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第1篇

非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。

二、評(píng)審級(jí)別

助理工程師（初級(jí)）、工程師（中級(jí)）、高級(jí)工程師（副高級(jí)）。

三、評(píng)審方法

采取“直通車”的辦法，不受每年職稱評(píng)審一次例會(huì)的限制，根據(jù)申報(bào)情況隨時(shí)組織評(píng)審。

四、評(píng)審申報(bào)材料

1、高級(jí)工程師審核表一式三份（中級(jí)以下不需填）；

2、遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表一式三份（帖上照片）；

3、遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)推薦表一式三份；

4、反映個(gè)人學(xué)歷、資歷、的相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）；

5、主要業(yè)務(wù)成果（獲獎(jiǎng)證書(shū)及有關(guān)業(yè)績(jī)證明復(fù)印件）；

6、論文、著作（原件、復(fù)印件）；

7、一寸照片四張。

五、評(píng)審的工作內(nèi)容

1、計(jì)算機(jī)職稱考試考前輔導(dǎo)；

2、職稱指導(dǎo)與推薦；

3、工程師報(bào)卷資料指導(dǎo)；

4、高級(jí)工程師答辯培訓(xùn)與指導(dǎo)。

六、評(píng)審條件

1、學(xué)歷、資歷要求

高級(jí)工程師：博士畢業(yè)滿2年；本科滿5年。工程師：博士畢業(yè)；碩士、雙學(xué)士學(xué)位滿2年；本科、專科滿4年。

2、業(yè)績(jī)成果要求

高級(jí)工程師須具備下列條件之一：①國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)；②省（部）級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)；③市、省直廳局科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)一項(xiàng)或二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上；④科技成果被列為市、省直廳局級(jí)以上重點(diǎn)推廣項(xiàng)目，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，并獲得有關(guān)方面的獎(jiǎng)勵(lì)；⑤市、省直廳局以上先進(jìn)科技工作者；⑥省（部）級(jí)重大科技情況（信息）成果二等獎(jiǎng)。工程師須具備下列條件之一：①省級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)；②市、省直廳局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；③科研成果通過(guò)技術(shù)鑒定，并有一定推廣價(jià)值（須附“技術(shù)鑒定證書(shū)”）；④市、省直廳局級(jí)重大科技情報(bào)（信息）成果獎(jiǎng)；⑤科研成果被列為市、省直廳局級(jí)推廣項(xiàng)目。

3、論文、著作要求

在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員參加相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審時(shí)，對(duì)論文數(shù)量不做限制性要求。經(jīng)本（行業(yè)）企業(yè)采用的技術(shù)創(chuàng)新報(bào)告、發(fā)明專利、研發(fā)項(xiàng)目、工藝方案、技術(shù)鑒定報(bào)告、可行性方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等可替代論文。

4、直接申報(bào)

（1）助理工程師：本科畢業(yè)1年、大專畢業(yè)3年、中專畢業(yè)5年；

（2）工程師：碩士畢業(yè)2年、本科畢業(yè)5年、大專畢業(yè)7年；

（3）高級(jí)工程師：博士畢業(yè)2年、碩士畢業(yè)7年、本科畢業(yè)10年。其工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)以近五年內(nèi)取得的成果和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。工作業(yè)績(jī)、論文（著作）、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力水平按現(xiàn)行評(píng)審條件掌握。

第2篇

一、香港專業(yè)資格管理的特點(diǎn)

香港專業(yè)資格管理具有社會(huì)性、行業(yè)性、專業(yè)性與一致性的特點(diǎn)。在香港，考察高級(jí)專業(yè)人才管理模式，基本上可以按照政府部門(mén)和非政府部門(mén)分為兩類。香港的非政府部門(mén)不分國(guó)有、私營(yíng)，也不分事業(yè)單位和企業(yè)單位，專業(yè)人才完全是按照社會(huì)性、行業(yè)性、專業(yè)性、一致性進(jìn)行資質(zhì)管理，用人單位只要按照資質(zhì)進(jìn)行任用管理即可。其一，社會(huì)性，是指香港專業(yè)人才資質(zhì)一般是由社會(huì)上公認(rèn)的協(xié)會(huì)授予的，而不是政府部門(mén)。在協(xié)會(huì)內(nèi)部有嚴(yán)格的行為操守標(biāo)準(zhǔn)，有違規(guī)的嚴(yán)懲機(jī)制。這個(gè)協(xié)會(huì)授予的資質(zhì)，全社會(huì)都認(rèn)可。其二，行業(yè)性，是指香港專業(yè)人才的資質(zhì)管理也是集中管理的，也即一個(gè)專業(yè)對(duì)應(yīng)一個(gè)協(xié)會(huì)，由這個(gè)協(xié)會(huì)統(tǒng)一管理。政府不管了，社會(huì)也不是誰(shuí)都可以管。這些協(xié)會(huì)要遵從法律法規(guī)，受法律部門(mén)、政府部門(mén)的監(jiān)管。行業(yè)協(xié)會(huì)在法制的框架下，自我管理，政府無(wú)權(quán)干涉。其三，專業(yè)性，是指協(xié)會(huì)的專家組是全香港行業(yè)內(nèi)頂尖的專業(yè)翹楚，他們有公信力。專家個(gè)人誠(chéng)信力必須也是高的。這個(gè)誠(chéng)信力未必局限于專家獨(dú)有，而是歸功于全社會(huì)的誠(chéng)信體系比較健全。其四，一致性，是指行業(yè)協(xié)會(huì)授予的資質(zhì)，是名副其實(shí)的。得到哪個(gè)層次的職級(jí)頭銜，就能夠干哪個(gè)職級(jí)的事情，也就能負(fù)擔(dān)得起哪個(gè)職級(jí)的責(zé)任。這幾個(gè)特點(diǎn)是相互聯(lián)系的，歸根結(jié)底是一致性，名實(shí)相符。名實(shí)相符來(lái)源于社會(huì)自律、行業(yè)自律、專家自律，來(lái)源于社會(huì)、行業(yè)和專家的公信力，本身又反過(guò)來(lái)進(jìn)一步鞏固了社會(huì)、行業(yè)和專家的公信力。政府與社會(huì)才能做到把這樣一項(xiàng)資質(zhì)認(rèn)證工作交給社會(huì)團(tuán)體來(lái)做，交給行業(yè)團(tuán)體來(lái)做，交給專業(yè)團(tuán)體來(lái)做。綜觀香港專業(yè)資格制度，經(jīng)過(guò)幾十年的實(shí)踐，證明是比較穩(wěn)健的，各個(gè)用人單位都能夠接受認(rèn)可，社會(huì)上的批評(píng)性意見(jiàn)較少。

二、內(nèi)地專業(yè)資格管理的特點(diǎn)

內(nèi)地專業(yè)資格管理具有行政性、集中性、形式性、空頭性的特點(diǎn)。

考察內(nèi)地的專業(yè)人才管理，需要按照政府部門(mén)、事業(yè)單位和企業(yè)部門(mén)三類單位分別考察。專業(yè)人才主要分布在事業(yè)單位和企業(yè)單位，而這兩類單位之間的模式又是不同的。觀察內(nèi)地的專業(yè)技術(shù)人員管理，本人也歸納了四個(gè)特點(diǎn)，就是行政性、集中性、形式性、空頭性。其一，行政性，是指我們的專業(yè)資格，過(guò)去評(píng)聘合一叫“職稱”，現(xiàn)在評(píng)聘分開(kāi)叫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”，一般是由政府直接授予或間接授予的。各個(gè)專業(yè)、各個(gè)層級(jí)的技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，都是由政府部門(mén)或政府所屬單位管理的。評(píng)委會(huì)成員由行業(yè)內(nèi)專家組成，但是最后的審批權(quán)在政府部門(mén)。評(píng)委會(huì)的議事規(guī)則也有很多行政化的烙印難以拂去。其二，集中性，各個(gè)專業(yè)的資格，按照統(tǒng)一的級(jí)別序列管理，分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（又分助理級(jí)與員級(jí)）四大層級(jí)。每個(gè)專業(yè)的資格可以彼此比較級(jí)別。有的系列設(shè)置封頂級(jí)別為副高級(jí)別，比如經(jīng)濟(jì)師系列。有些系列設(shè)置了封頂級(jí)別的，又在行業(yè)聲音的呼吁之下，打破封頂，比如高級(jí)工程師之外又增加了教授級(jí)高級(jí)工程師，高級(jí)會(huì)計(jì)師之外又增加了正高級(jí)會(huì)計(jì)師，這也說(shuō)明了我們的行政性與集中性之間是相互影響、相互伴生的。其三，形式性，由于職評(píng)委缺乏公信力，評(píng)委誠(chéng)信監(jiān)督機(jī)制不夠健全，我們?cè)u(píng)定資格的主要依據(jù)是、承擔(dān)課題與獲獎(jiǎng)情況。但是論文、課題與獲獎(jiǎng)在“出爐”標(biāo)準(zhǔn)上和審定程序上都有很大的“水分”。所以，很多人靠著大量“摻水”的論文、課題與獲獎(jiǎng)，評(píng)上了高層級(jí)的任職資格，破壞了“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”這個(gè)神圣的頭銜。其四，空頭性，是指依靠形式化的標(biāo)準(zhǔn)與程序評(píng)選出來(lái)的專業(yè)資質(zhì)人員，頂著一個(gè)高級(jí)的頭銜，卻干不出高級(jí)的工作成果，也負(fù)不起高級(jí)責(zé)任，徒有虛名。

三、以建立社會(huì)誠(chéng)信體系為基礎(chǔ)，推進(jìn)專業(yè)資格管理制度改革

我們首先要看到，內(nèi)地的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理制度有其存在的意義和價(jià)值。須知我們從社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，目前的制度也是改革開(kāi)放30多年以來(lái)的巨大成果，來(lái)之不易。包括建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格體系，以及一些系列的中、初級(jí)資格建立了考試制度，這些工作為公平、公正、公開(kāi)地管理專業(yè)技術(shù)人才奠定了基礎(chǔ)。但是，我們也要正視目前仍然存在的問(wèn)題，以改革創(chuàng)新的精神，把這件事做得更好。

同香港的專業(yè)資格制度相比，內(nèi)地的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理制度確實(shí)還存在不少矛盾。首先，享受財(cái)政撥款的事業(yè)單位，由于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)職數(shù)是有限制的，所以有些單位就用職數(shù)來(lái)限制任職資格。這是一種無(wú)奈之舉。許多人年輕而有才華，但是由于資歷淺，或者忙于工作而無(wú)暇顧及論文與獲獎(jiǎng)，無(wú)法評(píng)上高級(jí)職稱。這實(shí)際上就限制了這些人的職業(yè)發(fā)展。這些人如果流動(dòng)到其他單位，在社會(huì)承認(rèn)的“職稱”頭銜上就矮了一截。其次，論文摻水，獲獎(jiǎng)?chuàng)剿紝儆谏鐣?huì)上的不正風(fēng)氣，對(duì)于全社會(huì)的學(xué)術(shù)進(jìn)步、專業(yè)進(jìn)步，都是很大的傷害。但是這個(gè)風(fēng)氣的來(lái)源之一，卻正是我們的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度。再次，企業(yè)單位撇開(kāi)國(guó)家建立的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而另搞一套，也往往會(huì)給自己帶來(lái)很多管理成本。再其次，企業(yè)單位自己搞的一套，只在企業(yè)內(nèi)部自己承認(rèn)有效，屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“地方糧票”，無(wú)法“全國(guó)通用”，這也限制了人才的社會(huì)流動(dòng)和職業(yè)發(fā)展。目前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理制度引出來(lái)的矛盾不一而足。改革開(kāi)放三十多年了，我們一直在改革，迄今也還沒(méi)有改到位。

第3篇

現(xiàn)將*省建設(shè)廳青建政[*]232號(hào)《關(guān)于*年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

*市人事局二00一年九月三日

抄報(bào)：省人事廳專技處。

抄送：本局各局長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員科（5），存檔。

*省建設(shè)廳文件青建政[*]232號(hào)

關(guān)于*年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知

各州、地、市人事（勞動(dòng)）局、建設(shè)局，省直有關(guān)部門(mén)，廳屬各單位：

根據(jù)省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱評(píng)審工作安排的通知》（青人專字[*]167號(hào)）要求，現(xiàn)將*年度建設(shè)工程職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、職稱評(píng)審工作事關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地區(qū)、各單位人事（職改）部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)省建設(shè)廳、省人事廳印發(fā)的《*省建設(shè)工程中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）》（青建政[*]214號(hào)）和省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱評(píng)審工作安排的通知》（青人專字[*]167號(hào)）精神，做好宣傳工作，確保今年職稱評(píng)審工作順利開(kāi)展。

二、凡申報(bào)建設(shè)工程高級(jí)職稱的，以及無(wú)建設(shè)工程中級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的地區(qū)申報(bào)中級(jí)職稱的，由各州、地、市及省直有關(guān)廳局按《評(píng)審條件》初審合格后，出具正式委托函，按規(guī)定將評(píng)審材料報(bào)送省建設(shè)廳職改辦，廳屬各單位直接報(bào)送廳職改辦。

三、申報(bào)推薦程序：有主管部門(mén)的企事業(yè)單位，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和審查推薦工作；無(wú)主管部門(mén)的，由單位負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和審查，并報(bào)相應(yīng)的登記注冊(cè)部門(mén)審核推薦；個(gè)體從業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)材料報(bào)相應(yīng)登記注冊(cè)的工商行政管理部門(mén)審核推薦。

申報(bào)工作要嚴(yán)格按照規(guī)定層層審查、層層推薦、公開(kāi)、公正、公平的原則逐級(jí)上報(bào)。所有參加副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的人員，要在本單位道德實(shí)行公示，公示時(shí)間為一周。凡越級(jí)推薦的一律不予受理。

四、非國(guó)有制單位及個(gè)體從業(yè)者的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審按我省現(xiàn)行的報(bào)考，評(píng)審程序及條件，同步進(jìn)行。

五、申報(bào)材料及專業(yè)技術(shù)人員的任職年限，論文（著）和各種證書(shū)取得的時(shí)間均截止到*年9月30日。

六、職稱外語(yǔ)合格證的有效時(shí)間均從證書(shū)簽發(fā)之日起計(jì)算，對(duì)不屬于青勞人專字（*）13號(hào)文規(guī)定的職稱外語(yǔ)"以培代考"培訓(xùn)對(duì)象的人員所取得的合格證，一律視為無(wú)效。

七、青勞人專字410號(hào)《關(guān)于繼續(xù)教育與職稱評(píng)審工作結(jié)合有關(guān)問(wèn)題的通知》自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。

八、為嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作，使晉職人員名符其實(shí)，從今年起，取消破格評(píng)審條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)和突出貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)，并得到社會(huì)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位將體現(xiàn)其突出業(yè)績(jī)成果的材料并附單位專題報(bào)告，報(bào)送主管部門(mén)，由主管部門(mén)審核后統(tǒng)一報(bào)送省人事廳。

九、申報(bào)工程師、高級(jí)工程師任職資格報(bào)送材料：

1、州、地、市人事局（職改辦）或省直主管廳局、地專級(jí)企事業(yè)單位人事（職改）部門(mén)的委托評(píng)審函1份；*年度擬推薦評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)況表一式二份；

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》高級(jí)一式四份，中級(jí)一式三份；

3、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式兩份；

4、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審簡(jiǎn)表》中級(jí)20份，高級(jí)25份，所填文字內(nèi)容必須打印；

5、最高學(xué)歷證書(shū)、任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)、外語(yǔ)考試合格證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)原件并復(fù)印件（1份）；

6、任現(xiàn)職以來(lái)的主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)材料，如著作、論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)，有關(guān)部門(mén)的審批文件等，工作業(yè)績(jī)和學(xué)識(shí)水平須加蓋單位公章，并報(bào)送原件；

7、申報(bào)副高專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其論文（著）要求一律為核心刊物公開(kāi)發(fā)表的論文（著）在2篇以上。

8、《單位推薦報(bào)告》一份；

9、評(píng)審表第9頁(yè)年度及任職期滿考核結(jié)果一欄中除當(dāng)年考核結(jié)論外，還應(yīng)填寫(xiě)任職期間的考核結(jié)論及年份。

上述各種材料、表格必須填寫(xiě)清楚、真實(shí)、完整、一致，不得漏項(xiàng)，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章（印章不得復(fù)印），上報(bào)材料應(yīng)由主管職稱工作的人員專人報(bào)送。

十、報(bào)送材料截止時(shí)間：

廳屬各單位申報(bào)建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)按本通知要求務(wù)于*年*月*日前報(bào)送材料，各州、地、市及省直有關(guān)廳局務(wù)于10月10日前將推薦評(píng)審材料報(bào)送省建設(shè)廳職改辦，逾期不再受理。

教育、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)以及其它系列按該系列職改部門(mén)的報(bào)送材料要求和時(shí)間執(zhí)行。

十一、評(píng)審費(fèi)收取事宜：