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年上半年的勞動爭議仲裁工作在局黨總支和上級仲裁委員會的指導和大力支持下，通過仲裁股的全體同志的共同努力，各項工作穩步推進，積極穩妥地處理了大批勞動爭議案件，較好的完成了各級領導交辦的任務，有效的維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益。現將年上半年工作總結和下半年工作計劃匯報如下：

一、堅持首問負責制，耐心細致的接待了大量來電、來訪咨詢。今年共接待勞動者和用人單位的來電、來訪254起。

二、堅持依法辦案，積極穩妥地辦理了大批勞動爭議案件。年1-6份共受理勞動爭議案件13起，結案13起，結案率達到100%。凡是開庭審理的案件，均做到仲裁規則公開、開庭過程公開，仲裁結果公開。極大地增強了勞動爭議處理工作的透明度，杜絕了暗箱操作，保證了勞動爭議處理工作的公正、公平。

三、加大調解力度，提高調解的成功率，讓“重調解、慎裁決”落到實處。為進一步凸現勞動爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作用，今年我們在案件處理的過程中，堅持把調解作為勞動爭議處理工作的主線，把調解工作貫穿到案件處理的整個過程中。

四、幫助用人單位建立完善各項規章制度，提供法律政策咨詢、勞動合同鑒證服務。我們還指導、幫助了10多家用人單位完善其各項規章制度，從制度上規范勞資雙方的行為，預防、減少勞動爭議的發生。

五、減免生產經營困難的用人單位鑒證費和農民工、困難職工仲裁費，積極實施法律援助。我們認真貫徹落實國務院《法律援助條例》、《關于解決農民工問題的若干問題的意見》（國發[]5號）精神，在勞動爭議仲裁工作中切實保障農民進城就業、社會保障等權益，高度重視農民工申訴的勞動爭議案件、加強農民工勞動合同的鑒證工作、依法受理和處理好農民工申訴的勞動爭議案件、免交、緩交農民工當事人的勞動爭議仲裁受理費和處理費。

六、堅持三方聯合辦案，保證勞動爭議仲裁工作公正、公平、公開。多年來，總工會和經貿委仲裁員參與辦案數都超過了處理案件數的一半以上。事實證明三方人員，同心協力，三方合作機制高效運作，有利于全面維護當事人的合法權益，提高仲裁的權威性。

七、采取多種有效措施積極穩妥地處理好勞動爭議案件。對于已受理的案情簡單、事實清楚的案件，我們采取簡易的仲裁處理程序，爭取多辦案，辦好案。對于案情較為復雜、涉及面較廣的案件，采取合議庭集體合議處理的方式，保證了勞動爭議案件處理的正確性。

八、認真做好清江砂肺病病人的仲裁、傷殘鑒定工作。

年月30日調解了35名塵肺病患者，補償款1067738元在月日全部發到了塵肺病患者手中。加上年11月份調解的33人，共調解了68人，共補償1842560元。第一批塵肺病患者92人只剩下24人未調解，其中，8人已提交要求仲裁的申請書，我們正在調查核實勞動關系，有13人還仍堅持要求按司法途徑解決，有1人是外縣，有2人要求重新鑒定。第二批塵肺病患者的職業病診斷證明書于元月從省職業病醫院鑒定出來，第二批被診斷鑒定患有職業病的55人，加上第一期重新鑒定2人，共計57人，并于年月份進行了傷殘鑒定，目前正在進行勞動關系調查，調查完畢后，就可進行仲裁調解。

下半年，我們將在上半年工作的基礎上，以促進勞動關系和諧，實現社會和諧為目標，抓效率、抓質量、抓制度、抓預防、抓硬件建設，力爭我縣勞動仲裁工作再上新臺階。為此，我們將采取以下措施。

一、實行首問導訴服務制度。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知當事人申請勞動爭議仲裁的有關注意事項和需要補充的材料。對沒有委托人的勞動者當事人，還應對其進行必要的程序性指導。做到首次導訴，二次開庭，三次辦結。杜絕當事人來回奔波，切實保證當事人合法權益的實現。

二、加強勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證是勞動保障行政部門明晰勞動合同內容，掌握用人單位勞動關系運行情況的基礎。是預防勞動爭議，保障勞動者權益的重要手段。

三、抓好勞動爭議的調解工作。調解能最大可能的實現爭議雙方的雙贏。

四、著重做好集體爭議案件的處理，保障社會穩定。