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一、違反工作紀律工作效能，包括以下情況：

1、會議紀律方面：未經(jīng)批準，無故不參加會議；開會遲到早退；開會時交頭接耳；開會手機未調(diào)振動靜音、接聽手機；會場抽煙。

2、上班紀律方面：上班遲到、早退；工間擅自離崗；上班時間上網(wǎng)玩電腦游戲、看小說、炒股，非工作有關(guān)的網(wǎng)上聊天；不能保持辦公室整潔等。

3、公車管理方面：公務(wù)車輛不按規(guī)定停車入庫；公車私用；車輛帶病上路影響行車安全；公務(wù)車輛司機邊開車邊打電話；不能保持車輛整潔等。

4、上報工作材料方面：每月28日前需上報的工作效能月報、每周一下班前需上報的上周服務(wù)事項及服務(wù)對象聯(lián)系方式等要求上報材料，有時間要求，未能按時上報的。

5、服務(wù)態(tài)度方面：被群眾舉報不作為，有向服務(wù)對象“吃、拿、卡、要”，態(tài)度較差，不按公示辦結(jié)時限完成工作等行為，經(jīng)查證屬實的。

二、工作人員請病假事假，必須按規(guī)定程序報批，請事假半天以內(nèi)由科室單位負責(zé)人批準；兩天（含兩天）以內(nèi)書面請假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；兩天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。請假條交局紀檢監(jiān)察室備案。中層正職請假一天以上（含一天）須向局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。工作人員請病假的，需有醫(yī)生開具的病假證明。

三、違反以上工作紀律工作效能的處理辦法。

1、被市效能辦查實的處理：正式職工每次扣2000元，臨時工當場辭退。正式職工第二次被市效能辦查實的，除扣除2000元外，給予當年年度考核為“基本稱職”，

2、被局查實的處理：第一次扣當事人200元；第二次扣當事人1000元；第三次扣當事人2000元；第四次開始除扣當事人2000元外，給予當事人當年年度考核為“基本稱職”。

3、各科室單位負責(zé)人要管理好下屬工作人員，各單位工作人員違反工作紀律工作效能，被市效能辦查到一次，或被局查到三次，取消該工作人員及科室單位負責(zé)人當年評優(yōu)評先資格及干部提拔任用資格，取消該科室單位評優(yōu)評先資格。

4、各科室單位所屬工作人員中，有被市效能辦查到第二次，或被局查到第四次的工作人員，科室單位負責(zé)人連帶每次扣2000元。

5、每月通報違反工作紀律工作效能情況，并在局機關(guān)大樓一樓大廳公示。