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一、勞務(wù)派遣員工心理契約的維度

勞務(wù)派遣員工的心理契約不同于傳統(tǒng)“雇員-雇主”二元關(guān)系下的情況，它包含了“派遣機(jī)構(gòu)-勞務(wù)派遣員工-用人單位”三者之間的關(guān)系。鑒于研究重點的限制，本文探討的基礎(chǔ)是用人單位即醫(yī)療衛(wèi)生單位與勞務(wù)派遣員工之間的心理契約關(guān)系。國內(nèi)學(xué)者黃乾通過調(diào)查研究提出勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的心理契約有如下三個維度：（1）規(guī)范型維度。勞務(wù)派遣員工與用工單位在派遣協(xié)議的范圍內(nèi)為完成工作任務(wù)所需履行的最基本職責(zé)，包括員工按時完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度，用人單位按時結(jié)算工資、與正式職工“同工同酬”等。（2）人際型維度。勞務(wù)派遣員工與用工單位為完成工作任務(wù)，雙方建立良好的工作人際環(huán)境。（3）發(fā)展型維度。勞務(wù)派遣員工與用工單位為促進(jìn)員工自身更好的職業(yè)發(fā)展所包含的權(quán)力與義務(wù)，包括用工單位為員工提供工作培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正晉升機(jī)會、員工為更好完成任務(wù)而主動加班、不斷學(xué)習(xí)等。

二、勞務(wù)派遣員工黨建工作實踐

我所黨委從勞務(wù)派遣員工心理契約的視角，“一找二拓三鞏固”，主動將勞務(wù)派遣員工納入到黨建工作，擴(kuò)大黨組織覆蓋面，進(jìn)一步提升基層組織建設(shè)成效。

1.找準(zhǔn)黨建工作的著眼點

任何平等的雙向關(guān)系的達(dá)成都有一個共同點，即互利共贏。在勞務(wù)派遣員工與用工單位的心理契約中，其規(guī)范型維度、人際型維度、發(fā)展型維度無不突出體現(xiàn)和印證著這一點。這為醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織在勞務(wù)派遣員工中開展黨建工作、更好地服務(wù)中心大局找到了有力的著眼點。就我所黨委的實際工作而言，醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織可以在推動落實“同工同酬”、營造良好工作氛圍、促進(jìn)個體全面發(fā)展方面大有作為。

2.拓展黨建工作的方式

（1）逐步推動落實“同工同酬”。醫(yī)療衛(wèi)生單位在選人用人方面，注重貫徹公開招聘、擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，讓雙方得以充分溝通，讓勞務(wù)派遣員工的意愿得到充分尊重，為建立心理契約關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。在工作考核方面，注重建立事前計劃、事中指導(dǎo)、事后考核、結(jié)果反饋的績效考核循環(huán)系統(tǒng)，讓勞務(wù)派遣員工和編內(nèi)職工一同接受“德能勤績廉”這一標(biāo)準(zhǔn)的檢驗，讓其業(yè)績、成果、價值、效率和效益得到充分的展示，促進(jìn)其成長進(jìn)步。在社會保障方面，注重保障勞務(wù)派遣員工的切身利益，解決他們的后顧之憂，購買醫(yī)療保險、事業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險，為他們的子女辦理兒童統(tǒng)籌醫(yī)療保險等，讓他們共享單位和社會發(fā)展成果，與編內(nèi)職工享受均等的生活待遇和權(quán)益，實現(xiàn)同工同酬。

（2）積極營造良好工作氛圍。注重強(qiáng)化勞務(wù)派遣員工的組織歸屬感，淡化他們與在編職工身份上的差別感。一是規(guī)范辦理黨團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，做好轉(zhuǎn)入后的黨團(tuán)員管理和教育工作，將勞務(wù)派遣員工納入到各級組織生活，實現(xiàn)一同理論學(xué)習(xí)、一同社會實踐。二是依法在勞務(wù)派遣員工中發(fā)展工會會員，并將此項舉措作為工會的常規(guī)性工作，讓職工代表成為名符其實的全體職工的代表，讓職工代表大會成為名符其實的反映民意的大會，實現(xiàn)一同產(chǎn)生職工代表、一同行使職責(zé)權(quán)利。三是開展優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工評選表彰工作，召開表彰大會，單位領(lǐng)導(dǎo)客觀評價勞務(wù)派遣員工的工作業(yè)績，充分肯定他們的努力和貢獻(xiàn)，實現(xiàn)一同評選先進(jìn)、一同公開表彰。四是鼓勵勞務(wù)派遣工參加單位各種文體娛樂活動,如組建羽毛球、籃球、乒乓球、徒步走、騎行等活動俱樂部，以共同的興趣愛好密切日常聯(lián)系，淡化身份差別，促進(jìn)勞務(wù)派遣員工的主動融入。

（3）大力促進(jìn)個體全面發(fā)展。為勞務(wù)派遣員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、幫助他們提高自己的職業(yè)生存能力，將他們的職業(yè)發(fā)展軌跡與單位的發(fā)展相互融合，將有利于醫(yī)療衛(wèi)生單位與勞務(wù)派遣員工之間達(dá)成長期合作、共生共榮的心理契約。而現(xiàn)實是，勞務(wù)派遣員工因為身份的特殊性和工作的流動性，往往不能重視自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和落實，因此一定程度上存在著忽視業(yè)務(wù)知識更新、學(xué)歷提升、職稱晉升的主動性和系統(tǒng)性。為幫助勞務(wù)派遣員工及時發(fā)現(xiàn)、改善這個問題，醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)在尊重員工意愿的基礎(chǔ)上，與他們共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并及時做好相關(guān)政策保障和資金支持的到位，確保勞務(wù)派遣員工能與編內(nèi)職工一樣用辛勤勞動爭取到學(xué)習(xí)進(jìn)修、出國深造的機(jī)會，一樣能得到晉職晉級、職稱申報評定等方面的指導(dǎo)和服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生單位對技術(shù)嫻熟、專業(yè)水平較高、在本崗位工作業(yè)績突出的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士研究生勞務(wù)派遣員工，由所在科室的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行擇優(yōu)推薦，由各專業(yè)的專家、主管部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位人事部門組成專家組進(jìn)行勞務(wù)派遣員工招收為正式工作人員的考核考評，為考評合格人員辦理正式招聘手續(xù)，對勞務(wù)派遣人員形成有效激勵。

3.鞏固黨建工作的成效

由于心理契約具有隱含的、非正式的、未公開說明的特性，因而醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織在上述工作實踐之余還需做好工作成效的進(jìn)一步鞏固，用更有力的雙向關(guān)系強(qiáng)化心理契約。在黨建實踐中，衛(wèi)生單位黨組織可以積極嘗試、穩(wěn)妥開展勞務(wù)派遣員工黨員的發(fā)展工作，在工作考核、評獎評優(yōu)的基礎(chǔ)上，充分尊重群眾意見，培養(yǎng)一批在覺悟上追求先進(jìn)、在工作中踏實肯干、在生活中作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)秀勞務(wù)派遣員工為入黨積極分子，從政治上關(guān)心、愛護(hù)和幫助他們不斷進(jìn)步，向黨組織靠攏，早日成長為合格的共產(chǎn)黨員，用對黨的高度忠誠強(qiáng)化他們的心理契約，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

作者：秦秋萍單位：江蘇省原子醫(yī)學(xué)研究所