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當前，高校圖書館應當明確自身的定位，明確高校圖書館是為讀者服務的，而不是為了藏書存在的，緊密圍繞讀者如教師、學生等，應當認真分析讀者需求，主動滿足讀者需求，為讀者提供高質量的服務。

優(yōu)化高校圖書館管理必須改變管理手段

由于傳統(tǒng)圖書館以“館藏”為主的管理理念，從館藏資源的采編、整理、查驗、流通等都管理都由人工進行，這種管理手段效率低下且容易出錯。隨著信息化水平的提高，近年來高校圖書館的信息化程度也得到了極大的改善，但整體管理手段還傾向于傳統(tǒng)的人工管理，真正數(shù)字化管理水平還較低。要優(yōu)化圖書館管理工作，必須進一步引進先進的管理設備，對管理設備進行革新，并進行實質性的應用盡最大可能的取代人工管理，如圖書館自動化管理系統(tǒng)、圖書館網絡管理、數(shù)字化圖書館建設等，從硬件和軟件上優(yōu)化圖書館的管理手段。

高校圖書館必須加強數(shù)字化資源的儲備、流通和服務能力。除了根據高校學科特點、科研方向、發(fā)展趨勢等建立特色化數(shù)字化資源館藏外，還可以充分利用社會資源，拓展高校圖書館的信息服務能力。同時，利用信息化技術，建立目錄檢索、文獻檢索、主題檢索等機制，建立更為強大的文獻搜索引擎，提高圖書館服務效率和服務能力。有條件的高校圖書館，還可以將館藏資源進行數(shù)字化處理，通過網絡進行資源共享，面向校外提供信息服務，使校內校外讀者都可以利用網絡獲得信息服務需求，實現(xiàn)無時空限制的信息服務。

優(yōu)化高校圖書館管理必須優(yōu)化管理方法

傳統(tǒng)的圖書館管理是計劃經濟體制下的管理，是一種“藏書—借書—還書”的管理方法，雖然經過多年的發(fā)展積累了豐富的管理經驗，但在新時期很多管理方法都已經完全落后，當前高校圖書館急需現(xiàn)代管理方法，除了收集儲存流通信息資源外，高校圖書館還必須對信息資源進行深層次的開發(fā)利用，這種管理方法實質上已經不再只是對信息資源的管理，更重要的是對人的管理，強調人的價值和意義，對內以圖書館工作人員的管理作為核心，對外以讀者作為核心。

從目前來看，我國高校圖書館館員隊伍中，中高級職稱人員較少，尤其是專業(yè)的圖書館管理人員更少，擁有現(xiàn)代圖書管理管理技術，擁有信息資源開發(fā)利用能力的館員極為緊缺，這一情況直接影響了我國高校圖書館的管理工作。當前應當積極改革高校體制，明確認識到高校圖書館并非是安排閑散人員的地方，而是開發(fā)和傳遞信息資源的重要陣地，通過引進和培養(yǎng)具有現(xiàn)代圖書館管理技術的工作人員，來解決我國高校圖書館專業(yè)人員不足、信息化技術人才不足、高學歷人員不足的問題，打造復合型圖書館管理人才隊伍。

結束語

新時期，人類社會已經全面進入知識經濟時代，信息技術和網絡技術的發(fā)展，促使圖書館從傳統(tǒng)的“藏書”向新時期的“用書”發(fā)展，如何提升高校圖書館服務能力，提高高校圖書館管理水平，是當前高校圖書館發(fā)展必須考慮的問題。

但是，我國高校圖書館還普遍存在著觀念落后、管理工具陳舊、管理方法缺失等現(xiàn)象，這些問題影響著我國高校圖書館服務能力的提升，并將在一段時間里繼續(xù)對我國高校圖書館職能的轉變造成影響。高校圖書館應當從轉變觀念入手，建立起基于新時期現(xiàn)狀的高校圖書館管理觀念，改進管理工具和服務模式，建立起面向讀者，以讀者為中心的新的圖書館管理體系，提升圖書館信息資源的開發(fā)和利用能力。

作者：祁艷琴單位：甘肅省定西師范高等專科學校圖書館