的幫助，使老干部感受到來自社會的關(guān)愛。

（5）遇到重大節(jié)日時，可邀請企業(yè)退休干部參加活動，增強(qiáng)他們對自我價值的肯定。

2.2生活上照顧

由于企業(yè)大部分退休干部的年紀(jì)較大，他們的生活更需要來自全社會的關(guān)心。其中包括：

（1）在實(shí)行社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金和醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，以共享經(jīng)濟(jì)成果的名義，給予企退干部適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，使“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”得到更好的詮釋。

（2）加強(qiáng)對企退老干部的走訪慰問，企業(yè)內(nèi)部和主管部門的各級領(lǐng)導(dǎo)要注重對老干部的走訪和慰問，關(guān)注老干部日常生活中遇到的困難，尤其是在節(jié)假日以及生病住院等情況下，更要對老干部給予重點(diǎn)的照顧。

（3）在社區(qū)建立老干部登記制度，賦予社區(qū)管理老干部的職責(zé)。每個社區(qū)要建立社區(qū)內(nèi)退休人員的個人檔案，根據(jù)老同志的身體狀況和各自特長，本著自愿、適度的原則，采取多種形式，積極組織引導(dǎo)開展活動，進(jìn)一步豐富老干部晚年生活，使他們感受到組織的溫暖。

3.結(jié)束語

企業(yè)退休干部作為一個特殊的群體，他們中的大多數(shù)都曾經(jīng)帶領(lǐng)職工奮斗社會主義建設(shè)的大項(xiàng)目上，為國家建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。對于他們的管理和服務(wù)，不是一個部門就能解決的，需要各社會職能部門和單位都要為老干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，需要全社會都來關(guān)心、支持老年人事業(yè)，樹立尊老敬老的良好社會風(fēng)尚。這樣，才能在探索企業(yè)退休干部管理工作的實(shí)踐中走得更遠(yuǎn)、更深，才能促進(jìn)我市企業(yè)退休干部管理工作效率的不斷提升，從而促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)與社會的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉晨英.離退休干部管理的問題與改善的思路[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2010(08)

[3]陳旻.關(guān)于加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)退休干部管理服務(wù)工作的實(shí)踐與思考[J].價值工程,2012(08)

第3篇

關(guān)鍵詞：檔案管理 退休干部管理 作用

檔案管理工作是單位進(jìn)行人力管理等各方面活動的基礎(chǔ)，而關(guān)于老干部的檔案管理工作更是其中的重點(diǎn)。尤其是一些退休老干部，在實(shí)際進(jìn)行檔案管理工作的過程中，由于相關(guān)的人員已經(jīng)不在崗位，極容易出現(xiàn)檔案管理中的疏漏。這種情況下檔案管理人員就難以對遺漏的人員進(jìn)行檔案資料的更新和有效管理，最終就會影響對退休干部的管理和服務(wù)。下面就檔案管理在退休干部管理工作中的作用進(jìn)行分析。

一、檔案管理工作在退休干部管理中的作用

通過有效的實(shí)施檔案管理，能夠使退休干部的檔案資料的保密性得到保證。另外加強(qiáng)對退休干部的檔案管理工作，能夠保證檔案的有效性和及時更新，這樣就能確保相關(guān)的政策能夠落實(shí)到每一位退休干部。最后，加強(qiáng)檔案管理能夠使退休干部的合法權(quán)益得到保證，這樣就能使其的正常的生活得到保障。

二、強(qiáng)化退休干部檔案管理工作的措施

1.強(qiáng)化對退休干部檔案管理工作的意識

從目前單位對于退休干部的檔案管理工作現(xiàn)狀來看，相關(guān)的管理部門普遍對退休干部的檔案管理工作沒有引起足夠的重視。這就需要在實(shí)際的工作中，首先提高單位在檔案管理方面的認(rèn)識，具體可以通過在單位進(jìn)行相關(guān)知識的宣傳和培訓(xùn)，對普通干部在檔案管理的重要性方面要進(jìn)行講解，這樣就能使單位在檔案管理工作中引起高度的重視，尤其是針對一些退休干部，需要將相關(guān)的檔案管理制度進(jìn)行講述，這樣就能使退休干部感受到單位對其的關(guān)心，對促進(jìn)單位更好的發(fā)展有積極的作用。

2.提高檔案管理工作人員的整體素質(zhì)

就我國當(dāng)前對于退休干部的檔案管理工作來看，普遍存在管理人員綜合素質(zhì)低下的情況，專業(yè)技能幾乎都存在相當(dāng)大的差異。針對這一問題，在實(shí)際的工作中，首先需要對檔案管理部門的所有工作人員進(jìn)行清查，對于工作經(jīng)驗(yàn)較長，并且具有一定工作能力的工作人員需要加強(qiáng)培訓(xùn)，通過這種方式能夠促進(jìn)其更進(jìn)一步的提升自身的工作能力以及綜合素質(zhì)，對于存在的不能早做到“在其位謀其事”的工作人員，需要從管理部門進(jìn)行清除，這樣才能使檔案管理部門工作人員的整體素質(zhì)得到保證，對促進(jìn)檔案管理工作質(zhì)量以及效率的提高有積極的意義。除此之外，還需要進(jìn)行一定的激勵制度的建立，通過建立激勵制度能夠激發(fā)員工的工作積極性，對促進(jìn)其工作水平的提高也有一定的促進(jìn)作用。

3.檔案管理制度的完善

由于當(dāng)前關(guān)于退休干部的檔案管理工作沒有一個健全的管理制度，這種情況下就很難實(shí)現(xiàn)對退休干部檔案的有效管理。針對這一問題，相關(guān)部門必須充分的認(rèn)識到關(guān)于退休干部檔案管理工作的重要性，確保能夠?yàn)槠浣⒁惶淄晟频臋n案管理制度，這樣才能保證在進(jìn)行檔案管理的過程中做到有章可循，有據(jù)可依，從而就能有效的促進(jìn)退休干部檔案管理工作質(zhì)量的提升主要的制度有：在具體的實(shí)施中，首先需要對檔案的歸檔制度建立相應(yīng)的制度，對于歸檔的范圍、時間以及相關(guān)的工作要求都需要進(jìn)行明確。另外，對檔案管理工作進(jìn)行保管制度的建立和健全，進(jìn)行檔案保管制度的建立，具體包含在檔案的存放、保護(hù)和相關(guān)設(shè)備的管理等。關(guān)于檔案的保密制度也是一個相當(dāng)重要的部分，在實(shí)際的工作中，需要根據(jù)不同的檔案類型，對其的調(diào)閱權(quán)限等進(jìn)行分別設(shè)定，同時還需要注意關(guān)于檔案內(nèi)容方面的加密問題。最后，在檔案的利用方面需要進(jìn)行相關(guān)制度的建立，使檔案利用的具體范圍、手續(xù)以及方式等能夠得到保證。

4.檔案管理的信息化建設(shè)