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一、指導思想

以發展現代農業、建設社會主義新農村和推進城鄉經濟社會統籌發展為總體要求，以創新農技推廣機制、加強基層農技推廣體系建設為基本目標，以建立村級農技推廣網絡、提升農技推廣隊伍素質、推進農業科技進步為根本任務，通過選聘村農技員，達到服務千家萬戶、發展本村主導產業的目的，為全面提高農業綜合生產能力和市場競爭力、促進農業增效農民增收提供科技支撐。

二、選聘原則和方式

選聘工作堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。采取自愿報名與組織推薦相結合、考試與考察相結合的方式進行。

三、選聘對象和數量

按照“一村一名農技員”的要求，全市首批確定50個重點農業村、特色村，計劃選聘50名。。50個首批選聘村由縣區確定。在未來5年城鎮、開發區建設規劃區域內的行政村，不列為首批選聘村。

四、選聘條件

（一）思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，堅持全心全意為人民服務的宗旨；

（二）熱愛農業事業，責任心強，勤奮敬業，樂于奉獻；

（三）年齡一般不超過40周歲（1970年8月1日以后出生）；高中（中專、中技）以上文化程度，農業院校（含農廣校、成人教育、函授教育等）涉農專業畢業生、種養能手優先選聘，戶口原則上在選聘村；

（四）身心健康，能適應農村基層工作需要。

五、選聘程序

村農技員實行定向報名、定向錄用。具體操作程序：

（一）報名。符合選聘對象和條件的回鄉青年自愿報名，報名時需提供以下書面材料：《馬鞍山市選聘村農技員報名登記表》、學歷證書、身份證復印件，所在行政村和鄉鎮政府推薦意見材料。縣區負責組織報名和資格審核工作。

（二）考試。由市農委牽頭，會同市人社局、市財政局負責。考試采用筆試方式進行。主要測試與村農技員職業密切相關的基本素質和能力要素，以及基本的綜合分析能力、提出和解決問題的能力等。根據考試成績從高分到低分按2:1的比例確定面試人選，并在馬鞍山農業信息網上公布。

（三）面試。縣區組織相關單位負責人、專家組成面試測試組，對面試人選進行包括運用專業技能、相關政策法規處理實際問題能力以及心理素質等方面的測試。將筆試和面試成績按6:4的比例折算成綜合成績，從高分到低分按1:1的比例確定考察人選，并在馬鞍山農業信息網上公布。

（四）考察。縣區對考察人選進行包括政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、健康狀況等方面的考察。

（五）錄用。縣區綜合考慮選聘人員來源地及選聘村等情況，根據考察結果，研究提出擬錄用人選名單，并在馬鞍山農業信息網上進行公示，接受社會監督。

由于考察、公示等原因出現選聘計劃缺額的，按考試成績進行遞補。

六、選聘后管理

（一）村農技員的主要職責。村農技員在聘用期間，專門從事農技推廣工作，不得兼任和抽調與農技推廣工作無關的其他行政工作。其主要職責：在各級農業部門的指導下，結合本村主導產業的特點，開展農業技術推廣和服務，新品種、新技術的試驗示范等，按時完成上級農業部門安排的各項農業技術業務工作。

（二）村農技員培訓。為提高村農技員履行職責的能力，市農委負責統一組織初任村農技員進行崗前集中脫產培訓學習，聘請省內外高等院校、科研院所教授、學者和我市農業首席專家授課，主要學習專業知識、基礎理論、相關法律法規和實踐技能。聘用期間，每年視情安排一定時間的在崗定期輪訓和專題培訓。鼓勵村農技員參加農業院校函授等各類成人繼續教育學習，不斷充實專業知識。

（三）村農技員考核管理。對選聘的村農技員實行合同管理，由縣區農委與受聘者簽訂農技推廣任務合同書，合同期限為3年。合同期滿，如工作需要，經考核稱職的，再行續聘。縣區結合本地實際，制定村農技員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉等方面對其考核，當年考核不稱職的，予以解聘。村農技員由縣區農委管理，業務上受鄉鎮農業綜合服務中心（站）指導。

（四）村農技員待遇。村農技員工資標準為每人每月800元，市、縣區、鄉鎮按5:3:2的比例承擔，列入各級政府財政預算。合同期內考核不稱職被解聘和合同期滿未被續聘的，不再享受村農技員待遇。