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新會計準則體現(xiàn)了會計理念的創(chuàng)新，也實現(xiàn)了內(nèi)容的創(chuàng)新，能夠為企業(yè)提供更加有用而充分的會計信息，做出更加英明的決策。新會計準則同時也和理論一樣，體現(xiàn)中國的國情，適應(yīng)了中國的發(fā)展，是中國化的產(chǎn)物。新會計準則在促進我國經(jīng)濟發(fā)展，完善我國經(jīng)濟體制，推動會計行業(yè)的發(fā)展有重要意義。
1.新會計準則對會計政策選擇的影響
會計政策的選擇受到各方面的影響，有經(jīng)濟方面、政治文化方面、法律方面、社會方面還有企業(yè)自身方面。也正因為多方面的影響，使得會計政策選擇具有復(fù)雜性。然而，新會計準則對會計政策選擇有重大影響。第一，新會計準則具有利益導(dǎo)向性，這對會計政策選擇有深刻影響。會計準則的利益導(dǎo)向性是指會計準則選擇維護哪個集團的利益。在以保護某個固定利益集團為重心的會計準則體系下，企業(yè)想做出維護其他集團利益的事情是不太可能的，還容易受到監(jiān)管部門的監(jiān)管。第二，新會計準則具有約束性。會計準則的約束性是指會計準則自身的彈性約束大小。會計準則約束程度松的國家，企業(yè)選擇會計政策的機會就越多；會計準則緊的國家，企業(yè)選擇會計政策的機會越少。我國新會計準則的約束性變得更松，使得企業(yè)自我發(fā)展的空間更大，更有利于體現(xiàn)以市場為主體的市場經(jīng)濟。第三，新會計準則為會計政策選擇提供更多合理選擇。新會計準則有更高的質(zhì)量，充分體現(xiàn)了可靠性、可比性、公允性和相關(guān)性。新會計準則在制定時充分吸取專家和群眾的意見，并遵守公開、民主的原則，透明度更強。這些都有利于為會計政策做出更加合理的選擇。
2.新會計準則提高上市公司質(zhì)量
以市場為主體的市場經(jīng)濟注重企業(yè)自身發(fā)展的積極性，但也注重上市公司的質(zhì)量。上市公司的質(zhì)量的優(yōu)劣在一定程度上影響市場的發(fā)展。上市公司質(zhì)量不好易毀損市場秩序，阻擋消費量的增長。新會計準則對上市公司具有規(guī)范作用，讓上市公司存在的一部分問題得以避免。新會計準則等于是給上市公司提高了門檻，使得上市公司的質(zhì)量有了最低的要求，提高了上市公司質(zhì)量。
3.新會計準則對走出去、引進來的積極作用
新會計準則實現(xiàn)了與國際財務(wù)報告準則的趨同，這有利于全球投資的透明化，有利于與形成一個統(tǒng)一開放的平臺，讓全球的投資者在這個平臺中發(fā)揮自己的商業(yè)才能，推動中國經(jīng)濟的發(fā)展。新會計準則是全球化的產(chǎn)物，同時也推動全球化的發(fā)展。新會計準則與國際財務(wù)報告相趨同，使得投資者在統(tǒng)一的標準下進行投資，規(guī)劃自己的資產(chǎn)，實現(xiàn)利潤的最大化，促進經(jīng)濟的發(fā)展。
二、結(jié)語
第一，通過以及實施會計準則體系，不僅可以完善市場經(jīng)濟體制，而且可以提高對外開放水平的具體需要。我國在搞經(jīng)濟體制改革的過程中要搞好對外開放。會計不僅與誠信有著密切的聯(lián)系，而且與法制也有著密切的聯(lián)系。中國企業(yè)會計準則與國際財務(wù)報告準則實現(xiàn)了同步性的發(fā)展。與此同時，新會計準則提供了一個平臺，降低了在國際資本市場中的交易成本，最終也有助于企業(yè)的發(fā)展。以前的會計準則不夠全面，從整體制度層面來說，我國的企業(yè)會計準則與國際準則存在著一定的差距。從世界范圍來講，不同的國家對會計準則具有不同的要求。第二，通過以及實施會計準則體系，從而可以更好的維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，最終能夠滿足社會公眾利益的具體要求。新的會計準則主要是從提高會計信息透明度、保護投資者以及社會公眾利益的需求出發(fā)，從信息披露方面來講，更加注重充分披露的原則。新的會計準則對現(xiàn)在的財務(wù)報告披露要進行改進以及梳理，并且要創(chuàng)建完整的財務(wù)報告體系，與此同時還要規(guī)定會計信息披露時間、空間、范圍以及內(nèi)容等，這樣做不僅使得企業(yè)會計信息透明度得以提高，而且可以更好的維護投資者以及社會公眾的知情權(quán)，最終能夠建立公開以及公平的社會主義市場經(jīng)濟秩序。
二、新會計準則的實施對企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的具體影響
第一，通過實施新的會計準則，從而可以提高會計人員的整體素質(zhì)。現(xiàn)階段，在企業(yè)工作的會計人員學(xué)歷層次高低不同，有一部分工作人員是非專業(yè)出身的，沒有接受過正規(guī)的訓(xùn)練，還沒有弄明白會計科目、賬本以及會計報表之間的聯(lián)系，從而會對會計基礎(chǔ)工作的水平產(chǎn)生一定的影響。由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)較低，在實際工作中就會出現(xiàn)隨意記賬以及手續(xù)不清等問題。再加上內(nèi)部管理較為懶散、記賬的原始依據(jù)與財務(wù)整理制度不相符合、不健全的手續(xù)，最終使得財務(wù)數(shù)據(jù)失真。還有一部分會計人員在實際工作中違反了職業(yè)道德，沒有行使會計監(jiān)督的職權(quán)，在實際工作中隨意記賬，并且還有違法亂紀的行為。除此之外，還有一部分會計人員不注重繼續(xù)教育，也不注重新的業(yè)務(wù)以及學(xué)習(xí)新的知識，不重視國家新出臺的各項法律法規(guī)，這就會對會計人員的業(yè)務(wù)水平以及會計工作產(chǎn)生嚴重的影響。通過實施新的會計準則，這就開始對企業(yè)會計從業(yè)人員提出了更高的要求。對于財務(wù)人員來說，不僅要不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，而且也要不斷加強自身的專業(yè)水平，從而才能夠在新的會計準則環(huán)境下滿足企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的具體要求。第二，通過實施新的會計準則從而可以規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。一方面，新的會計準則與社會、經(jīng)濟以及金融等方面的迅速發(fā)展相適應(yīng)。另一方面，通過頒布以及實施新的會計準則，這就使得會計憑證、賬表的格式以及審核的方式與方法的改革不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，不斷規(guī)范會計憑證的填制。在實際工作中，仍然有一部分會計人員對會計憑證不認真審核以及填制，還有就是在沒有任何原始憑證的情況下來進行財務(wù)處理的工作。通過實施新的會計準則，從而可以不斷規(guī)范會計憑證的填制，會計從業(yè)人員要按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，換句話來說要按照審核無誤的原始憑證來填制記賬憑證，其他記賬憑證必須要附上原始憑證，從而可以將新會計準則的科學(xué)性體現(xiàn)出來，最終也能夠滿足會計核算的具體要求。其次，不斷規(guī)范會計科目的設(shè)置。會計科目主要是指按照經(jīng)濟內(nèi)容對各個會計要素的具體內(nèi)容進行合理的劃分，會計科目主要是以客觀存在的會計要素的具體內(nèi)容為基礎(chǔ)，并且在設(shè)置過程中藥按照核算以及管理的需要來進行。在新的會計準則中，要對投資性房地產(chǎn)以及金融工具使用等方面的新業(yè)務(wù)來進行增加，通過設(shè)置相關(guān)的會計科目，從而可以將新的會計準則的全面性體現(xiàn)出來。最后，不斷規(guī)范記賬以及結(jié)賬。各個單位在發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的時候要按照相關(guān)的規(guī)定來設(shè)置會計賬簿，并且要按照相關(guān)的規(guī)定來定期結(jié)賬，在結(jié)賬之前，要將企業(yè)本期所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)記入到賬簿中。第三，通過實施新的會計準則，從而可以不斷完善會計制度。會計制度就是指在不斷的實踐過程中，要按照自身的特點來滿足會計目標的內(nèi)在要求以及外部要求，與此同時還要不斷規(guī)范會計程序以及方法標準。通過制定以及實施新的會計制度，從而可以促使會計制度的不斷完善。
三、結(jié)束語
1.1會計要素理論在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)相對簡單，與企業(yè)的發(fā)展相關(guān)的要素也比較單一。因此，當時的企業(yè)會計要素一般為資產(chǎn)、負債、收入、費用、利潤、所有者權(quán)益等。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，企業(yè)的綜合競爭力受到多方面因素的影響，如人力資本等。這些變換需要在會計要素中加以體現(xiàn)，只有這樣，企業(yè)才能堅持正確的發(fā)展方向，在競爭中立于不敗之地。在新時期，企業(yè)人力資本需要納入會計要素體系。只有這樣，我國的會計理論體系才能與時俱進，實現(xiàn)相應(yīng)的社會功能。
1.2會計假設(shè)理論會計假設(shè)是各項會計活動實現(xiàn)的基礎(chǔ)和保證。傳統(tǒng)的會計假設(shè)有會計主體、貨幣計量、持續(xù)經(jīng)營、會計期間等。在新的發(fā)展階段，這些會計假設(shè)已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。首先，計量方式應(yīng)該逐漸多樣化。信息技術(shù)的發(fā)展使得支付等業(yè)務(wù)更加方便地進行。單一的貨幣計量方式不能滿足客戶的需求，應(yīng)該實現(xiàn)非貨幣信息會計假設(shè)。然后，會計期間應(yīng)該更加具有靈活性。傳統(tǒng)的會計活動基本上是紙上作業(yè)，進行一次會計期間的財務(wù)計算非常麻煩。在當今的財務(wù)管理多采用信息技術(shù)管理系統(tǒng)，這種技術(shù)的應(yīng)用能夠及時地反映的財務(wù)信息，使財務(wù)報告能夠隨時反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。
1.3會計核算理論會計要素、會計準則、會計假設(shè)等的改變使得相應(yīng)的會計核算理論也要發(fā)生改變。在新的會計理論體系中，各種會計活動都加入了人力資本和知識資本作為重要的會計要素。因此，在進行會計核算時，需要充分考慮人力資本和知識資本。另外，對于經(jīng)營成果的體現(xiàn)，新的會計核算需要更加看重增值因素。在投資方案的效益評價上應(yīng)由全方位效益和社會資產(chǎn)替代財務(wù)效益的評價。最后，在企業(yè)職工利益分配上，會計核算應(yīng)該將按勞分配和按資分配改為按知識分配，只有這樣才能充分體現(xiàn)人力資本和知識資本的重要性。
1.4會計平衡理論在新的會計理論體系中，人力資源因素和知識因素受到特別重視。因此在會計平衡等式中這兩方面的內(nèi)容需要得到體現(xiàn)。首先，會計平衡等式需要反映知識產(chǎn)權(quán)的制度和特征；然后，充分重視知識等增值因素。因此，傳統(tǒng)會計的平衡公式“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”，應(yīng)該改為“資產(chǎn)=負債+投資所有者權(quán)益+勞動所有者權(quán)益”。
1.5會計資產(chǎn)計量理論在新世紀，企業(yè)會計理論創(chuàng)新體系中，企業(yè)的資產(chǎn)包括財務(wù)資產(chǎn)和人力資源兩部分。人力資產(chǎn)包括：知識產(chǎn)權(quán)和專有知識。采用傳統(tǒng)的會計資產(chǎn)計量理論，不能明確人力資產(chǎn)的重要性。為了能夠清晰地計量企業(yè)的人力資產(chǎn)，新的會計計量應(yīng)該把人力資源的會計確認范圍從傳統(tǒng)的單一貨幣信息轉(zhuǎn)換成非貨幣信息。如人力資源為企業(yè)增加的利潤和效益可以采用貨幣計量方式計量，對于人力資源的增值計算采用非貨幣信息，具有很好的預(yù)測作用。企業(yè)的人力資產(chǎn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮著巨大的作用，而且其作用是越來越明顯，理所當然應(yīng)作為會計資產(chǎn)予以確認。除了以上的內(nèi)容，我國的會計理論創(chuàng)新體系還包括會計資產(chǎn)記錄理論、會計資產(chǎn)效益理論以及會計資產(chǎn)報告理論等。從一定程度來說，為了更好地實現(xiàn)這些理論的創(chuàng)新，在這些方面的創(chuàng)新需要充分地考慮到人力資產(chǎn)以及知識等因素。它們與普通財務(wù)資產(chǎn)不同，具有一定的增值性。合理的企業(yè)會計核算方式能夠充分反映其增值性，這對于企業(yè)經(jīng)營和融資都具有一定益處。
2.推動我國會計理論體系創(chuàng)新的途徑
2.1加強信息系統(tǒng)建設(shè)我國的企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的紙上作業(yè)的會計方式，這為新的會計理論的實施帶來了很多限制。新時期，經(jīng)濟的發(fā)展使得企業(yè)的業(yè)務(wù)逐漸拓展，產(chǎn)品線逐漸增多，每天都有海量的財務(wù)數(shù)據(jù)需要處理。如果仍然采用原來的財務(wù)管理方式，那么財務(wù)管理的效率將會大大下降。財務(wù)數(shù)據(jù)管理不善為企業(yè)經(jīng)營帶來了很多不便。新的會計理論需要打破原來的會計周期進行制作財務(wù)報告等活動，如果依然采用原來的記賬方式會非常復(fù)雜。因此，企業(yè)要想落實新的會計理論體系，需要投資建設(shè)相關(guān)的信息管理系統(tǒng)，包括計算機等相應(yīng)的硬件和財務(wù)管理軟件等。充分地采用這些技術(shù)能夠使得會計更加自動化和智能化，使得財務(wù)數(shù)據(jù)更加標準化。財務(wù)數(shù)據(jù)的標準化使得企業(yè)能更好地披露自身的財務(wù)數(shù)據(jù)。
2.2培養(yǎng)新世紀高素質(zhì)會計人才培養(yǎng)由于企業(yè)長期采用傳統(tǒng)的會計體系，企業(yè)的財務(wù)管理人才出現(xiàn)脫節(jié)。很多年齡較大的財務(wù)管理人員，由于缺乏對先進理論的認識以及先關(guān)的計算機技術(shù)的掌握，無法勝任新時期的會計工作。而年輕的會計，雖然熟悉計算機技術(shù)，然而缺乏實際的會計經(jīng)驗，工作效率比較低。為了落實新的會計理論體系，企業(yè)需要高素質(zhì)的專業(yè)人才。首先，企業(yè)需要進行相關(guān)的培訓(xùn)，使得原有的財務(wù)人員能夠在企業(yè)整體發(fā)展的角度，充分考慮人力因素和知識因素。然后企業(yè)在雇用新的員工時，也要嚴格把關(guān)，盡量錄用那些能夠掌握先進信息管理技術(shù)的專業(yè)人才。另外，具有前瞻性眼光的人才予以優(yōu)先考慮。此外，企業(yè)可以采用新員工與老員工相互合作的工作方式，充分發(fā)揮他們的工作經(jīng)驗以及新技術(shù)的操作能力，充分地揚長避短，提高會計工作質(zhì)量。
2.3企業(yè)組織創(chuàng)新傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，在這種模式下企業(yè)主缺乏全局性的眼光，沒有進行相應(yīng)的組織重構(gòu)和創(chuàng)新。在新的發(fā)展形勢下，如果依然采用原來的方式，那么企業(yè)無法真正地落實新的會計理論體系。企業(yè)組織創(chuàng)新是會計理論體系創(chuàng)新的基礎(chǔ)。為了更好地使會計理論體系在企業(yè)得到落實，企業(yè)需要進行相應(yīng)的組織創(chuàng)新。組織創(chuàng)新要以人為本，充分考慮人力資產(chǎn)的因素。組織創(chuàng)新需要考慮到員工的需求以及員工才能與崗位的相匹配。另外，組織層次要保證員工具有一定的晉升空間，這樣能夠充分調(diào)動員工的積極性。企業(yè)組織還要確保員工之間的溝通，這樣能夠保證企業(yè)的組織效率。
3.總結(jié)